Məmur etkisakı
Yüklə 484,1 Kb. Pdf görüntüsü
|
232.Bu növ mədəniyyətli təşkilatlar sərt iyerarxik strukturaya malik olurlar a) şəxsiyət mədəniyyəti b) rol mədəniyyəti c) vəzifə mədəniyyəti d) heç bir mədəniyyət tipində e) ) hakimiyyət mədəniyyəti
233......-konkret təşkilata xas olan əlaqələr və münasibətlər sistemidir a) ) təşkilat mədəniyyət b) idarəetmə strukturu c) ölkə mədəniyyəti d) idarəetmə prosesi e) təşkilatın strukturu
a) işçinin nailiyyətlərinin düzgün qiymətləndirilməsi b) kollektivdə müsbət psixoloji iqlim c) birbaşa rəhbərliklə qarşılıqlı anlaşma d) ) əməyin nəticəsi ilə onun ödənişi arasında möhkəm əlaqənin olmaması e) işçilərin sosial müdafiəsinin zəmanətləri
üzvlərinin davranma standartlarının müəyyən olunması-bunlar hansı prosesin mərhələləridir a) kommunikasiya prosesinin b) idarəetmə prosesinin c) ) təşkilati mədəniyyətin d) cəmiyyət mədəniyyətinin e) adaptasiya prosesinin
236.Şirkətin imicinin yaradılması prosesinin mərhələlərinə aid olmayan variantı göstərin a) ilkin formalaşmış nüfuzun təsbit edilməsi b) formalaşmış nüfuzun mənfi və müsbət tərəflərinin araşdırılması c) ) ilkin formalaşmış nüfuzun mənfi tərəflərinin ifadə edilməsi d) nüfuzun müsbət tərəflərinin gücləndirilməsi, mənfi
tərəflərinin neytrallaşdırılması e) ilkin formalaşmış nüfuzun ifadə edilməsi
237.İri korporasiyaların istifadı etdikləri idarəetmənin korporativ mədəniyyət standartlarının parametrlərinə aid olmayan variantı tapın a) şirkətin strukturundan ümümi istiqamətə cavab verməyən aktivlərin çıxarılması b) korporativ idarəetmənin məcəlləsi c) mülkiyyətin strukturu haqqında informasiyanın açıqlanması d) direktorlar şurasında müstəqil üzvlərin olması e) ) firmaların udulması və qovuşması
göstərin a) səhmdarların hüquqlarının müdafiəsi b) korporasiyanın idarəetmısində maraq c) ) istehlakçıların hüquq bərabərliyi d) informasiyanın açıqlanması və onu şəffaflığı e) şirkətdə idarəetmənin təmin olunması
239.Korporativ mədəniyyət müəyyən prinsiplər əsasında formalaşır.Bu prinsipləri əks etdirməyən variantı göstərin a) Korporasiya-harmonik təşkilatdır.Burada mədəniyyətin ayrı-ayrı elementləri bir-birinə uyğundur b) ) Korporasiya-insan tələbalarının təşkilatın məqsədləri ilə ziddiyyət təşkil etdiyi məkandır c) Çağdaş korporasiya yeni elmi nailiyyətlərə söykənən sosial-iqtisadi texniki- texnoloji və təşkilati-hüquqi sistemdir d) Korporasiya-unikal komponentləri , təcrübəsi, bacarığı və ənənələri olan kollektivdir e) Korporasiya elə bir təsisatdır ki, insan öncül dəyər, yəni insan kapital kimi qəbul olunur
240.Yapon şirkətlərində korporativ strategiya işlənəndə və reallaşanda hansı prinsiplər əsas gütürülür a) ədalətlilik prinsipi b) ) kompromis və razılıq prinsipləri c) istehsal xərclərinin azaldılması prinsipi d) yekillik prinsipi e) təkbaşçılıq prinsipi
241.Münaqişələrin funksional nəticələrinə aid amillər hansılardır a) Münaqişə güclənir, əməkdaşlıq artır b) ) Ümumi qərar tapılır, əməkdaşlıq artır c) Münaqişə, zəifləyir, qruplaşma baş verir d) Qruplaşma baş verir, rəhbərlərin ziddiyyəti güclənir e) Rəhbərlərin ziddiyyəti güclənir, yaradıcılıq artır
242.Liderin daxili qabiliyyətlərini aşağıdakılardan hansıları daha dolğun əhatə edir
a) Əmr vermək, stressin idarə edilməsi, münaqişələri idarə etmək b) Daxili dialoq, strateji baxış, novatorluq c) Strateji baxış, əmrvermək, vaxtın idarə edilməsi d) Daxili dialoq, əmr vermək, vaxtın idarə edilməsi e) ) Stressin idarə edilməsi, vaxtın idarə edilməsi, rol idarəetməsi
edir
a) Qərarların qəbulu, strateji baxış, rol idaretməsi, münaqişələrin idarə edilməsi b) ) Qərarların qəbulu, kommunikasiya, komandanın yaradılması, münaqişələrin idarə edilməsi c) Qərarların qəbulu, kommunikasiya, vaxtın idarə edilməsi, komandanın yaradılması d) Qərarların qəbulu, vaxtın idarə edilməsi, stressin idarə edilməsi, kommunikasiya e) Qərarların qəbulu, kommunikasiya, vaxtın idaredilməsi, komandanın yaradılması
244.Aşağıdakı cavablardan hansı rəhbərin daha dolğun ifadəsini əks etdirir a) Rəhbər təşkilatın idrə edilməsində mərkəzi fiqurdur b) ) Rəhbər öz fəaliyyət siferasına aid olan məsələlərdə qərarlar qəbul etmək üçün real hakimyyət verilmiş vəzifəli şəxsdir c) Sərancamında zəruri miqdarda material ehtiyyayları və tələb olunan miqdarda işçiləri olan vəzifəli şəxsdir d) Rəhbər hər şeydən əvvəl yüksək təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik bir şəxsdir e) Rəhbər idarə etdiyi müəssisənin sahibidir
Yüklə 484,1 Kb. Dostları ilə paylaş:
|