4-ma'ruza mavzu: Inson va texnologiya hamkorligi

7. Iqtisodiy ko'rsatkich tizimni yaratish, operatorni o'qitish va operatsion xarajatlar bosqichlarida boshqaruv tizimining umumiy xarajatlarini tavsiflaydi.
8. Ergonomik ko'rsatkichlar HMSning o'ziga xos xususiyatlari to'plamini tavsiflaydi, unda inson faoliyatini amalga oshirish imkoniyatini ta'minlaydi.
9. Tizimning samaradorligi ma'lum bir xususiy ko'rsatkichlar to'plamidir.
4. 3. Inson-mashina tizimidagi ( HMS ) nizolar va ularni hal qilish yo‘llari.
Agar ierarxiyaning istalgan darajasida HMS quyi tizimlarining maqsadlari qarama-qarshi bo'lib chiqsa, HMSda ziddiyat yuzaga keladi.
Konflikt - bu shaxs tomonidan o'zi uchun muhim psixologik muammo sifatida qabul qilinadigan, hal qilishni talab qiladigan va uni bartaraf etish uchun faollikni keltirib chiqaradigan qarama-qarshilik.
MFMda nizolar manbai operator tomonidan hal qilinadigan vazifalar talablari va ularni hal qilish imkoniyatlari o'rtasidagi ziddiyatdir.
Jismoniy muhitdagi nizolarning sabablari ma'lumotni ko'rsatish vositalari va uni qabul qilish uchun odamning psixofiziologik imkoniyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik, ma'lumotni haddan tashqari yuklash yoki kam yuklash, noqulay ish holati, ekstremal ish sharoitlari va boshqalar bo'lishi mumkin.
Inson resurslari xodimlaridagi nizolarning oqibatlari: ishlashning pasayishi, funktsional holatning yomonlashishi, kasbiy kasallikning paydo bo'lishi.
Nizolarni hal qilishning asosiy usuli - texnologiyani yaratish va ishlatishda, shuningdek, kasbiy tanlash, ta'lim va o'qitish orqali odamni texnologiyaga moslashtirishda uning imkoniyatlarini hisobga olgan holda texnologiyani insonga maksimal darajada moslashtirish.
Mojarolarni qisman minimallashtirish, agar kerak bo'lsa, operatorga qo'shimcha ma'lumotni taqdim etish orqali amalga oshiriladi ─ masalan, maslahat shaklida.
Bu maqsadga o'quv jarayonida psixologik himoyani shakllantirish va aksincha, psixologik himoyani yengish qobiliyati yordam beradi.
Tajriba va mashg'ulotlarni to'plash bilan inson ichki muvozanatni buzishi mumkin bo'lgan yoki operator bardosh bera olmaydigan ma'lumotlarga munosabat bildirmaslikka imkon beradigan mexanizmlarni ishlab chiqadi (psixologik himoya). Boshqa tomondan, o'zgartirilgan ish sharoitlari qanchalik qiyin bo'lishidan qat'i nazar, xodimning xatti-harakati vaziyatga adekvat bo'lib qolishi kerak. Ikkinchisi signallarni "tanlash", psixologik himoyaga qaramasdan ma'lumotni idrok etish va vaziyatga javob berish qobiliyatini talab qiladi.
Mojarolarni faol hal qilish vositasi gibrid razvedka printsipi asosida qurilgan qarorlarni qo'llab-quvvatlashning maxsus tizimlari (DSS) hisoblanadi. Ular real vaqt rejimida texnologik jarayonlar uchun avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarida (ACS) qo'llaniladi.
Shunday qilib, MSM ko'plab ko'rsatkichlar tizimi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqilgan SMS samaradorligiga SMSni uning rivojlanishi va mavjudligining barcha bosqichlarida o'rganishning muhandislik va psixologik tamoyillarini qo'llash yordam beradi.