Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
Yüklə 4,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Ichki rekrutment
| Tashqi
rekrutment – bu provayder-agentliklarining buyurtmachi kompaniyalarning kadrlarga bo’lgan ehtiyojlarini qondirish bo’yicha faoliyati 21 boshqaruvchini topishingiz zarur yoki boshqa joyga ko‘chirish uchun mutaxassislarga ehtiyoj sezasiz. Shuningdek, agentlarning bandligi yoki xodimlar autpleysmenti ko‘pincha talabga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, agar buyurtmachi kompaniyaga tanlangan nomzod sinov muddatidan o‘ta olmasa, provayder-agentligi uni bepul almashtirishni kafolatlaydi (almashtirish davri rekruting xizmatining turiga bog'liq). Ichki rekrutmentda mutlaqo boshqacha vaziyat. Agar tanlangan xodim sinov muddati davomida ketsa, ko‘proq rekruter birinchi navbatda aybdor bo‘ladi, chunki u barcha mumkin bo‘lgan xatarni ko‘rib chiqishi va prognozlashi kerak edi. Ichki rekrutment - bu kompaniyaning tegishli mutaxassisi yoki kadrlar xizmati bo‘limining bo‘sh ish o‘rinlariga nomzodlarni qidirish va tanlash hamda ularni keyinchalik moslashtirish bo‘yicha faoliyati. Aslida, ichki rekrutment tarkibi xodimlar rekrutingi bilan mos keladi. Ichki rekrutmentda xizmatlarning iste'molchisi tashkilotning chiziqli bo‘limining boshlig'i hisoblanadi. Iste'molchilarning o‘z ehtiyojlarini eng kam xarajatlar bilan eng yuqori darajada qondirishga erishish tabiiy istagi bu holatda hal qiluvchi rol o‘ynaydi. Kadrlarni qidirish va tanlash uchun moliyaviy xarajatlarni minimallashtirish strategiyasi kompaniya vaqt ajratish imkoniyatiga ega bo‘lganda qabul qilinadi. Bunday holda kerakli mutaxassisni topishga sarflanadigan vaqtni aniq hisoblashingiz kerak. Ko‘pincha, tahlil qilinganda, kerakli mutaxassisning ish joyida bir kun yo‘qligi kompaniyaga rekruting bo‘yicha agentlik haqidan ko‘proq xarajatga to‘g’ri kelishi ma'lum bo‘ladi. Ichki rekrutmentda, saralash uchun ariza tashqi rekrutmentda bo‘lgani kabi olinadi, ammo biroz farq bilan – chiziqli rahbar odatda bo‘sh ish o‘rinlari haqida yanada to‘liq ma'lumot beradi, ishning o‘ziga xos xususiyatlari, bo‘lajak xodimning vazifalari va unga qo‘yiladigan talablar, shuningdek bo‘lim va umuman kompaniya doirasida martaba takliflari haqida batafsil ma'lumot berishi mumkin. "Ichki rekruter" arizani rad etish imkoniyatiga ega emas, u faqat talab qilinadigan mutaxassisga kompensatsiya darajasini oshirish maqsadida rahbariyatga biron bir tarzda ta'sir ko‘rsatishga harakat qilishi mumkin. O‘z navbatida, ariza qabul qilib, uning ustida ish olib borgan holda, "tashqi Yüklə 4,36 Mb. Dostları ilə paylaş:
|