Qobiliyatini belgilaydigan insonning eng yuqori asabiy faoliyati

Kasbiy tanlov - bu ma'lum kasblarga mos keladigan (yoki eng munosib) shaxslarni tanlash.
Kasbiy tanlovning maqsadlari turli hollarda: ma'lum bir ishga yaroqsiz shaxslarni tekshirish; ish boshlashga
tayyor bo'lganlar orasidan eng mosini tanlash; ma'lum bir shaxs uchun ma'lum bir kasbning istiqbollari
bo'yicha maslahat. Kasbiy tanlov mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarishning muhim
qismidir.
Eng baland
ÿ
ÿ shaxsiy mahoratning ma'lum darajasi sifatida professionallashtirish
Bunday shaxsni shakllantirish mexanizmlaridan biri uning
ÿ shaxsning kasbiy-rolli ijtimoiylashuvi;
farmoyishga muvofiq salomatlik holatini aniqlash;
Mutaxassisni murakkab, ekstremal va favqulodda xarakterdagi faoliyatga o'ziga xos tarzda
tayyorlash muhimdir. Omadli
Kasbiy moslashuv - bu shaxsning kasbga kirishi va uning kasbiy muhit bilan o'zaro
munosabatlarini uyg'unlashtirish jarayoni.
Mutaxassis shaxsini shakllantirish uning orqali amalga oshiriladi:
ÿ hisobga olgan holda psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik tanlash
ÿ
kasbiy faoliyat, mutaxassislik.
Machine Translated by Google

---

sababli
2. Shaxs va atrof-muhit o'rtasidagi ziddiyat, konfliktli vaziyatning paydo bo'lishi.
ÿ ekologik, tabiiy muhit bilan o'zaro aloqasi.
Professional
ijtimoiy o'zaro ta'sir (shaxslar va ijtimoiy guruhlar bilan);
5. Kamaytirish uchun himoya adaptiv xatti-harakatni amalga oshirish
4. Himoya xarakteridagi reaktiv holatlarning paydo bo'lishi, odamlarda mudofaa
reaktsiyalari.
1. Shaxsning atrof-muhit bilan o'zaro munosabati:
mutaxassis
uning kasbiy faoliyatga kirishi moslashish jarayonlari bilan birga bo'lishi kerak. Mutaxassisning
kasbiy moslashuvi jarayoni bir qator asosiy komponentlarni o'z ichiga oladi:
3. Shaxsiy ehtiyoj holatining, noto'g'ri moslashuv holatining paydo bo'lishi.
ÿ
6. Shaxs va atrof-muhit o'rtasidagi ziddiyatni kamaytirish yoki yo'q qilish,
moslashish
yoki mos kelmaydigan holatni olib tashlash.
ijtimoiy-psixologik o'zaro ta'sir;
tashqi va ichki xarakterdagi holatlar.
Moslashish jarayoni boshqa yo'nalishda davom etishi va muvaffaqiyatsiz bo'lishi
mumkin. Bunday holda, "shaxs-muhit" o'zaro ta'siridagi qarama-qarshilik, konfliktli vaziyat
saqlanib qoladi yoki kuchayadi. Natijada, ma'lum tuzatishlar bilan yangi moslashish jarayoni
"boshlanadi".
ÿ moddiy-texnik muhit, yashash muhitining sun’iy muhiti bilan o‘zaro aloqasi;
ÿ
ziddiyatli vaziyatni bartaraf etish.
Machine Translated by Google

---

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining ichki sharoitlari va omillari - bu
uning moslashish potentsialining darajasi, shaxs va tananing fazilatlari sifatida
rivojlanish va moslashuvchanlik darajasi, uning talablariga professional
moslashish motivatsiyasining etarliligi.
1. kasbiy faoliyat sohasida - kasbiy faoliyatga moslashish (uning maqsadlari,
mazmuni, texnologiyalari, amalga oshirish vositalari, faoliyat turi va
intensivligi);
Mutaxassisning kasbiy moslashuvida asosiy, hal qiluvchi rolni tashqi
sharoitlar, mavzu sohalari va shaxsning kasbiy moslashuv sohalari o'ynaydi.
Ular mutaxassis o'zini topadigan o'ziga xos kasbiy soha sifatida ishlaydi.
2. tashkiliy-huquqiy sohada - ishlab chiqarish va mehnat intizomi talablariga,
tashkiliy me'yor va qoidalarga va boshqalarga moslashish;
ÿ kasbiy faoliyat maqsadlari, tashkil etilishi, mazmuni, texnologiyalari,
vositalarining xususiyatlari;
Mutaxassisning professional moslashuvi asosan amalga oshiriladi
Mutaxassisning kasbiy moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi tashqi
sharoitlar va omillarga quyidagilar kiradi:
ÿ kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan ijtimoiy va boshqa shart-sharoitlarning
o'ziga xosligi.
uning atrof-muhit bilan professional o'zaro munosabatlarining mavzulari:
Machine Translated by Google

---

3. ijtimoiy-professional sohada - kasbiy-rolli ijtimoiy funktsiyalarga va ijtimoiy-
professional maqomga moslashish (shifokor, o'qituvchi, huquqshunos,
muhandis va boshqalar);
5. keng ma'noda ijtimoiy sohada - mutaxassisning kasbiy faoliyati sodir
bo'lgan ijtimoiy sharoitlarga moslashish (ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy,
diniy va boshqa muhitda).
4. ijtimoiy-psixologik sohada - ijtimoiy-psixologik rol funktsiyalariga,
norasmiy me'yorlarga, qoidalarga, qadriyatlarga, mehnat jamoasidagi,
tashkilotdagi munosabatlarga moslashish;
Mutaxassisning kasbiy moslashuvining ushbu mavzu sohalarining har
biri uning ma'lum darajadagi tayyorgarligi va moslashish potentsialining
mavjudligini nazarda tutadi. Moslashayotganda, ma'lum mavzulardagi shaxslar
mos ravishda paydo bo'ladi.
Machine Translated by Google

---

ÿ kasbiy va faoliyat sohasida,
ÿ ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari haqida aniq fikrlar.
kasbiy faoliyatni rag'batlantirish;
ÿ tashkiliy va tartibga solish sohasida;
mutaxassis
ÿ
ÿ
Ushbu sohalarda yosh mutaxassisning moslashuvining muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi
nisbatan avtonomdir. Biroq, bu jarayonlar, ayniqsa, kasbiy faoliyat va ijtimoiy-psixologik va boshqa
sohalarda o'zaro bog'liqdir. Mutaxassisning ijtimoiy-psixologik moslashuvi kasbiy va faoliyatga
moslashish va umuman kasbiy moslashuv muvaffaqiyatiga sezilarli darajada ta'sir qiladi.
Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvining muvaffaqiyati birinchi navbatda uning shaxsiy va
boshqa psixologik xususiyatlariga bog'liq. Xususiyatlardan biri bu mutaxassisning kasbiy faoliyatni
amalga oshirishda yashash sharoitlari va faoliyati to'g'risidagi g'oyalariga mos kelishidir.
dominant tendentsiyalar. Kasbiy-faoliyat va tashkiliy-me'yoriy holatlarga moslashish ularning talablarini
o'zlashtirish jarayoni sifatida amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, kasbiy moslashuvning ushbu
mavzu sohalari tuzatishga tobe emas va shuning uchun ularga moslashish ularni moslashtirish va
o'zlashtirish sifatida sodir bo'ladi.