T o sh k e n t d a V l a t iqtisodlyot universiteti sa m a r q a n d iq t iso d iy o t va servis

fa o liy a ti b u x g a lt e r iy a h iso b i sc h o t la r rejasi va uni q o ‘ ll ash b o ‘y i c h a  
y o ‘riqnom a». 0 ‘z R A V t o m o n id a n 2 0 0 2 - y i l 2 3 - oktabrda r o ‘y x a t g a  
olingan, № 1181.
11 .V oxid ov S.V. v a boshqalar. B o s h q a tarm oqlarda b u x g a lter iy a h iso b i 
x u s u s i y a t l a r i . - T.: « 0 ‘z b e k i s t o n y o z u v c h i l a r u y u s h m a s i a d a b i y o t  
j a m g ‘armasi nashriy oti» , 2 0 0 4 .
12. 
U r a z o v K .B . In v estitsiy a la r n in g b u x g a lte r iy a h iso b i v a s o l i q q a  
tortilishi. -T .: «Iq tisodiyot va huquq d u n y o s i» nashriyot uyi, S B X g a z e t a si 
k utub xonasi, № 6, 2 0 0 3 .

---

4-bob. QURILISU TASHKILOTLARIDAMEHNATGA 
HAQ T O ‘LASH B O ‘YICHA HISOB - KITOBLAR 
HISOBINING XUSUSIYATLARI
4.1. Q urilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha
hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari
Qurilish tashkilotlari tomonidan qurilish ishJarini bajarish ularda turli 
ixtisoslikka ega bo‘lgan mutaxassislarjamoasini shakllantirishni, shuningdek 
mos ravi shda ular mehnati hamda mehnatiga haq to‘ lash tizimlarini tashkil 
qilishni taqozo etadi.
Qurilish tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ikkita guruhga boiinadi: (1 ) 
asosiy xodimlar; (2) asosiy bo‘ lmagan xodimlar.
Asosiy xodim lar deganda qurilish tashkilotlarining shtat jadvalida 
belgilangan Iavozimlami egallab turgan xodimlar tushuniladi. Bunday xodimlar 
tarkibiga injener-loyihachilar, injener-quruvchilar, prorablar, masterlar, 
mexaniklar, elektriklar, slesarlar, ganchkorlar, pardozlovchilar, taxtaga ishlov 
beruvchi va ulardan turli tayyor moslamalaryasovchi ustalar, g‘isht teruvchilar, 
ombor mudirlari, ta’minotchilar va shu kabi boshqa xodimlar kiradi.
A sosiy b o ‘lm a g a n x o d im la r deganda individual m ehnat 
shartnomasiga ko‘ra alohida ishlami bajarish uchun vaqtinchalik ishga 
olingan xodimlar tushuniladi.
Qurilish tashkilotlarida xodimlami ishga olish vaishdan bo‘shatish, ular 
bilan mehnat shamomalarini tuzish hamda uni bekor qilish Respublikamiz 
qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Qurilish tashkilotlarining xodimlar boiimi ishga qabul qilingan xodimlar 
hisobini belgilangan tartibda yuritadi. Qurilish ishlari olib borilayotgan 
joylarda xodimlaming ishga kelishi, ular tomonidan bajarilgan ishlaming 
dastlabki hisobi registrlari (ishga chiqish hisobi tabeli, naiyadlar, hisobotlar, 
m a’ lumotnomalar, dalolatnomalar)ni tuzish hamda yuritish uchastka 
boshlig‘lari (prorablar, masterlar, brigadirlar)ga yuklatiladi.
Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to ‘lash vaqtbay va ishbay 
shakllarda amalga oshiriladi. Ushbu shakllaming qoilanilishi qurilish 
tashkilotining ichki m e’yoriy hujjatlari (jamoa va individual mehnat 
shartnomalari) bilan tartibga solinadi.
Ish haqi hisoblashning vaqtbay shakli asosan m a’muriy-boshqaruv 
hamda injener-texnik xodimlar uchun qo‘llaniladi. Ushbu shaklda mehnatga

---

haq to ‘lash uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan