O’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti

Qaysi metodikaga ko’ra bankka xodimlari olishda tashqi qiyofaga qaraladi?
====
#fziognomik andozalar metodikasi
====
Smit shkalasi,
====
Tomas metodikasi,
====
Rotter shkalasi,
++++


Faoliyatiga ko’ra xodimlar qanday guruhlarga bo’linadi
====
#Mijozlar bilan ishlaydigan, bank operatsiyasini amalga oshiruvchi xodimlar
====
Boshqaruvchi va boshqariluvchi xodimlar
====
Yuqori va quyii xodimlar
====
Barcha javoblar tug’ri
++++


Bank xodimlari ma’muriy jixatdan qanday guruxga ajraladi
====
#Boshqaruvchi va boshqariluvchi xodimlar
====
Barcha javoblar tug’ri
====
Mijozlar bilan ishlaydigan,bank operatsiyasini amalga oshiruvchi xodimlar
====
Yuqori va quyii xodimlar
++++


Bank xodimiga quyilgan asosiy talab
====
#Bank sirini saqlash
====
Ish tajribasi
====
Xodimni malakasi
====
Psixologik xususiyatlari
++++


Moddiy rag’batlantirish turlari
====
#Indiaidual rag’batlantirish, Guruhni rag’batlantirish, Bank faodiyati natijasiga ko’ra rag’batlantirish
====
Indiaidual rag’batlantirish
====
Guruhni rag’batlantirish
====
Bank faodiyati natijasiga ko’ra rag’batlantirish
++++


Inson tempiramenti necha turga bo’linadi
====
#4
====
2
====
3
====
5
++++


Boshqaruv qarorlari talablarini ko’rsating
====
#Ilmiy asoslanganlik, xuquqiy, aniq va tug’ri yo’nalishda bo’lishlilik. Vaqt buyicha eng qisqa, aniq, tezkor va samarali bo’lishlilik