Guruhiy trening jarayoni

3. trenerning guruhni yaxshi boshqarmasligi guruhdagi munosabatlarni taranglashishiga olib kelishi mumkin;

4. yagona maqsadning yo‘qligi, bu guruh uchun inqirozni keltirib chiqarishi mumkin.

Kichik guruhlar bilan ishlash qoidalari:

• Kichik guruhlar bilan ishlash qoidalari:
• 1.Kichik guruhlarga bo‘lishda o‘yin orqali bo‘lish usulidan foydalanish lozim.
• 2.Guruhlarga bajarilishi lozim bo‘lgan topshiriqlarni aniq va tushunarli qilib berish kerak.
• 3.Mikroguruhlarga topshiriq berayotganingizda ko‘rsatmani ularning hammasiga birvarakayiga tushuntirish kerak. Negaki, agar trener bitta guruhga ko‘rsatma berib, qolganlariga ham birma-bir tushuntirmoqchi bo‘lsa, u holda topshiriqni olgan guruhlar darhol muhokamani boshlab yuborishadi va sinfda shovqin-suron ko‘tariladi, trener esa qolgan guruhlarga ko‘rsatma berishga qiynalib qoladi.
• Topshiriq bajarilgandan keyin uni albatta umumiy guruhda muhokama qilish kerak, bunda har bir mikro guruhdan bittadan vakil chiqib, o‘z guruhining fikri bilan tanishtiradi.
• Mikroguruhlar bilan ishlashda vazifa bajaruvchi, kuzatuvchi yoki ekspert rollarini trenerning o‘zi taqsimlab berishi kerak.

Mikroguruhlar bilan ishlashga haddan tashqari berilib ketish kerak emas, bu narsa treningni samaradorligi va rivojlanishiga halakit berishi ham mumkin. SHuning uchun 2 soatlik treningda 3 kishilik guruhga bo‘linadigan topshiriqlardan ikkita, 7-8 kishilik guruhga bo‘linadigan topshiriqlardan bittadan ortiq bajartirmaslikka harakat qilish lozim.

• Mikroguruhlar bilan ishlashga haddan tashqari berilib ketish kerak emas, bu narsa treningni samaradorligi va rivojlanishiga halakit berishi ham mumkin. SHuning uchun 2 soatlik treningda 3 kishilik guruhga bo‘linadigan topshiriqlardan ikkita, 7-8 kishilik guruhga bo‘linadigan topshiriqlardan bittadan ortiq bajartirmaslikka harakat qilish lozim.
• Trener mikroguruhlar bilan ishlayotganda ularning faolligini oshirish uchun quyidagi qoidalarga qat’iy rioya qilishi kerak.
• - ishtirokchilarga hech qachon kamsituvchi ohangda ogohlantirish bermaslik kerak;
• - guruhdagi biror ishtirokchi gapirayotganda uning so‘zini bo‘lmasdan eshitishi va qolganlarni ham shunga o‘rgatish kerak;
• - mavzu doirasidan chetga chiqmaslikni so‘rash kerak;
• - hammaning so‘zga chiqishini ta’minlash kerak;
• - munozaralarda qaysidir shaxs hayotiga aloqador fikrlar shu erda qolishga guruhni odatlantirish kerak.