“Қиёсий педагогика”



Yüklə 47,98 Kb.
səhifə5/13
tarix11.03.2022
ölçüsü47,98 Kb.
#84421
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
302-ПП гуруҳи талабаси Номозова Дилбарнинг

2-topshiriq. Test savollariga javob bering.

1. O‘zbekistonda ta’lim tizimlari faoliyati boshqaruvini qaysi vazirliklar amalga oshiradi:

A. Xalq ta’limi vazirligi (XTV), Oliy ta’lim vazirligi (OTV)

B. Xalq ta’limi vazirligi (XTV), O‘rta maxsus ta’lim vazirligi (O‘MT)

C. Xalq va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi(XO‘MTV), Oliy ta’lim vazirligi (OTV)

D. Xalq ta’limi vazirligi (XTV), Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi (OO‘MTV)
2. 2013 yil 8 oktabrda “O‘zbekiston mehnat kodeksi”ga qanday o‘zgartish kiritildi?


  1. OO‘Yu (davlat granti) bitiruvchilari mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilinayotganda sinovdan o‘tmaydilar

  2. AL, KHK va OO‘Yu (davlat granti) bitiruvchilari mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilinayotganda sinovdan o‘tmaydilar

  3. AL, KHK bitiruvchilari mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilinayotganda sinovdan o‘tmaydilar

  4. AL, KHK bitiruvchilari mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilinayotganda sinovdan o‘tadilar


3. 2013 yil 8 oktabrda “O‘zbekiston mehnat kodeksi”ga qanday o‘zgartish kiritildi?

  1. Yosh mutaxassislarni ish joyi bo‘la turib, ishga olmagan rahbarlar 5dan 7 baravar minimal ish haqi miqdorida jarima to‘laydi

  2. Ishga joylashish organlari tomonidan jo‘natilgan yosh mutaxassislarni ish joyi bo‘la turib, ishga olmagan rahbarlar 5dan 7 baravar minimal ish haqi miqdorida jarima to‘laydi

  3. Ishga joylashish organlari tomonidan jo‘natilgan yosh mutaxassislarni ish joyi bo‘la turib, ishga olmagan rahbarlar 7dan 9 baravar minimal ish haqi miqdorida jarima to‘laydi

  4. Ishga joylashish organlari tomonidan jo‘natilgan yosh mutaxassislarni ish joyi bo‘la turib, ishga olmagan rahbarlar 9dan 12 baravar minimal ish haqi miqdorida jarima to‘laydi



Yüklə 47,98 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə