Ijtimoiy- gumanitar fanlar kafedrasi

10-MAVZU: SHAXSGA YO`NALTIRILGAN AXBOROT: PSIXOLOGIK, DINIY VA MADANIY TAHDIDLAR.
Reja:
1. Axborotning shaxs va jamiyatga yo`naltirilganligi.
2.Etnik milliy va mintaqaviy muammolarga yo`naltirilgan psixalogik diniy madaniy tahdidlar.
3. Hozirgi dunyoda terrorizm, ekstremizm va diniy tahdidlar: moslashuv va mafkuraviy kurash.

“Axborot madaniyati” atamasi birinchi marta 1970-yillarda rus nashrlarida paydo bo’lgan. Kutubxona xodimlari tegishli konsepsiyani ishlab chiqish va ommalashtirish tashabbuskorlari bo’lishdi. Ushbu atama qo’llanilgan dastlabki ishlardan biri bibliograflar K.M.Voyxanskaya va B.A.Smirnovalarning maqolalaridir. Axborot madaniyati keng ma’noda etnik va milliy madaniyatlarning o’zaro ta’sirini, ularning insoniyatning umumiy tajribasiga bog’lanishini ta’minlovchi tamoyillar va mexanizmlar yig’indisidir; so’zning tor ma’nosida bular axborot bilan ishlash va uni iste’molchiga nazariy va amaliy muammolarni hal qilish uchun taqdim etishning optimal usullari; ishlab chiqarish, axborotni saqlash va uzatishning texnik vositalarini takomillashtirish mexanizmlari; ta’lim tizimini rivojlantirish, samarali foydalanish uchun shaxsni o’rgatish ommaviy axborot vositalari va ma’lumotlar.

Jamiyatni axborotlashtirish davrida axborot madaniyati – axborotdan foydalanish, dunyoning yangi (axborot) manzarasini qurish va unda o’z o’rnini aniqlashga asoslangan yangi turmush tarzini o’zlashtirishga tayyorlikdir. Shaxsning umumiy madaniyatining bir qismi sifatida axborot madaniyati axloq va estetika, ergonomika va axborot xavfsizligi masalalarini (ham axborotni himoya qilish ma’nosida, ham inson ruhiyatini himoya qilish ma’nosida) o’rganishi kerak. Axborot madaniyatining belgisi nafaqat eng xilma-xil va xilma-xil sifatli ma’lumotlarni olish, balki mavjud ma’lumotlarning katta to’plamidan eng muhim va zarurini tanlash qobiliyatidir.
Birinchidan, u umumiy ishning tobora muhim qismiga aylanib bormoqda tashkiliy madaniyat. Tobora ko’proq kompaniyalar iste’molchilarning talablarini qondirishga qaratilgan o’zgarishlar zarurligini anglab yetmoqda va buning uchun ular turli xil biznes, bozor, siyosiy, texnologik va ijtimoiy ma’lumotlar bilan ishlashlari kerak.