6- DARS. MUAMMOLARNI HAL QILISH,
NIZOLARNI BOSHQARISH.
Maqsad:
Muammo / nizo sabablarini aniqlash
Vazifalar:
Mojarolarni hal qilish yo'llarini topish.
Umumiy
vaqt:
2 soat
Usullar:
Slaydli taqdimot, aqliy hujum, munozara, pantomima, kichik
guruhlarda ishlash, mashq va o‘yinlar.
Zarur
materiallar:
Flipchart, rangli markerlar, daraxt tasviri chizilgan vatman, meva
yoki gul shaklidagi stikerlar, qaychi, rangli qog‘oz, ruchka.
Mashg‘ulotning borishi.
1-sessiya. Kirish qismi
Videorolik:
Nizo – bu ikki yoki undan ortiq tomonlar o‘rtasida tushunmovchilik,
kelishmovchilik, tortishuvlar, ziddiyat ya’ni, fikrlarning bir-biriga mos emasligi,
qarama-qarshi fikrlar demakdir” – deydi. Insonning tasavvurlari, qiziqishlarida
ham qarama-qarshiliklar bo‘lishi mumkin.
Ishtirokchilarga savol: Nizolarsiz yashash mumkinmi? Ular insonlarga
kerakmi? (ishtirokchilarning fikrlari tinglanadi).
29
Trener ishtirokchilarga yana savol beradi: Nizolarning necha xil turlari
bor bilasizlarmi?
Nizo turlari:
ichki shaxsiy nizo;
shaxslar o‘rtasidagi nizo;
shaxsiy nizolar;
jamoalar o‘rtasidagi nizolar.
Ichki shaxsiy nizolar:
o‘z xohishiga qarshi borish;
bitta to‘xtamga kelish, bitta fikrga kelishdagi buzilishlar;
shaxsiy ehtiyojlar bilan tashkilot manfaatlarining o‘zaro bir-biriga to‘g‘ri
kelmasligi. Shaxsiy manfaatlarni tashkilot manfaatlaridan ustun qo‘yish;
ish joyida ortiqcha yuklamalarning qo‘yilishi yoki yuklamalarning kamligi;
o‘zidan (o‘z faoliyatidan) qoniqmaslik;
o‘ziga nisbatan ishonchsizlik ;
ruhiy tushkunlik.
Shaxslararo nizolar:
ish kuchi, tashkilotdagi jihozlar, ajratilayotgan mablag‘ uchun kurashish;
loyihalar tayyorlash va ularni tasdiqlatish;
bo‘sh ish joyi;
shaxslar o‘rtasidagi ziddiyatlar (fe’l-atvori, fiklashi, dunyoqarashi).
Shaxslararo va guruhiy nizolar :
turli xil kutishlar;
turli vaziyatlar;
bitta yomon guruhning yetakchilik qilishi.
Guruhlararo nizolar:
shogird va rahbariyat;
yordamchi va asosiy xodim;
funksional guruhlar yoki bo‘limlar.
So‘ngra, trener nizolardagi xulq-atvor uslublari haqida gapirib beradi.
o‘zini chetga olish;
30
sog‘lom raqobat;
ko‘nikish (moslashish);
kompromiss (murosa qilish);
hamkorlik.
Trener ishtirokchilar bilan birga keltirilib o‘tilgan nizodagi xulq-atvor
uslublarining ijobiy va salbiy jihatlarini muhokama qiladi.
Xulq-atvor uslublarining ijobiy va salbiy jihatlari.
Masalan:
Raqobat – ba’zida o‘z manfaatlarini o‘ylab, atrofdagilarga ziyon yetkazishi
mumkin.
Afzalligi – sizning manfaatlaringiz bilan hisoblashadi.
Kamchiligi – urushqoq va yoqimsiz insonga aylanib qolishi.
Nizodan qochish, (o‘zini chetga olish) – nizoni hal etishni orqaga surish.
Afzalligi – vaqtdan yutasiz (hammasini vaqt ko‘rsatadi).
Kamchiligi – muammo hal etilmaydi, yomon his-tuyg‘ular ichingizda qolib
ketadi.
Trener xulosasi: bu va boshqa vaziyatlardan chiqish turlicha bo‘lishi
mumkin, barchasi insonning nizo paytidagi xulq-atvoriga bog‘liq.
Dostları ilə paylaş: |