Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Yangi xodimni moslashtirish bosqichi 
Mijoz kompaniyasida nomzodning moslashuv davri muvaffaqiyatli 
o‘tishi uchun, rekruter mijoz va yollangan nomzod bilan doimiy aloqada 
bo‘lib, ishonchli aloqalarni ta'minlaydi. Rekruter kafolat muddati davomida 
ishdan bo‘shatilgan nomzodni kafolatli bepul almashtirishni ta'minlaydi, u 
mijoz bilan individual ravishda kelishib olinadi va bu 3 oydan 6 oyni tashkil 
etishi mumkin. 
1.4.Tashqi va ichki rekrutment 
 
Rekrutmentning tashqi va ichki qismlarga farqlanishi, u bilan nafaqat 
agentlik-provayderlar (rekrutment agentliklari), balki mutaxassislar va 
kompaniya bo‘limlari ham shug’ullanishi tufaylidir. Bundan tashqari, 
rekruting faoliyatining tarkibi uni kim amalga oshirishi va kim iste'molchi 
bo‘lishiga qarab o‘zgaradi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar ichki rekrutment 
o‘quv adabiyotlarida etarlicha batafsil o‘rganilgan bo‘lsa, tashqisi esa kam 
o‘rganilgan, 
asosan 
davriy 
nashrlarda, 
monografiyalarda 
va 
dissertatsiyalarda. 
Tashqi rekrutment 
– bu 
provayder-agentliklarining 
buyurtmachi 
kompaniyalarning 
kadrlarga 
bo‘lgan 
ehtiyojlarini 
qondirish bo‘yicha faoliyati. 
Ushbu holatda, buyurtmachi 
kompaniya xizmatlar iste’molchisi 
hisoblanadi (qoida tariqasida, o‘rta va yirik biznes subyektlari, tez 
rivojlanayotgan xorijiy va mahalliy kompaniyalar tarmoqlari). 
Albatta, ko‘plab kompaniyalar o‘z xodimlar jadvalida rekruterlar yoki 
xodimlarni saralash bo‘yicha alohida bo‘limlarga ega, ammo bir qator 
sabablarga ko‘ra ular kerakli mutaxassislarni topish uchun provayderlarga 
arizalar bilan murojaat qilishadi. 
Masalan, xodimlarni keng miqyosda yollash rejalashtirilgan, buni esa 
o‘z kuchlari bilan yana qisqa vaqt ichida amalga oshirib bo‘lmaydi / yoki 
foydasiz. Noyob kasb bo‘yicha yuqori malakali mutaxassisni, samarali