12
.
Xodim
uchun ish
joyining doimiyligi
Yuqori darajadagi qo’nimsizlik tashkilot faoliyati samaradorligini
pasaytiradi. O’z ish joyini mustahkam egasi bo’lish harakatida bo’lgan
oddiy rahbar bir joyda muqim ishlashni istamaydigan iste’dodli
rahbardan ming chandon yaxshi.
13
.
Tashabbus
Tashabbus - bu tom ma’noda rejani ishlab chiqish va uning o’z
vaqtida bajarilishini ta’min-lashdir.
14
.
Korporativ ruh
Ittifoq - bu kuch. U esa xodimlar o’rtasidagi hamjihatlikning va
manfaatlarning hamohang-lashuvi natijasi bo’lishi mumkin.
Dostları ilə paylaş: