Məmur etkisakı
Yüklə 484,1 Kb. Pdf görüntüsü
|
b) dövlət qulluqçusuna onun işinin xüsisiyyəti ilə bağlı şərtləndirilmiş mürəkkəb situasiyalarda düzgün istiqamət götürməyə imkan verir. c) kolektivdə olan psixoloji iqlimin yaxşılaşdırılmasına kömək göstərir. d) əməkdaşların işgüzar davranışının etiklilik səviyyəsinin yüksəlməsinə kömək göstərir e) ) təşkilata yeni texnika və texnologiyanın tətbiqini sürətləndirir.
qəbul olunub? a) 1950 b) 1954 c) ) 1958 d) 1960 e) 1964
mədəniyyət forması hansıdır a) ) hakimiyyət mədəniyyəti b) vəzifə mədəniyyəti c) rol mədəniyyəti d) şəxsiyyət mədəniyyəti e) heç biri
221.Müəssisə rəhbərləri işin gedişində istifadə edilən qeyri-etik tədbirlərin genişləndirilməsi səbəblərinə aşağıdakı qeyd edilənlərdən hansı daxil deyildir a) ) Qeryi-etik mülahizələri kənara sıxışdıran rəqabət mübarizəsini b) Hər üç aydan bir başqa sözlə rüblük hesabatlarda mənfəət səviyyəsini göstərməyə cəhd edilməsini c) Rəhbərlərin etik davranışa görə lazımi mükafatlandırması təmin etməkdə uğursuzluğunu d) Azərbaycan cəmiyyətində etik normaların əhəmiyyətinin ümumən aşağı düşməsini e) İşçilərin özlərinin şəxsi mənafelərini ilə idarəedicinin mənafeləri arasında kompromisə nail olmaq məqsədi ilə təşkmlatın xeyrinə sıravi işçilərə təziq göstərməsini
222.Sosial məsuliyyətin lehinə olmayan arqumenti göstərin a) Biznes üçün uzunmüddətli əlverişli perspektivlər təşkilatın, yerli qrupların həyatını yaxşılaşdıran və yadövlət tənzimlənməsinin zərurililiyini ləğv edən sosial hərəkətlər cəmiyyət həyatında iştirakdan fayda əldə edilməsini təmin etmək b) Tələbatın və geniş kütlənin ümüdlərinin dəyişməsi c) Sosial problemlərin həllinə kömək etmək üçün resursların miqdarı d) Özünü sosial cəhətdən məhsuliyyətli aparmaq mənəvi öhdəliyi e) ) Sosial problemləri həll etmək bacarığının çatışmaması
223.Sosial məhsuliyyətlinə leyhinə olmayan arqumenti göstərin a) Mənfəətin maksimuma çatdırması pinsipinin pozulması b) Sosial cəlbediciliyə çəkilən xərclərin yüksək səviyyəsi c) Geniş kütlənin tələb etdiyi hesabat səviyyəsinin yüksək olmaması d) ) Özünü sosial cəhətdən məhsuliyyətli aparmaq mənəvi öhdəliyi e) Sosial problemləri həll etmək bacarığının çatışmaması
a) Müxtəlif insanlar ünsiyyətidir b) ) Müxtəlif maraqların, ideyaların, davranışların toqquşmasıdır c) İdarəetmə prosesinin mərhələsidir d) Rəqabət prosesinin xüsusiyyətdir e) Yeni ideyaların müzakirəsinin nəticəsidir
225.Rəhbərliyin neçə üslubu mövcuddur a) Üslubu yoxdur b) Avtoritar, liberal c) ) Avtoritar, demokratik, liberal d) Demokratik, liberal e) Avtoritar, demokratik
226.Münaqişələrin hansı növləri mövcuddur a) ) Şəxsdaxili, şəxslərarası, şəxsvəqruplarası, qruplararası b) Şəxslərarası, qruplararası c) Şəxsdaxili, şəxsləqruparası d) Qruplar arası e) Şəxslərarası, şəxs və qruparası
a) Resursların bölgüsü, məqsədlərin qarşılıqlı asıllığı, regional inkişaf, yeni texnologiya b) ) Resursların bölgüsü, məqsədlərin qarşılıqlı asıllığı, məqsədlərdə fərq, təsəvvürlərdə fərq c) Resursların bölgüsü, məqsədlərdə fərq, regional inkişaf, yeni texnologiya d) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, təsəvvürlərdə fərq, yeni texnologiya e) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, təsəvvürlərdə fərq, rəhbərin özbaşınalığı
228.Münaqişələrin həllinin struktur metodları hansılardır a) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, komandaf əaliyyəti b) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, təhsil c) İşə izahat, koordinasiya, kompleks məqsədlər, rəhbərlə münasibətlər d) ) İşə izahat, koordinasiya, komplek məqsədlər, mükafatlandırma sistemin strukturu e) İşə izahat, koordinasiya, kompleks, yeni fəaliyyət sahəsinə keçid
229.İcraçıların yetişkənliyini müəyyən edən amillər hansılardır a) Əmək haqqı, məhsuliyyət, tapşırıq üçün lazımi bilik və təcrübənin olması b) Əmək haqqı, sədaqət, məhsuliyyətƏmək haqqı, sədaqət, məhsuliyyət c) ) Məqsədə çatma istəyi, məhsuliyyət, konkret tapşırıq üçün lazımi bilik və təcrübə d) Əmək haqqı, münaqişələr, məhsuliyyət e) Məqsədə çatma istəyi, məhsuliyyət, gələcəyi görmə qabiliyyəti
230.Münaqişələrin həllinin şəxsləarası üslubları hansılardır
a) Qaçma, məcburetmə, həll, araşdırma, kompromis b) ) Qaçma, aradangötürmə, məcburetmə, kompromis, həll c) Qaçma, məcburetmə, inandırma, həll, aradan götürmə d) Qaçma, kompromis, həll, aradan götürmə, beyin hücumu e) Qaçma, kompromis, inandırma, həll, qərar qəbulu
idarə edilməsi arasında nə əlaqə var a) ) insan resurslarından istifadəni yaxşılaşdırır b) heç bir üzvi əlaqə yoxdur c) insan resurslarından istifadəyə mənfi təsir göstərir d) insan resurslarından səmərəli istifadə olunmasında maneə rolunu oynayir e) insan resurslarından səmərəli istifadə olunmasında maneə rolunu oynamır
Yüklə 484,1 Kb. Dostları ilə paylaş:
|