Mehnatni tashkil etish va me‘yorlashtirish tuychiyeva o. N

Korxonadagi mehnat sharoitlar ga quydagi omillar ta`sir ko’rsatadi:

• 
  Ijtimoiy iqtisodiy omillar
  
• 
  Normativ huquqiy hujjatlarning mavjudligi
  
• 
  Ijtimoiy-psixologik omillar
  
• 
  Jamoatchilik omillari
  
• 
  Iqtisodiy omillar
  

Sanoat korxonalarida mehnat va dam olishni tashkil etishning tartiblari

Ishlash va dam olish tartibi deganda ish kuni davomida hafta davomida va yil davomida
O’zbekiston Res mehnat kodeksi ning 14-bob dam olish vaqti.

Dam olish vaqtining turlari

• 
  Ish kuni smena davomnidagi tanaffuslar
  
• 
  Har kungi smenalar
  

Ish qobilyatini oshishi hisobiga mehnat unumdorligining o’zgarishi quygadicha aniqlanadi:

• 
  
  
• 
  Mehnat unumdorligi
  
• 
  P2, P1 ish vaqti fondi tarkibida ish qobilyati ulushi
  
  • 
    K – Ish qobilyati oshishining mehnat unumdorligiga o’sish foizini e`tiborga oluvchi koef
    
  • 
    K – 0.2dan 0.3gacha koproq esa 0.2 ishlatiladi
    

18.10.2023


Mehnat intizomi – xodimlarning mehnat to’g’risidagi qonunchilikka jamoa kelishuvi jamoa shartnomasiga shuningdek, ichki tartib qoidalarga va mehnat shartnomasiga ko’ra belgilangan xulq atvor qoidalariga rioya qilinishidir.
Texnologik intizom, ishlab chiqarish intizomi va mehnat intozomi ajratiladi.
Texnologik intizom – texnika texnologiyalarni boshqara olish ...

Mehnat kodeksida

• 
  Hayfsan
  

Mehnatni tashkil etish tadbirlarining iqtisodiy samaradorligini aniqlash.
Reja:

1. 
   Iqtisodiy samara va samaradorlik tushunchasi: ko’rsatkichlari
   
2. 
   Tashkiliy texnik tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini aniqlash tartibi.
   

Iqtisodiy samaradorlik ma`lum bir resurslardan foydalanish darajasini ifodalovchi nisbiy ko’rsatkich.

Tadbirlarning samara samaradorligi turlari:

• 
  Iqtisodiysamara
  
• 
  Ish vaqtini qisqarishi
  
• 
  Mehnat sig’imining kamayishi
  
• 
  Material va energiya sig’imlarining pasayishi
  

Psixofiziologik samara

• 
  Xodimning ish qobilyatini oshishi
  
• 
  Salomatligining mustahkamlanishi
  
• 
  Ijtimoiy samara mehnatdan qoniqish darajasining oshishi