«mikroiqtisodiyot»


Mehnatning chekli daromadliligi



Yüklə 2,01 Mb.
səhifə51/58
tarix22.03.2024
ölçüsü2,01 Mb.
#182349
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   58
«mikroiqtisodiyot»

Mehnatning chekli daromadliligi ning qo'shimcha bir birlik ishchi kuchidan foydalanib qo'shimcha ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini , qo'shimcha bir birlik ishlab chiqarilgan mahsulotdan olinadigan qo'shimcha daromad ga ko'paytirish orqali aniqlanadi: ,
bu erda - mehnatning chekli daromadliligi;
- mehnatning chekli mahsuloti; - chekli daromad.
M ehnat bozorida firma foydasini maksimallashtiradigan shart, ya’ni mehnatni chekli daromadliligining ish haqi stavkasiga tengligi iste'mol bozoridagi shartga o'xshashdir. Ishchi kuchiga talab bilan ish haqi o'rtasidagi bog'liqlik.


Kapital - bu uzoq muddatli oraliqda ishlatiladigan ishlab chiqarish resursi bo'lib, uning yordamida uzoq vaqt davomida mahsulot ishlab chiqariladi.
Kapitalning ikki xil turi mavjud: asosiy kapital (uzoq muddatda foydalaniladigan uskuna, texnologik liniya, bino, qurilma); aylanma kapital (har bir ishlab chiqarish siklida o'z qiymatini tayyor mahsulot qiymatiga o'tkazadigan ishlab chiqarish resurslari, xom ashyo, materiallar, yarim fabrikatlar va hokazolar).


Ssuda foizi - kapital egasiga uning kapitalidan ma’lum muddat oraliida foydalanganligi uchun to'lanadigan narxdir.


Diskontirlash-harajat va daromadlarni bir xil boshlanich vaqtga keltirish hisob-kitoblari.


Loyiha deganda, ma’lum maqsadga erishish uchun qilinadigan resuslar investitsiyasi tushuniladi.


Investitsiya - daromad olish uchun qo’yiladigan kapital mabla.


Investitsiyalash - bu kapitalni yaratish yoki kapital zahirasini to’ldirish jarayonidir. Investitsiyalash deganda, yalpi va sof investitsiyalash tushuniladi.


Yalpi investitsiyalash - kapital zahirasining umumiy o'sishidir.
Qoplash - asosiy kapitalning ishdan chiqqan qismini almashtirish.



Yüklə 2,01 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   58




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə