Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

18. Autpleysment ta’rifi to‘g’ri ko‘rstilgan javobni belgilang. 
a) bu buyurtmachi kompaniya nomidan nomzod bilan mehnat 
shartnomasi imzolab, ma’lum bir ishni bajarish uchun buyurtmachi-
kompaniyalarga xodimlarni taqdim etish bo‘yicha rekruting agentligining 
faoliyat turidir; 
b) personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekruting agentligi 
personalni izlash va tanlash bo‘yicha buyurtmachi kompaniyasiga xizmat 
ko‘rsatib, uni o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtirib, buyurtmachiga 
muayyan vazifa yoki funktsiyalarni bajarish uchun yuboradi; 
c) bu personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekrutment agentligi 
nomzodlarni saralamaydi, balki buyurtmachi kompaniyaning xodimlarini 
o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtiradi va ular uchun ish beruvchining 
vazifalarini bajaradi; 
d) rekrutment yo‘nalishi bo‘lib, bunda rekruting agentligi buyurtmachi 
kompaniyadan ma’lum muddatga va ma’lum sharoitlarda bo‘shatilayotgan 
xodimlarning bandligini ta’minlash bo‘yicha maqsadli xarakatlarni amalga 
oshiradi. 
19. Autpleysment xizmatiga qachon talab vujudga keladi?
a) Kompaniyadagi tashkiliy o‘zgarishlar yoki ishlab chiqarish hajmida 
barqarorlik yo‘qligi natijasida xodimlarning qisqarishi natijasida 
autpleysment xizmatiga talab vujudga keladi. 
b) Qisqa muddatda keng miqyosli lavozim shtatlarini shakllantirishda 
autpleysmentga talab vujudga keladi. 
c) Kompaniya faoliyati kengayganligi, ammo yangi xodimlar uchun 
ish joyi yaratish qo‘shimcha xarajatlar talab etishi sababli autpleysment 
xizmatiga talab vujudga keladi. 
d) Kompaniya hodimlarini saqlab qolgan holda ma’lum bir 
imtiyozlarni qo‘lga kiritish maqsadida autpleysment xizmatiga talab 
vujudga keladi.

---

246 
20. "Engilgina ishdan bo‘shatish"ni amalga oshirish uchun