Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Keng tanlov bosqichi 
Ushbu bosqichda "qidirish xaritasi"ga ko‘ra nomzodlarni keng qidirish 
amalga oshiriladi. Bunda odatda agentlik ma'lumotlar bazasi, Internet 
resurslari va bosma ommaviy axborot vositalari manba bo‘lib xizmat qiladi. 
Ushbu bosqichda rezyume tahlili, telefon orqali intervyu va rekruter bilan 
intervyu amalga oshiriladi. 
-
Nomzodni baholash bosqichi 
Potentsial nomzodlar bilan suhbat o‘tkazgandan so‘ng, rekruter 
tomonidan nomzodning anketa ma'lumotlari, bilimlari, ko‘nikmalari, 
shaxsiy ma'lumotlari buyurtmachining talablariga muvofiqligi, shuningdek 
nomzodning shaxsiy kutilmalari uni yollash shartlariga va nomzodning 
shaxsiy uslubi korporativ uslubiga mos kelishini ma’lumotlari tahlil 
qilinadi. Nomzodlarni baholash asosida rekruter uni mijozga topshirish 
haqida qaror qabul qiladi. Ushbu bosqichda avvalgi ish joylaridan 
nomzodlar uchun tavsiyalar to‘planadi. 
-
Yakuniy nomzodlarni taqdim etish bosqichi 
Buyurtmachiga taqdim etish uchun tanlangan har bir nomzod uchun 
rekruting agentligining shaklidagi rezyume tuzilib, rekruterning kuzatuv 
xati va oldingi ishlardan olingan tavsiyalar bilan birga buyurtmachiga 
yuboriladi. Qoidaga ko‘ra, rekruter ushbu nomzodlarning mijoz bilan 
suhbatini tashkil qiladi. 
-
Nomzodlarni tanlash bosqichi
Ushbu bosqichda rekruter mijozga yakuniy nomzodlar bilan samarali 
muloqotni o‘rnatishga yordam beradi. Ushbu bosqichning natijasi mijoz 
tomonidan yakuniy nomzodni tanlashdir. 

---

20 
-
Ishga qabul qilish va ro‘yxatdan o‘tish bosqichi 
Ushbu bosqichda nomzodni ishga chiqish sanasi kelishib olinadi, 
rekruter nomzodga ishga rasmiylashtirish uchun zarur hujjatlar to‘g'risida 
maslahat beradi. Ushbu bosqich nomzodning ishga chiqishi bilan tugaydi. 
Shu bilan, klassik rekrutment usuli xizmatlari narxi to‘lanadi. 
-