Anri kamppinen valmistaa juhlaa

22  

SUPER 12/2016

 

VAIKUTA SOMESSA

teksti minna lyhty

Haluatko olla yhteiskunnallinen vaikuttaja? Jotta sinusta tulee  

sellainen, ei ole välttämätöntä pyrkiä eduskuntaan, eikä edes  

kunnallisvaltuustoon. Aloita vaikuttaminen sosiaalisessa mediassa.

letko hyvän hoidon, riittävän hoitajami-

toituksen ja laadukkaan varhaiskasvatuk-

sen puolella? Jos niin, kerro se somessa. 

– Sosiaalinen media voi olla tavallisel-

le ihmiselle merkittävä vaikuttamisen ka-

nava. Sen avulla pääsee mukaan keskuste-

luihin, joihin ei ole ennen ollut mahdollista päästä, 

sosiaalisen median asiantuntija Maarit Niemelä So-

meco Oy:sta kertoo.

Niemelän mukaan Twitter on paras sosiaalisen 

median kanava yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa. 

Twitterissä voi seurata henkilöitä, organisaatioita ja 

uutislähteitä. Se ei perustu tosielämän tuttavuuksiin, 

kuten Facebook. Twitterin avulla voi olla yhteydessä 

päättäjiin, poliitikkoihin ja toimittajiin.

– Twitter perustuu avoimeen verkostoitumiseen. 

Kaikilla on mahdollisuus nähdä kaikkien twiitit. Ku-

ka tahansa aiheesta kiinnostunut voi ottaa kantaa 

keskusteluun.

Satunnaisella huutelulla Twitterissä ei kuitenkaan 

ole suurta merkitystä. Jos haluaa saada äänensä kuu-

luviin, se vaatii sinnikästä työtä. 

– Twitter elää hetkessä. Se on sen vahvuus. Se vaa-

tii lähes päivittäistä läsnäoloa. 

Twitterin käyttö kannattaa aloittaa sillä, että etsii 

henkilöt ja organisaatiot, joita haluaa seurata. Omat 

O

---

SUPER 12/2016

  23 

HARKITSE MITÄ JULKAISET

– Vaitiolovelvollisuus sitoo myös sosiaalisessa mediassa. Edes suljetussa 

Facebook-ryhmässä potilaista ei saa puhua. Perusperiaate on se, ettei 

sano somessa mitään sellaista, mitä ei voi sanoa vierustoverille bussissa, 

sosiaalisen median kouluttaja Maarit Niemelä muistuttaa.

Työntekijää sitoo myös lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan. Jos 

sen rikkoo, riskinä on varoitus tai työsuhteen päättyminen. 

– Somessa ei kannata koskaan haukkua omaa työpaikkaa, kritisoida 

esimiestä eikä nurista nuijista työkavereista. 

Niemelän mukaan on kuitenkin sallittua valittaa satunnaisesti ran-

kasta työviikosta. 

– On harmitonta, jos kertoo cappuccinon tulevan tarpeeseen ran-

kan työviikon jälkeen. Jos vuodattaa jatkuvasti, miten kurjaa työssä on, 

kukaan ei lue sellaista mielellään. Se luo kirjoittajasta sellaisen kuvan, 

ettei hän ole motivoitunut työntekijä. Siitä on haittaa, jos vaikka haluaa 

vaihtaa työpaikkaa. Uudessa työpaikassa voi olla joku, joka on lukenut 

marinoita pari vuotta. 

Monet työnantajat antavat työntekijöilleen ohjeet sosiaalisen median 

käytöstä. Työnantajalla on oikeus kieltää sosiaalisen median käyttö koko-

naan työajalla. Jos sitä ei ole kielletty, jokaisen on mietittävä, 

mikä on milloinkin sopivaa.

Niemelä muistuttaa, ettei sosiaalinen media 

saa häiritä työn tekemistä. On asiatonta olla 

somessa esimerkiksi potilaiden läsnä ollessa. 

– Heti kun otat kännykän käteen, et ole enää 

läsnä samassa huoneessa oleville ihmisille. Kah-

vitauoilla puhelimen käyttö voi olla sallittua, jos 

haluaa viettää oman taukonsa verkossa. Silloin 

joutuu priorisoimaan, puhuuko työkavereiden 

kanssa vai karkaako toisaalle puhumaan muista 

asioista. 

tutustu superin sosiaalisen 

median ohjeisiin

ajatukset pitää oppia kiteyttämään 140 

merkkiä sisältävään twiittiin.

– Jos pitkäjännitteisesti keskustelet 

samasta asiasta ja argumentoit hyvin, 

se luo auktoriteettiasemaa. 

OLE OMA ITSESI

Maarit Niemelän mukaan sosiaalisessa 

mediassa kannattaa olla aidosti oma it-

sensä. Jos haluaa osallistua sosiaali- ja 

terveysalaa koskevaan keskusteluun, 

profiilissa kannattaa mainita olevansa 

hoitaja.

– Emme voi rajata sosiaalisessa me-

diassa, olemmeko siviiliroolissa vai työ-

paikkamme edustajia. Vaikka työpaik-

kaa ei mainitse, aina on joku, joka osaa 

liittää meidät työhömme. Työpaikan 

mainitsemisesta on etuna se, että ihmi-

set osaavat sitoa sanomamme oikeaan 

kontekstiin. 

Niemelä kehottaa harkitsemaan sitä, 

miten rajaa eri kanavien käytön. 

– Twitter sopii ammattiasioiden 

esiin tuomiseen. Facebook on henki-

lökohtaisempi kanava. Voi vaikka päät-

tää, ettei Facebookissa puhu työhön 

liittyvistä asioista. Instagram ei ole niin-

kään vaikuttamisen kanava, vaan se on 

mukavaa ajanvietettä. 

Niemelä kannustaa etsimään itsel-

leen kanavat, jotka tuntuvat luontevil-

ta ja opetella niiden toimintaperiaat-

teet. Jos kokeilunhalua riittää, mahdol-

lisuuksia on paljon. 

– Twitter voi tuntua aluksi hanka-

lalta. Kannattaa rohkeasti testata, luo-

da profiili ja lähteä seuraamaan keskus-

telua. Harvoin somessa tapahtuu mi-

tään pahaa. Mutta jos et julkaise mi-

tään, harva edes löytää sinua. Somessa 

kaikki on vuorovaikutusta. Täytyy olla 

valmis keskustelemaan asioista. 

ILO IRTI SOMESTA

Sosiaalisen median kanavat ovat erin-

omaisia työvälineitä ammattiosastoil-

le.  Ammattiosaston Facebook-ryhmäs-

sä voidaan suunnitella tulevia tapahtu-

mia ja tiedottaa niistä. Se tarjoaa myös 

foorumin, jossa voi keskustella työhön, 

ammattiin ja liittoon liittyvistä asioista. 

Lisäksi ryhmässä on helppo luoda kes-

kinäistä yhteishenkeä. 

Täytyy kuitenkin miettiä, miten jä-

senet löytävät ryhmän. Sitä voi mark-

kinoida tapahtumissa, ilmoitustauluil-

la, kirjeissä, sähköposteissa ja verkko-

sivuilla. 

– Jotkut eivät halua olla Faceboo-

kissa. Heiltä voi jäädä huomaamatta, 

mitä ammattiosastossa tai omalla paik-

kakunnalla tapahtuu, Maarit Nieme-

lä pohtii. 

Hänen mukaansa somessa mukana 

olemalla ei häviä mitään. 

– Pitää vain huolehtia siitä, että yksi-

tyisasetukset ovat kunnossa. Facebook-

profiilista kannattaa tehdä yksityinen, 

jolloin vain ystävät näkevät sisällöt. 

Täytyy myös päättää, millaisia rajauk-

sia tekee, esimerkiksi julkaiseeko lasten-

sa kuvia lainkaan. 

Niemelä rohkaisee luomaan ammat-

tiosastolle myös kuvien julkaisemiseen 

perustuvan Instagram-tilin. 

– Sen avulla voidaan tuoda yhteinen 

fiilis näkyväksi. Kun kuvat kertovat, 

mitä kivaa yhdessä tehdään ja millaisia 

asioita ammattiosasto ajaa, toimintaan 

saattaa tulla uusia jäseniä.

SUPER 12/2016

  23 

---