62
yaqinligi, moddiy ta‟minlanganlik, o„quv yurti ko„rinishining chiroyliligi yoki
unga joylashishning osonligi singari motivlardir;
c)
biror o„quv faniga nisbatan o„spirinning qiziqishi, oilaviy an‟analarga rioya
qilishi, do`stlari va o`rtoqlaridan o„rnak olganligi, ish joyining va o„quv
yurtining uyga yaqinligi, moddiy ta‟minlanganlik, o„quv yurti ko„rinishining
chiroyliligi yoki unga joylashishning osonligi singari motivlardir;
d)
biror o„quv faniga nisbatan o„spirinning qiziqishi, vatanga foyda keltirish istagi,
shaxsiy qobiliyatini rukach qilib ko„rsatish, oilaviy an‟analarga rioya qilishi,
do`stlari va o`rtoqlaridan o„rnak olganligi, o„quv yurti ko„rinishining chiroyliligi
yoki unga joylashishning osonligi singari motivlardir.
6.
Yirik psixolog Ye.A. Klimov o„spirinlar kasb tanlashda qaysi xatoliklarga
duch kelishi mumkinligini ta‟kidlab o`tadi? To`liq va aniq javobni
belgilang.
a)
biror kasbning "nufuzli ekanligiga" baxs borishdagi
dogmalarga asoslanish,
biror kasb egasi bo„lmish kishiga nisbatan ijobiy yoki salbiy munosabatda
bo„lishni tegishli kasbga ko„chirish, kasbning oddiy kundalik tomonini nazar -
pisand qilmasdan, uning tashqi tomoniga, sirtiga maxliyo bo„lish, o„rtoqlarining
ta‟siri ostida "kompaniya uchun" kasb tanlash kabi xatoliklarga duch kelishi
mumkinligini ta‟kidlab o`tadi;
b)
biror kasbning "nufuzli ekanligiga" baxs borishdagi dogmalarga asoslanish,
kasbga uzoq va noaniq tasavvurga binoan baho berish,
kasbning oddiy kundalik
tomonini nazar - pisand qilmasdan, uning tashqi tomoniga, sirtiga maxliyo
bo„lish, o„rtoqlarining ta‟siri ostida "kompaniya uchun"
kasb tanlash kabi
xatoliklarga duch kelishi mumkinligini ta‟kidlab o`tadi;
c)
biror kasbning "nufuzli ekanligiga" baxs borishdagi dogmalarga asoslanish,
kasbga uzoq va noaniq
tasavvurga binoan baho berish, biror kasb egasi
bo„lmish kishiga nisbatan ijobiy yoki salbiy munosabatda bo„lishni
tegishli
kasbga ko„chirish, kasbning oddiy kundalik tomonini nazar - pisand qilmasdan,
uning tashqi tomoniga, sirtiga maxliyo bo„lish, o„rtoqlarining ta‟siri ostida
63
"kompaniya uchun" kasb tanlash kabi xatoliklarga
duch kelishi mumkinligini
ta‟kidlab o`tadi;
d)
biror kasbning "nufuzli ekanligiga" baxs borishdagi dogmalarga asoslanish,
kasbga uzoq va noaniq tasavvurga binoan baho berish, biror kasb egasi
bo„lmish kishiga nisbatan ijobiy yoki salbiy munosabatda bo„lishni tegishli
kasbga ko„chirish, sirtiga maxliyo bo„lish, o„rtoqlarining ta‟siri ostida
"kompaniya uchun" kasb tanlash kabi xatoliklarga duch kelishi mumkinligini
ta‟kidlab o`tadi.
Dostları ilə paylaş: