76. Homans modelinin əsas dəyişənləri hansılardır?
Fəaliyyət, istirahət, əmək haqqı;
Fəaliyyət, qarşılıqlı münasibətlər, emosiya;
Fəaliyyət, əmretmə, nəzarət;
Emosiyalar, məhsuldarlıq; nəzarət;
İstirahət, məhsuldarlıq, məmuniyyət;
77. Qrupun işinin səmərəliliyinə təsir göstərən amillər hansılardır?
Həcm, tərkib, normal, proseduralar, qaydalar, münaqişəlik, status, funksional rol;
Tərkib, say, rəhbər, əmək haqqı, qrup düşüncəsi, münaqişəlilik, status, funksional rol;
Həcm, normalar, tərkib, möhkəmlik, qürur düşüncəsi, münaqişəlilik, status, funksional rol;
Tərkib, rəhbər, səlahiyyət, həvaləetmə, norma;
Rəhbər, adət, ənənə, səlahiyyət, qürur düşüncəsi.
78. Hakimiyyət forması hesab edilmir:
Məcburiyyətə əsaslanan hakimiyyət;
Etalon hakimiyyəti;
Qarşılıqlı hörmətə əsaslanan hakimiyyət;
Ekspert hakimiyyəti;
Mükafatlandırmaya əsaslanan hakimiyyəti.
79. Xarizm nədir?
Məntiqə əsaslanan hakimiyyətdir;
Ənənəyə əsaslanan hakimiyyətdir;
Liderin şəxsi keyfiyyətlərinin gücünə əsaslanan hakimiyyətdir;
Liderin maddi imkanlarına əsaslanan hakimiyyətdir;
Korrupsiyaya və regionçuluğa əsaslanan hakimiyyətdir.
80. Rəhbər inandırma yolu ilə təsiretmə prosesində öz hakimiyyətini artırır yoxsa azaldır?
Artırır;
Hakimiyyətin bu işə dəxli yoxdur;
And içir;
Azaldır;
İcraçı ilə yarı bölür.
Dostları ilə paylaş: |