Biznes boshqaruv asoslari

--
Mamlakatda foydali bozorni kengaytirish uchun kompaniyaga qaysiki biznes qilayotgan, kerak 
bo’ladimi hukumatga qimmatli sovg’alar berishi ? 
--
Kompaniya davom ettirishi kerakmi ishlab chiqarishni, uning mashhur mahsulotidan kichikroq 
defekt chiqsa ham ishlab chiqilganidan keyin ham ? 
ODOBLI XULQ MALUMOTLARI: 
Biznesda odobli xulq bu boshqarishning eng yuqori nuqtasi hisoblanadi.Biznesda ijro etuvchilar 
ko’rsatadi kuchli odobli xarakterlarni va o’rnatilgan normalar asosida odobli biznes qarorlarni 
o’rnatadi. Kompaniyalar xabardor bo’ladilar o’zlarining xizmatchilarining odobli xulqi 
haqida,yoki o’rnatadilar o’qitish uslublarini odobli xulq yaratish uchun. Bu uslublar 
loyihalashtiriladi rahbatlantirish uchun xizmatchilarning saxiyligini hamda halolligi kabi hislatlar 
uchun.Bunday uslublar o’zgartiriladi agarda xizmatchilar shaxsiy mavzu yuzasidan saxsiy 
qo’ng’iroqlar qilishganda. Xizmatchilarga yana o’rgatiladi ish vaqtida qanaqa odobli qarorlar 
qilinishi haqida. 
Aytib o’tilayotagan biznes vaziyatlari odob haqida quyida tanishish mumkin: 
1.
Jarayon qonuniymi ? 
2.
Jarayon kompaniya normalariga yoki mukammallikni buzmaydimi ? 
3.
Kim va qanday bu jarayonga tasir qilishi mumkin ? 
Odob axloq kodlarini yozish uchun malumotlar:
1.
Kodni maqsadini aniqlash. 
2.
Tayyorlanishi tashkilotdagi kerakli va qiymatli kodni. 
3.
Kompaniyadagi barcha darajadagi xizmatchilarning kodni yozishdan iboratligi. 
4.
Tashkilotdagi barcha a’zolarning sodiq qolishi uslublar va qoidalarga. 
5.
Kod bo’ysunishi uchun malumotning kiritilishi. 
6.
Aniqlanishi kodning qanday davom ettirilishi va qayerda ko’rsatilishi haqida. 
7.
Aniqlanishi kodning qanday va qachon qayta tekshirilishi haqida. 
 

---

Umr rejasi 
Sizda o`z shaxsiy etika qoidalaringiz bormi? Hattoki siz bu haqida hech qachon o`ylab ko`rmagan 
bo`lsangiz ham, sizni hayotingizni boshqaradigan qonuniyatlar mavjud. Shaxsiy etikangiz haqida 
vaqt sarlang va uni yozib boring! Sizning etikangiz oldingizga qo`ygan maqsadlaringizga qanday 
ta’sir etishini tushuntiring.Umumiy etik qaror qabul qilish qarashlar ziddiyatligini o`z ichiga 
oladi.Bu kompaniya yoki shaxs noqonuniy foyda olganda o`z aksini topadi. Masalan, bu qarashlar 
ziddiyati bo`ladi, qachonki odam faqat boshqaruv a’zosi egalik qiladigan yoki boshqaradigan 
biznes tovarlarini sotish uchun bosim beradigan kompaniya boshqaruviga xizmat qilsa. Bunga 
qoshimcha qilib, kasb madaniyati, ko`plab ishchilar, hisobchilar va injenerlar kabilar, professional 
birlashma asos solgan kasb madaniyatiga bo`y sunishlari zarur.