MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
─ Savadlı və anlayışlı olmalıdır. ─ Konkret olmalıdır. - Mətni özündə tam əks etdirməlidir. ─ Düzgün söz və cümlələr seçilməlidir. ─ Sərfəli olmadığı üçün az və konkret sözlərdən istifadə edlməlidir. Elanlar əsas etibariylə aşağıdakı hissələrdən ibarət olur: elan verən müəssi sənin adı və ünvanı, iş axtaran fərdlərdə axtarılan xüsusiyyətlərdən (təhsil, təcrübə kimi). Təhsil ocaqları Əsasən təcrübəsi az olan işçi qüvvəsinin təminatında təhsil ocaqları əsas mənbələrdir. Bu zaman hər ilin sonunda tələbələr müəssisə təmsilçiləriylə birlikdə yığıncaq keçirirlər. Təhsil zamanı tətildə olan tələbələr daha çox diqqəti cəlb edir- lər. Bəzən isə bu təhsil ocaqlarından olan tələbələri staj almaq məqsədiylə müəssisəyə cəlb edirlər və tələbələrin içərisində məhsuldar olanları işçi qüvvəsinin təminatı zamanı nəzərə alırlar. İŞÇİ QÜVVƏSİNİN TƏMİNATINA TƏSİR EDƏN AMİLLƏR İşçi qüvvəsinin təminatına təsir edən bəzi faktorlar var. Məsələn: müəssisənin həyata keçirdiyi siyasət, istifadə olunan mənbələr, ətraf amillər və müəssisənin rəhbərlərinin xüsusiyyətləri. downloaded from KitabYurdu.org 56 Müəssisə daxili və ya xarici təminatın bəzi mənfi və müsbət tərəfləri vardır. Müəssisənin işçi qüvvəsinin təminatında işlənən siyasət deyildikdə, ilk düşü nülən təminatın daxildən və xaricdən həyata keçiriləcəyi nəzərdə tutulur. Bəzi müəssisələr rəhbər vəzifələrə işçi təyin edəndə bunu müəssisə daxilindən həyata keçirilər. Bu proses müəssisədə uzun müddət çalışanların inkişaf etməsinə imkan yaradır. Bəzən isə xaricdən işçi təminatı daha əlverişli olur. Bu zaman yeni düşüncə və fıkirlərin müəssisəyə axınına imkan yaranır. Əmək haqqı ödənişi işçsi qüvvəsinin təminatına təsir edən başqa bir amildir. Əgər müəssisə onunla eyni sahədə fəaliyyət göstərən digər müəssisələrə nisbətən daha yüksək əmək haqqı ödəyərsə, bu hal işçi qüvvəsinin müəssisəyə cəlb edil- məsinə şərait yaradır. Təminat prosesinə təsir edən digər bir amil ısə işçi qüvvəsi planlarıdır. Planlar mövcud vəziyyətlə bağlı və gələcək illərdə lazımi işçilər barəsində əsas göstəricilərdəndir. Təminat prosesinə təsir edən amillərdən biri də bu işi həyata keçirən şəxslərin xüsusiyyətləridir. Məsələn: təhsil, qarşındakı insanla dialoqa girmə imkanı kimi. Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisə cəmiyyətdə baş verən dəyişikliklərdən təsirlənir. Məsələn: iqtisadi böhran, işsizlik əmsalının yüksək olması, hüquqi normalar, insanların sosial həyatlarında meydana gələn dəyişmə planlaşdırma prosesinə təsir etdiyi kimi, təminata öz təsirini göstərir. downloaded from KitabYurdu.org |