10
Xo‘jalik xodimlarining uddaburon va tashabbuskor bo‘lishi, ko-
rxonalar o‘rtasidagi iqtisodiy musobaqa, jahon bozorida raqobat-
chilik kengayib borayotgan sharoitda ishlay bilish mahorati singari
fazilatlariga nisbatan talab qo‘yilmoqda. Korxonalar ning o‘zini-
o‘zi
boshqarish, o‘zini-o‘zi mablag‘lar bilan ta’minlashi, to‘la
xo‘jalik hisobiga asoslanganligi sababli ijtimoiy ishlab chiqa rish
qatnashchilarining keng sur’atda faoliyat ko‘rsatishiga erish masdan
turib boshqarishning yangi sistemasini joriy etib bo‘lmaydi.
Jamiyatda ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy taraqqiyot – mehnat-
kashlar madaniy-texnikaviy saviyasining oshishi, insonning im-
koniyatlari oshishiga va shunga muvofiq ravishda uning mehnati
samaradorligi va sifati oshishiga olib keladi.
Jamiyatimizni ijti-
moiy sohada qatnashuvi birgalikdagi mehnat jarayonida ular ning
ishiga bir-birlariga bo‘lgan munosabatlariga, ijrochilar bilan rah-
barlar o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlariga bog‘liqdir.
Kadrlar tayyorlashning milliy modeli
Kadrlar tayyorlashning milliy modeli asosiy tarkibiy qismlari
quyidagilardan iborat:
1. Shaxs.
2. Davlat va jamiyat.
3. Uzluksiz ta’lim.
4. Fan.
5. Ishlab chiqarish.
Shaxs – kadrlar tayyorlash tizimining bosh subyekti va obyek-
ti. Ta’lim sohasidagi xizmatlarning iste’molchisi va ularni amal-
ga oshiruvchisi.
Uzluksiz ta’lim – malakali raqobatbardosh
xodimlar tayyor-
lashning asosi bo‘lib ta’limning barcha turlarini davlat ta’lim ye-
takchilarini, xodimlar tayyorlash tizimi tuzilmasi va uning faoli-
yat ko‘rsatish muhitini o‘z ichiga oladi.
Fan – yuqori malakali mutaxassislar tayyorlovchi va ulardan
foydalanuvchi ilg‘or pedagogik va axborot texnologiyalarini ish-
lab chiqaruvi.
Ishlab chiqarish – xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni, shuningdek,
ularning tayyorgarlik sifati va saviyasiga nisbatan qo‘yiladigan
talablarni belgilovchi asosiy buyurtmachi, xodimlar tayyorlash ti-
11
zimini moliya va moddiy texnika jihatdan ta’minlash jarayoni-
ning qatnashchisi.
Dostları ilə paylaş: