Qisqacha xulosalar
Xodimlar korxonaning eng zarur resursi hisoblanib, ularning salohiyatidan samarali foydalanisli har bir ishlovchilar gumhlari bajaradigan konkret ishlab chiqarish vazifalarining
xususiyatlaridan kelib chiqadigan maxsus qarorlar qabul qilishni talab etadi.
Korxonaning xodimlar bilan ta’minlanganligi tahlili ulardan foydalanish kategoriyalarini o‘rganishdan boshlanadi. Xodimlarni kategoriyalar bo'yicha guruhlash tegishli kasb va malakadagi ishlovchilarga boigan talabni aniqlash, mehnatga haq to‘lash shakllari va tizimlari o‘rtasida bog’liqlik o'matishni tashkil qilish, xodimlardan oqilona foydalanish imkonini tug’dirish ishlarini yengillashtiradi.
Nazorat va muhokama uchun savollar
Korxona xodimlar bilan ta’minlanganligini tahlil qilishning asosiy yo‘nalishlari haqida nimalami bilasiz?
Xodim qanday belgilarga ko‘ra klassifikatsiyalanadi?
Xodimlaiga bo'lgan ehtiyojlami hisoblash usullari mazmunini tushuntirib bering.
Xodimlaiga bo'lgan sifat talablari va rahbar, mutaxassislar ishlarining sifatlari qanday tahlil qilinadi?
Xodimlar harakati deyilganda nima tushuniladi va uning qanday shakllari mavjud?
Xodimlar qo'nimsizligi deyilganda nima tushuniladi va u qanday aniqlanadi?
Xodimlardan intensiv foydalanish ko'rsatkichini tavsiflang.
Xodimlaming komplektlashganlik darajasi qanday hisoblanadi?
Mehnatning mexanizatsiyalashganlik koeflitsienti mazmunini tushuntiring va uni hisoblang.
Xodimlardan foydalanisli samaradorligini tahlil qilish uchun zarur mehnat ko'rsatkichlarini guruhlang.
Adabiyotlar ro‘yxati
Абдурахманов K.X. «Экономика труда» М.: «Экзамен», 2003.
Генкин Б.М. «Экономика и социология труда» -М.: «Норма», 2003.
Нартикулов I I.Р., Мухамедсжа О.Х., Бакпска И.Л. «Иисон рссурсларм нцтнсоднстп» -Т.: ТДИУ, 2004.
Попов JI.A. «Анализ и моделирование трудовых показателей» М.:«Финансы и статистика»,2003.
«Управление персоналом организации» под ред. Кибанова А.Я. М. «Инфра- М» —2003
Dostları ilə paylaş: | 
