İnsan resurslarının idarə edilməsi

E) əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsuludur
262. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin əsas göstəriciləri:

A) istehsal norması və əmək tutumu

B) vaxt norması və xidmət norması

C) məhsulun həcmi və say norması

D) mənfəət və rentabellik

E) məhsulun maya dəyəri və xalis gəlir
263. Əməyin ödənilməsinin təşkili prinsiplərinə aid deyil:

A) işçilərin tərkibinin nəzərə alınması prinsipi

B) əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin nəzərə alınması prinsipi.

C) əməyin intensivliyi prinsipi.

D) əmək şəraitinin nəzərə alınması prinsipi.

E) bərabər əməyə görə bərabər haqqın verilməsi prinsipi.
264. Azərbaycan Respublikasında vahid tarif şəbəkəsi neçə dərəcədən ibarətdir?

A) 19

B) 15

C) 20

D) 25

E) 23
265. Əmək haqqının əsas formaları hansılardır?

A) vaxtamuzd və işəmuzd

B) kollektiv və fərdi

C) mütərəqqi və mükafatlı

D) günlük və aylıq

E) müstəqim və qeyri-müstəqim
266. Məşğul olan əhalinin əsas gəlir mənbəyinə nə aiddir?

A) əmək haqqı

B) təqaüdlər

C) sosial yardım

D) müxtəlif müavinatlar

E) pensiyalar
267. Real əmək haqqının iqtisadi mahiyyəti necə müəyyən olunur?

A) nominal əmək haqqı ilə alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi

B) nominal əmək haqqı ilə alınan malların miqdarı kimi

C) nominal əmək haqqı ilə alınan xidmətlərin miqdarı kimi

D) ay ərzində alınan malların miqdarı kimi

E) ay ərzində alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi
268. Tarif cədvəli özündə nəyi əks etdirir?

A) tarif dərəcələrinin və tarif əmsallarının məcmusunu

B) tarif maaşlarının və iş vaxtı normalarının məcmusunu

C) tarif dərəcələrinin məcmusunu

D) tarif əmsallarının məcmusu

E) tarif dərəcələrinin və tarif maaşlarının məcmusu
269. İş qüvvəsinin dəyərinin hansı hədləri vardı?

A) aşağı və yuxarı

B) aşağı və orta

C) yuxarı və orta

D) orta və minimal

E) yuxarı və maksimal
270. Əmək haqqının ən başlıca funksiyasına aiddir:

A) təkrar istehsal

B) sosial zəmanət

C) alıcılıq qabiliyyətinin formalaşması

D) mövqe

E) stimullaşdıma
271. Mükafatlandırmanın hansı formaları var?

A) fərdi və kollektiv

B) Işəmuzd və vaxtamuzd.

C) Ümumi və xüsusi

D) əsas və əlavə .

E) birbaşa və dolayı.
272. Əmək haqqının strukturuna nə daxil deyil?

A) işəmuzd və vaxtamuzd əlavələr

B) əmək haqqının tarif hissəsi.

C) nadbavkalar (stimullaşdırıcı əlavə)

D) əlavələr və konpensasiyalar

E) mükafatlar.
273. Tarif cədvəli nəyi müəyyən edir?

A) Əməyin tarif üzrə ödənilməsi nisbəti və ya fərqini

B) Əməyin kəmiyyətini.

C) Əmək haqqının sistemlərini

D) Əməyin normalaşdırılmasın

E) Əməyin intensivliyini.
274. Əmək haqqının təşkili ünsürl əri:

A) əmək haqqının forma və sistemləri, əməyin normalaşdırılması, tarif sistemi

B) əməyin təşkili, əməyin stimullaşdırılması, tarif sistemi

C) mükaatlandırma, tarif sistemi, əməyin qiymətləndirilməsi

D) əməyin motivləşdirilməsi, məyin normalaşdırılması, əmək haqqı fondu

E) əməyin ödənilməsi fondu, tarif sistemi, əməyin təşkili
275. Əməyin kəmiyyəti nə ilə ölçülür?

A) işlənmiş iş vaxtının miqdarı

B) iş gününün uzunluğu

C) məhsulun kəmiyyəti

D)istehsal norması

E) vaxt norması
276. Məşğulluq probleminin həlli dövlət səviyyəsində hansı təşkilatın üzərinə düşür?

A) boş məşğulluq idarəsi

B) regionlar üzrə məşğulluq m ərkəzləri

C) əmək yarmarkaları

D)əmək birjaları

E) məşğulluğun kommersiya agentlikləri
277. Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən xarici amillərə aid deyil:

A) beynəlxalq aktlar və sazişlər

B) dövlətin qanunvericilik aktları

C) müvafiq sərəncamlar və əmək bazarının vəziyyəti

D) dövlət tənzimlənməsi və həmkarların təsiri

E) milli məclisin qərarları və əmək bazarının qanunları
278. Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsinin əsas funksiyası:

A) bütün işçilər üçün əmək haqqının minimum səviyyəsinin müəyyən olunması

B) əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən edilməsi

C) menecerlərin minimum əmək haqqının səviyyəsinin müəyyən edilməsi

D) fəhlələrin əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması

E) rəhbər işçilər üçün əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması
279. Əmək haqqının stimullaşdırma funksiyası nəyə xidmət edir?

