61
62
2.
“Toplantıda iştirakçıların öz yeni
layihələrinin başlanğıcı haqqında
danışdıqlarından, bölüşdükləri zəngin
təcrübə və biliklərindən belə nəticələr
çıxarıldı.
Buenaventura ancaq mövcud binalardan
istifadə etməlidir. Onlar işə ətrafında
boş sahə olan kiçik bir evlə başlamalı və
tədricən inkişaf etməlidirlər.
Mərkəzdə bunlar olmalıdır:
| 200 tamaşaçının otura biləcəyi və
kifayət qədər mütəhərrik, qalxıb-enən,
səhnəsi zalla eyni səviyyəyə gətirilə bilən
teatr.
| 2 paltar dəyişmə otağı
| 300 ayaqüstü yeri olan, lazım gələrsə
ifaçıların məşq otağı kimi istifadə oluna
biləcək konsert meydançası
| Mərkəzin “döyünən ürəyi” funksiyasını
yerinə yetirən, bütün bölmələrə xidmət
edən və yayda açıq havada otura bilmək
1.
“”Oficina di Buenaventura “ mədəniyyət
mərkəzi İtaliyanın şimalında, Venesiya
şəhərindən 40 km məsafədə yerləşir.
Castelfranco Veneto 30 000 əhalisi olan
kiçik, ancaq zəngin qəsəbədir.
Mərkəzimizdə olanlar:
| 100 yerlik konsert zalı
| bar
| Beş könüllümüzün yaşadığı bir neçə
otaqlı mənzil
| 12 kompüterli internet otağı
| Kursların (tanqo, teatr, fotoqrafiya,
video kursları və s.) təşkili üçün də
istifadə etdiyimiz konfrans zalı
| 40 nəfərlik mətbəx
| Fotoqrafiya otağı”
“Buenaventura” mərkəzinin işçiləri
Bəzi məsələlərdə peşəkarlarla məsləhətləşmək daha
yaxşıdır. 2005-ci ildə Buenaventura onu tamamilə
yeniləyəcək ciddi dəyişikliklər ərəfəsində idi. Mərkəz, köhnə
binanı tərk edib yenisinə yerləşməli, öz imicini dəyişdirməli
idi. “Trans Europe Halles” şəbəkəsinin 59-cu toplantısı bu
dəyişikliklə əlaqədar qərarların qəbuluna öz məsləhətləri
ilə kömək edə biləcək ən yaxşı namizədlərlə-şəbəkənin üzvü
olan digər mərkəzlərin nümayəndələri ilə görüşmək üçün
yaxşı fürsət yaratdı.
think tank (beyin mərkəzi)
28
“Buenaventura”, Castelfranco Veneto qəsəbəsi
63
3.
“”Buenaventura” mərkəzinin gələcəyi
haqqında yalnız siz qərar verə bilərsiniz.
Sizə verdiyimiz tövsiyələr isə bizim öz
rəyimiz və düşüncələrimizdir. Mənim
yeganə məsləhətim isə (sosializm
banisinin təhrif olunmuş sitatı ilə
desəm) budur ki, filosoflar və siyasətçilər
vaxtlarının çoxunu dünyada nəyin
düzgün olub-olmadığının müzakirəsinə
sərf edir, halbuki, vacib olan elə
dünyanın özünü dəyişdirməkdir.”
Pol Boqen
4.
Köhnə mərkəz bağlandı. Yenisi heç vaxt
tikilmədi, onun kollektivi isə dağıldı.
Nə vaxtsa “”Buenaventura” mərkəzinin
yenilənəcəyi ya da növbəti bir mərkəz
yaradacağı heç kimə bəlli deyil.
üçün yeri olan bar ya da kafe
| 4 emalatxana (məsələn, fotoqraflar,
heykəltəraşlar, rəssamlar və digərləri
üçün)
| Yaşayış otaqları: | “Buenaventura”
mərkəzində daimi yaşayanlar üçün 10
otaq
| Mərkəzdə yaşayan işçilər üçün mətbəx
| Mərkəzə qısa müddətə gəlmiş
sənətçilərin və qonaqların qalması üçün
10 otaq
| Təqribən 100 nəfərlik konfrans zalı
| Ən azı 100 nəfərə qulluq edə bilən
yeməkxana və mətbəx
| 20 iş yeri olan ofis
| Texniki avadanlıqların saxlanması
üçün otaq (ən azı 2 ədəd)
| Uşaq tədbirləri üçün ayrılmış otaqlar
| Bina ətrafında yaşıllıq
| Avtomobil və velosipedlər üçün park
yeri”
“TEH” toplantısının hesabatı
64
2003-cü ildən bu günə kimi stansiyanın binası
dəfələrlə rekonstruksiya edilmişdir. Artıq aydındır
ki, o, indiki vəziyyətində də çox qalmayacaq.
fasiləsiz təkmilləşdirmə
29
“Stanica Žilina-Záriečie” mədəniyyət qovşağı
65
66
Interzona, Verona
30
mədəniyyət mərkəzləri
67
Melkweg, Amsterdam
68
Menų spaustuvė, Vilnüs
Noass, Riqa
69
Stanica Žilina-Záriečie, Jilina
Verkatehdas, Hämeenlinna
70
Pekarna magdalenske mreže, Maribor
Melkweg, Amsterdam
71
Village underground, London
Łaznia Nowa, Krakov
72
2004
| 8 x vəzifə təlimatları
| tədbirlər
| hədəf qruplar
| könüllülər
| daxili informasiya mübadiləsi
| fəaliyyət konsepsiyası
| binanın rekonstruksiyası
| məsuliyyətlərin bölüşdürülməsi
| nəqliyyatın idarə olunması
| Stanica 5 ildən sonra özünü necə
təsəvvür edir?
| cari işlərin siyahısı
2012
| 14 × vəzifə təlimatları
| Stanica-da nəyin olmasını istəmirik?
| bizi xarakterizə edən cəhətlər nələrdir?
| biz nəyi dəyişdirmək istəyirik?
| Kim hansı işi görmək istəmir?
| Kim nəyə məsuliyyət daşıyır?
| fəaliyyət konsepsiyası
| biz nəyi yaxşı bacarırıq?
| bizi həvəsləndirən amil nədir?
| nəyi etmirik və nəyi etməliyik?
| barın idarə olunması üzrə yeni sistem
| yığıncaqların təşkili üzrə yeni sistem
| tariximiz
| yer çatışmazlığı probleminin həlli
| təşkilatın quruluşu
“Stanica Žilina-Záriečie” mədəniyyət
qovşağının tarixində yalnız iki dəfə
yığıncaq keçirilib. Həmin yığıncaqlarda
işçilərin hər birinin mövqeyi və Stanica-
nı təmsil edən hər şey, yəni təşkil olunan
tədbirlər, məsuliyyətin bölüşdürülməsi,
mərkəzin fəaliyyət konsepsiyası, gələcək
planlar nəzərdən keçirilib.
Əvvəlki işçilərin əksəriyyəti dəyişib.
Ümumilikdə isə, mərkəzin işçilərinin
sayı xeyli artıb. Stanica artıq öz
yerini tapmış, müxtəlif xarakterli
problemlərin həlli ilə məşğul ola bilən
quruma çevrilib və buna görə də onun
planlaşdırmasının strukturu da dəyişib.
31
özünüzə verməli olduğunuz suallar
“Stanica Žilina-Záriečie” mədəniyyət qovşağı
Dostları ilə paylaş: |