Kommunikativ kompetentlik

Kommunikativ kompetentlik

Kommunikativ kompetentlik
Xorijiy tillarni o‘qitish bo‘yicha S. Yu. Godunova (tilni rivojlantirish), L. K. Salnaya (chet tili muloqotiga kasbiy yo‘naltirish), O. N. Fedorova (kompetentlik yondashuvda ingliz tiliga o‘rgatish), N. A. Gazova (ingliz tili tilida mutaxassislarning kasbiy kompetentligini shakllantirish). I. R.Agasiyeva (maxsus matnlarni axborotli o‘qishga o‘rgatish), V.V.Bondareva (nofilologik fakulteti talabalarida chet tili yozma nutkiga o‘rgatish), T. N. Suxareva (ingliz tili materiallari asosida so‘z ishlatishda kommunikativ strategiyalarni shakllantirish). Ye. P. Щoseva (1-bosqich talabalarida ingliz tilidan monologik nutqini shakllantirish), M. H. Qoraxodjayeva (nofilologik guruh talabalarining kasbiy nutqini fe’l asosida shakllantirish metodikasi), N. V. Zemlyanskaya (og‘zaki nutq darajasi), S. A. Gadjiyeva (og‘zaki nutqning grammatik tomonlari), J. V. Ilin (ingliz tilini o‘rganish jarayonida kasbiy o‘z-o‘zini anglash), A. V. Gavrilov (eshitish darajasi)larning tadkikot ishlari mavjud. Mazkur tadqiqotlarda kommunikativ kompetensiya bo‘yicha tadqiqot ishlarini olib borilgan. Bunda kommunikativ kompetensiya va kompetentlik tushunchalarining mazmun- mohiyati aniklash maqsadga muvofikdir.

Kompetensiya u yoki bu soha bo‘yicha bilimdonlik (12, 196). "Kompetensiya" (lot. competo - erishyapman, munosibman, loyiqman)