A) səmərəliliyin və peşəkarlığın artırılmasını stimullaşdırır

B) işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırır

C) işçinin ümumi təhsil səviyyəsinin artırılmasını stimullaşdırır

D) istehsal olunan m əhsulun artırılmasını stimullaşdırır

E) zay məhsulun azalmasını stimullaşdırır
280. Əmək haqqının tənzimləmə funksiyası nəyə xidmət edir?

A) alıcılıq qabiliyyətinin tənzimləyicisi kimi çıxış edir

B) əmtəə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

C) xidmətlərə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

D) gəlirlərin və yığımın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

E) gəlirlərin və investisiyaların tənzimləyicisi kimi çıxış edir
281. Əmək haqqının forma və sistemlərinin əsas təyinatını göstərin:

A) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərini nəzərə alaraq əmək

haqqının hesablama və tətbiqi qaydasını müəyyən etməkdir
B) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini müəyyən etməkdir

C) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla vaxtamuzd əmək haqqını müəyyən etməkdir

D) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla işəmuzd əmək haqqını müəyyən etmək

E) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət fərqlərini müəyyən etməkdir


282. Hər hansı dərəcənin tarif maaşı necə müəyyən olunur?

A) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını birinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

B) müvafiq dərəcənin tarif maaşını üçüncü dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalına vurmaqla

C) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını beşinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

D) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını axırıncı dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

E) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını yeddinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla
283. Mükafatlandırmada əsasən hansı məsələ nəzərə alınmır?

A) mükafatlandırma göstəricilərini müəyyən edən heyətin sayı

B) mükafatlandırma göstəriciləri və amilləri

C) mükafatlandırmanın şərtləri

D) mükafatın sex, sahə, peşəvə ayrı-ayrı işlər üzrə konkret həcmi

E) mükafatların verilməsi qaydaları və müddəti
284. İqtisadi cəhətdən zəif inkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı həddə müəyyən olunur?

A) aşağı

B) yuxarı

C) orta

D) sosial

E) fiziki
285. İnkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı səviyyədə müəyyən edilir?

A) yuxarı

B) aşağı

C) orta

D) fiziki

E) sosial
286. Sadə vaxtamuzd sistemində əmək haqqı necə müəyyən olunur?

A) fəhlənin sərf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı və tarif maaşı əsasında

B) fəhlənin sərfetdiyi əməyin miqdarı və tarif maaşı əsasında

C) fəhlənin istehsal etdiyi məhsulun miqdarı və tarif maaşı əsasında

D) fəhlənin istifadə etdiyi texnologiya və tarif maaşı əsasında

E) fəhlənin sərf etdiyi enerjinin miqdarı və tarif maaşı əsasında
287. Əmək haqqının əsas funksiyalarına aiddir:

A) təkrar istehsal, sosial zəmanət, stimullaşdırma, tənzimləmə, mövqe

B) planlaşdırma, idarəetmə, stimullaşdırma

C) qiymətləndirmə, stimullaşdırma, tənzimləmə

D) uçot, qiymətləndirmə, təkrar istehsal

E) idarəetmə, mövqe, qiymətləndirmə,uçot
288. Tarif sisteminin əsas ünsürləri:

A) tarif cədvəli, tarif maaşları, tarif-ixtisas sorğu kitabçaları

B) tarif cədvəli, əmək haqqı, əməyin normalaşdırılması

C) tarif maaşları, mükafat, əməyin təşkili

D) tarif -ixtisas sorğu kitabçaları, əmək haqqı, əməyin reduksiyası

E) əmək normaları, mükafat, tarif cədvəli
289. Tarif sisteminin başlıca məqsədi:

A) müxtəlif əmək növləri üçün əsaslandırılmış tarif maaşlarını tətbiq etmək

B) əməyi səmərəli təşkil etm ək

C) əməyin kəmiyyətini nəzərə almaq

D) əmək fəaliyyətini motivləşdirmək

E)əhalinin həyat səviyyəsini yüksəltmək
290. Əməyin keyfiyyəti nə ilə xarakterizə olunur?

A) əməyin mürəkkəbliyi, intensivliyi

B) əməyin , səmərəliliyi, məzmunu

C) əməyin , stimullaşdırılması, zənginləşdirilməsi

D) əmək qabiliyyəti, normaları

E) əməyin məhsuldar qüvvəsi, əməyin reduksiyası
291. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqının məzmununa nə aid deyil?

A) əmək haqqı - işçilərin bütün növ ehtiyatlara qənaət etməyə görə verilən mükafatdır

B) əmək haqqı - əmək bazarında işçi qüvvəsinin qiymətidir

C) əmək haqqı - işçinin və onun ailə üzvlərinin iş qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan vəsaitdir

D) əmək haqqı - işçinin əməyinin kəmiyyətinə, keyfiyyətinə və nəticəsinə görə əldə olunan gəlirdir

E) əmək haqqı - işçinin əmək fəaliyyətindən əldə etdiyi gəlirdir
292. Əmək haqqının tənzimlənməsinin növlərinə aiddir:

A) dövlət, bazar, həmkarlar ittifaqları

B) inhisar, plan, indekativ.

C) strateji, taktiki, operativ.

D) inzibati, bazar, planauyğun

E) hüquqi, maliyyə, vergi.
293. İş qüvvəsinin qiymətinin dəyərdən kənarlaşmasına səbəb olan amillərə aid deyil:

A) işçi qüvvəsinin keyfiyyəti

B) istehsalın rentabelliyi

C) iş qüvvəsinə tələb və təklif

D) ictimai tələbat

E) məhsulun istehlak dəyəri
294. Respublikamızda dövlət və xüsusi sektorlarda orta əmək haqqının səviyyələrində nisbət necədir?

A) xüsusi sektorda dövlət sektorundakından yüksəkdir

B) dövlət sektorunda digər sektora nisbətən yüksəkdir

C) eyni səviyyədədir

D) dövlət sektorunda xüsusi sektora nisbətən iki dəfə artıqdır

E) xüsusi sektorda dövlət sektoruna nisbətən iki dəfə azdır
295. Heyətin yığılması nədir?

A) vakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlarıdır

B) iş axtaranların cəlb edilməsi üçün stimullaşdırıcı vasitədir

C) yüksək maaş axtaranların cəlb edilməsi üçün həvəsləndirici vasitədir

D) yenilikləri axtaranların dəvət etmə fəaliyyətinin ünsürləridir

E) daha maraqlı işi yerinə yetirmək istəyənlərin cəlb edilməsi üçün əlverişli şəraitdir

296. Heyətin yığılması və seçimi ilə bağlı İR departamentin işçiləri ilk növbədə nəyi bilməlidir?

A) bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qərarlarını, sosial

normaları

B) müəssisənin əsasnəməsini, tələbatlarını və ehtiyatlarını

C) hüquqi normaları, peşə-vəzifə normaları, sosial normaları

D) bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, beynəlxalq razılaşdırmaları v ə standartları

E) yerli inzibati orqanların qərarlarını, regionlar üzrə dövlət proqraqmlarını

297. Namizədlərin səmərəli seçimi nə üçün vacibdir?

A) yaxşı işçilərin seçilməsi üçün

B) seçim prosesinin dəyərini aşağı salmaq üçün

C) mövcud qanunlara riayət etmək üçün

D) işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün

E) təşkilat daxili münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün
298. Namizədlərin seçimi zamanı hansı amillər əsas götürülür?

A) təhsil, iş təcrübəsi, şəxsi keyfiyyətlər

B) təhsil, bacarıqlar, etik normalar

C) iş təcrübəsi, bacarıqlar, maraqlar

D) şəxsi münasibətlər, bacarıqlar, təhsil

E) şəxsi keyfiyyətlər, bacarıqlar, şəxsi münasibətlər
299. İşə götürənlər namizədlərin seçimində əsasən hansı üsuldan istifadə edir?

A) müsahibə

B) şəxsi sənədlərin nəzərdən keçirilməsi

C) anketləşdirmə

D) sorğu

E)testləşdirmə
300. Təşkilatda menecer vakansiyası əsasən hansı mənbələr hesabına doldurulur?

A) müəssisədaxili

B) xarici

C) ərazi

D) sahədaxili

E)sahələrarası

301) Sual:Real әmәk haqqı nә ilә әlaqәdardır?

A) manatın alıcılıq qabiliyyәti ilә

B) әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәti ilә

C) әmәk mәhsuldarlığı ilә

D) әmәyin keyfiyyәti ilә

E) әmәyin tәşkili ilә
302) Sual:Real gәlirin ümumi hәcmini müәyyәn edәn fәrdi istehlaka aid deyil:

A) sosial fondlar hesabına әldә edilәn gәlirlәr

B) mükafat

C) qiymәtlәrin aşağı salınmasından әldә edilәn gәlirlәr

D) şәxsi yardımçı tәsәrrüfatdan әldә edilәn gәlirlәr

E)әmәk haqqı
303) Sual:Tarif sisteminin neçә ünsürü var?

A) 3

B) 4

C) 5

D) 6

E) 7
304) Sual:әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasındakı nisbәtin şәrtlәrinә aid deyil:

A) Әmәyin normalaşdırılması

B) Ölkәnin konkret tarixi inkişaf şәraiti

C) Xalq tәsәrrüfatı sahәlәri

D) Dәyәr qanunu

E) Әmәyә görә bölgü
305) Sual:әmәk şәraitini müәyyәn edәn amillәrә aid deyil:

A) әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri

B) әmәyin gәrginliyi amillәri

C) әmәyin ağırlığı amillәri

D) әmәk ş