tur-li mamlakatlar vazirlari darajasida 1999-yil 26—27-mayda BMT
qoshidagi IHRT (Iqtisodiy hamkorlik va rivojlanish tashkiloti) Kenga-
shida imzolangan Korporativ boshqaruv tamoyillari asos sifatida xizmat
qilishi mumkin bo‘lib,
ular awalo, turli mamlakatlar hukumatlari
tomonidan ushbu sohadagi o ‘z qonunchiligini baholash va takomil-
lashtirish uchun qo‘llanma vazifasini o‘taydi. Ya’ni,
ushbu tamoyillar
mamlakat biznes muhitini rivojlantirishda korporativ boshqaruvning
jahonda tan olingan «o‘yin qoidalari»ga amal qilishni nazarda tutadi
hamda iqtisodiyotimiz uchun mazmunan
tavsiya sifatida qaralishi
mumkin.
Shu bilan birga, xususiy sektor vakillaii ham o‘z korporatsiyalaridagi
korporativ boshqaruv darajasini rivojlantirishda tamoyillardan foyda-
lanishlari mumkin.
Mazkur tadqiqotda e’tirof etilganidek, кофогайу boshqaruvni joriy
etishning yagona modeli mavjud emas,
biroq aksiyadorlar manfaat-
larining ta’minlanishi uning ixtiyoriy shakllari va turlari uchun umumiy
asosni tashkil qiladi.
Кофогайу boshqaruvning xalqaro tan olingan umumiy ko‘rinishdagi
tamoyillari quyidagilardan iborat:
— кофогайу boshqaruv tuzilmasi aksiyadorlar huquqlarini himoya-
lash, manfaatlar bo‘yicha ixtiloflaming oldini olish, birlamchi tartibga
soUsh va uzil-kesil bartaraf qilishning asosiy usuli bo‘lishi kerak;
— korporativ boshqaruv tizimi barcha guruhdagi aksiyadorlar, shu
jumladan, monitor va xorijiy aksiyadorlarga teng munosabat o‘rnati-
lishini ta’minlashi, ularning huquqlariga daxl qilinganda, ularning har
biri uchun bir xilda samarali bo‘lgan himoya tizimini ta’minlashi kerak;
— кофогайу boshqaruv barcha manfaatdor shaxslaming qonunchi-
likda o‘matilgan huquqlariga rioya qilinishini ta’minlashi
va jamiyatni
rivojlantirish bo‘yicha korporativ boshqaruv tizimi ishtirokchilarining
hamkorligini rag‘batlantirishi kerak;
— кофогайу boshqaruv aksiyadorlik jamiyatining axborotlari ochiq-
ligi, jamiyat moliyaviy-xo‘jalik faoliyatining barcha ahamiyatli masa-
lalari bo‘yicha m a’lumotlarning o‘z vaqtida va to‘liq oshkor qilinishini
ta’minlashi zarur;
— korporativ boshqaruv tuzilmasi boshqaruvchilarning o‘z vazifa-
larini samarali tarzda ado qilishlari hamda
boshqaruv organlarining
kompaniya va aksiyadorlar oldidagi hisobdoriigini ta’minlashi kerak.
Samarali korporativ boshqaruvning asosiy maqsadi aksiyadorlik
jamiyatlari obro‘yini oshirish orqali ularga investorlar ishonchini orttirish
126
va shu asosda milliy iqtisodiyotning kapitalizasiya darajasini
Dostları ilə paylaş: