A. 1997-yil 1-martdan
B. mehnat unumdorligini hamda ishlayotganlarning moddiy va madaniy darajasini oshirish
Yüklə 20,08 Kb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- B.amalda har qanday masala, agar bunday qaror Mehnat kodeksi qoidalariga zid bo‘lmasa va xodimning ahvolini yomonlashtirmasa, mehnat shartnomasi (kontrakti) asosida hal etilishi mumkin.
| B. mehnat unumdorligini hamda ishlayotganlarning moddiy va madaniy darajasini oshirish;
C.mehnat va umuman butun ishlab chiqarish samaradorligini ta’minlash; D. mehnat qilayotganlarning sog‘lig‘ini muhofaza qilish; MEHNAT QONUN HUJJATLARINING MANBALARI Mehnat huquqining negiz bo‘luvchi manbalari Konstitutsiya va Mehnat kodeksi, ularning amal qilishi butun O‘zbekiston Respublikasi hududiga tatbiq etiladi hamda Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining nechanchi moddasida mehnat huquqi haqida so’z boradi? A.37 B.23 C.25 D.27 Xalqaro Mehnat Tashkilotining konvensiyasi nechanchi moddasida mehnat huquqi haqida so’z boradi? A.2 B.3 C.5 D.7 Mehnat huquqining xususiyati shundan iboratki, ..... A. amalda har qanday masala, agar bunday qaror Mehnat kodeksi qoidalariga zid bo‘lsa va xodimning ahvolini yomonlashtirsa, mehnat shartnomasi (kontrakti) asosida hal etilishi mumkin. B.amalda har qanday masala, agar bunday qaror Mehnat kodeksi qoidalariga zid bo‘lmasa va xodimning ahvolini yomonlashtirmasa, mehnat shartnomasi (kontrakti) asosida hal etilishi mumkin. C.amalda har qanday masala, agar bunday qaror Mehnat kodeksi qoidalariga zid bo‘lmasa va xodimning ahvolini yomonlashtirsa, mehnat shartnomasi (kontrakti) asosida hal etilishi mumkin. D. amalda har qanday masala, agar bunday qaror Mehnat kodeksi qoidalariga zid bo‘lmasa va xodimning ahvolini yomonlashtirmasa, jamoaviy kelishuv asosida hal etilishi mumkin. Mehnatga oid munosabatlar ishtirokchilari (subyektlari)da xodim necha yoshga to‘lgan, mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bo’lishimumkin? A.15 yosh B.18 yosh C.17 yosh D.16 yosh Mehnatga oid munosabatlar ishtirokchilari (subyektlari)da ish beruvchi necha yoshga to‘lgan, mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bo’lishimumkin? A.15 yosh B.18 yosh C.17 yosh D.16 yosh O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi nechanchi moddasida ko’ra “Barcha fuqarolar mehnat huquqlariga ega bo‘lish va ulardan foydalanishda teng imkoniyatlarga egadir.” A.5 B.6 C.8 D.9 O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi nechanchi moddasida ko’ra “Har bir shaxsning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatlanadi, bu himoya mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya qilinishini tekshiruvchi va nazorat qiluvchi organlar, shuningdek mehnat nizolarini ko‘ruvchi organlar tomonidan amalga oshiriladi.” A.5 B.6 C.8 D.9
Mehnat huquqining asosiy tamoyillaridan qaysi biriga majburiy mehnatni taqiqlash, u har bir shaxs o‘zining mehnatga layoqatidan foydalanish huquqiga egaligini, ya’ni fuqarolarning mehnat qilish burchi qonunda nazarda tutilmasligini anglatadi? A.Mehnat qilish huquqini ta’minlash, ishsizlikdan muhofaza qilish tamoyili: Yüklə 20,08 Kb. Dostları ilə paylaş:
|