1) muayyan davlat organi (mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organi) yoki mansabdor shaxsning qonun, ustav yoki boshqa hujjat bilan belgilangan vakolatlari, huquq va burchlari doirasi;
2) u yoki bu sohadagi bilimlar, tajriba. Kompetensiya so‘zining 16 xil ma’nolarini psixologlar tomonidan 7 xil baholash shkalasidan foydalanishdi (internet-uyushma psixologlar ekspert). Ekspertlar tomonidan qayd etilgan tushunchalar kuyidagilardan iborat:
-ishlab chiqarish masalalarini yecha olish qobiliyati;
aniq vaziyatlarda bilim va ko‘nikmalarni qo‘llay olish qobiliyati; - kasbiy standart tavsifiga mosligi;
- tashkilot tomonidan sub’yektning sifatli faoliyatini shakllantirish maqsadida ishchiga qo‘yilgan talab;
- ishchining xulq-atvor me’yorlari tashkilotga mosligi;
- bilim, ko‘nikma va malakalar (BKM), qobiliyat, motiv, shaxs, kommunikativ sifatlar va boshqa tushunchalarning umumiy yig‘indisi; - sifatli ishga tayyorgarligi va ko‘nikmasi;
- lavozim vazifalariga mas’ulligi va vakolati;
- BKM+kasbiy muhim sifatlar:
kompetensiyaning turli jihatlari;
- kasbiy muhim sifatlar tashkilotchilik konteksti bilan birgalikda; - kasbiy tajribani chuqur anglanishi;
- shaxsiy xususiyat, individuallik;
- muvaffaqiyatli faoliyatda inson omili;
- samarali ishlab chiqarish faoliyati mezonlari; ijodkorlik;
aniq tashkilotlarda ishlab chiqarish vazifalari. Natijada, kompetensiya bu
-bilimlar, ko‘nikmalar, malakalar. sabab omillari, shaxsiy sifatlar, maqsadli vaziyatlarning umumiy uyg‘unligi bo‘lib, qaysikim aniq tashkilot, aniq guruh, anik ish joyida, aniq ishlab chiqarish jamoasi ijrochilarining samarali yechimlarini ta’minlab beradi
Kompetentlik tushunchasi deganda, ma’lum bir sohada talaba (masalan, bo‘lajak o‘qituvchi) tomonidan egallangan kompetensiya, ya’ni maьlum bir sifatlarning to‘liq shakllangan majmui tushuniladi. Kompetentlilik tushunchasi (lotinchadan competelia, compete so‘zidan olingan bulib "birgalikda erishaman, qozonaman, mos kelaman, to‘g‘ri kelaman" degan ma’noni bildiradi) lug‘atlarda esa "nimadir to‘g‘risida fikr yuritishga yo‘l beradigan bilimlarga ega bo‘lish", "xabardor bo‘lmoq, huquqli bo‘lmoq" degan ma’noni bildiradi. Amalda barcha lug‘at tuzuvchilar "kompetentlik" va "kompetensiya" kategoriyalarini chegaralab ko‘yadi. Kompetentlik ta’rifi o‘xshash va bir-birini o‘rnini egallaydi (to‘ldiradi), shu bilan bir vaqtda kompetensiya so‘zi uchun yagona izohlash yo‘q, bu tushuncha "vakolatlar yig‘indisi (huquq va majburiyatlar) kandaydir organ yoki lavozimli shaxsning qonun, nizomlar bilan belgilab ko‘yilgan ushbu organ yoki boshqa holatlar", "nimanidir to‘g‘risida fikr yuritishga yo‘l beradigan bilimlarga ega bo‘lish (egalik qilish)", "kimdir yaxshi xabardor bo‘lgan savollar to‘plami (sohasi)" tushuniladi .
Kompetentlik tushunchasi ta’lim sohasiga psixologik izlanishlar natijasida kirib kelgan. Shu sababli kompetentlik "noan’anaviy vaziyatlar, kutilmagan hollarda mutaxassisning o‘zini qanday tutishi, muloqotga kirishishi, raqiblar bilan o‘zaro munosabatlarda yangi yo‘l tutishi, noanik vazifalarni bajarishda, ziddiyatlarga to‘la ma’lumotlardan foydalanishda, izchil rivojlanib boruvchi va murakkab jarayonlarda harakatlanish rejasiga egalikni anglatadi. Kasbiy kompetentlik mutaxassis tomonidan alohida bilim, malakalarning egallanishini emas, balki har bir mustaqil yo‘nalish bo‘yicha integrativ bilimlar Va harakatlarning o‘zlashtirilishini nazarda tutadi. Shuningdek, kompetensiya mutaxassislik bilimlarini doimo boyitib borishni, yangi axborotlarni o‘rganishni, muhim ijtimoiy talablarni anglay olishni, yangi ma’lumotlarni izlab topish, ularni qayta ishlash va o‘z faoliyatida qo‘llay bilishni taqozo etadi. Kasbiy kompetentlik negizida aks etuvchi sifatlarning mohiyati kuyidagicha yoritiladi:
1. Ijtimoiy kompetentlik — ijtimoiy munosabatlarda faollik ko‘rsatish ko‘nikma, malakalariga egalik, kasbiy faoliyatda sub’yektlar bilan muloqotga kirisha olish.
2. Maxsus kompetentlik kasbiy-pedagogik faoliyatni tashkil etishga tayyorlanish, kasbiy-pedagogik vazifalarni oqilona hal qilish, faoliyati natijalarini real baholash, BKMni izchil rivojlantirib borish bo‘lib, ushbu kompetentlik negizida psixologik, metodik, informasion, kreativ, innovasion va kommunikativ kompetentlik ko‘zga tashlanadi.
3. Shaxsiy kompetentlik — izchil ravishda kasbiy o‘sishga erishish, malaka darajasini oshirib borish, kasbiy faoliyatda o‘z ichki imkoniyatlarini namoyon qilish.
4. Texnologik kompetentlik va kasbiy-pedagogik BKMni boyitadigan ilg‘or texnologiyalarni o‘zlashtirish, zamonaviy vosita, texnika texnologiyalardan foydalana olish.
5. Ektremal kompetentlik - - favkulotda vaziyatlar (tabiiy ofatlar, texnologik jarayon ishdan chiqqan)da, pedagogik nizolar yuzaga kelganda okilona qaror qabul qilish, to‘g‘ri harakatlanish malakasiga egalik.
Kompetensiyaning tasnifli Chet tili bo‘yicha kasbiy komponentlarini o‘rganishda kommunikativ vaziyatlarni 4 guruhga ajratgan, ya’ni kommunikativ kompetensiyaning tasnifli komponenti, muloqotga ta’sir qiluvchi omillar, kommunikativ mazmun va muloqotga kirishuvchanlikdir .
Kommunikativ kompetensiya - - murakkab kommunikativ ko‘nikma va ko‘nikmalarini egalik, yangi ijtimoiy tuzilmalar yetarli ko‘nikmalarini shakllantirish, muloqot madaniy normalar va cheklovlar bilim, aloqa sohasida bojxona, urf-odatlari, etiket, odob-axloq, ta’lim, aloqa Bositalari oriyentasiya bilim, milliy, sinf mentalitetiga xos va, bu kasb doirasida ifodalangan.
- Kommunikativ kompetensiya bu mulokot kobiliyatlari, bilim, ko‘nikma va ko‘nikmalar, biznes aloqalari sohasida hissiy va ijtimoiy tajribani o‘z ichiga olgan shaxsning umumiy kommunikativ xususiyatidir. Muloqot kobiliyati quyidagilardan iborat:
- muloqot qilish kerak bo‘lgan kommunikativ vaziyatning ijtimoiy- psixologik prognozini berish;
- muloqot jarayonini ijtimoiy-psixologik jihatdan dasturlash, kommunikativ vaziyatning o‘ziga xosligiga asoslangan;
kommunikativ vaziyatda aloqa jarayonlarini ijtimoiy-psixologik boshqarishni amalga oshirish.
Kommunikativ kobiliyat umumiy madaniyatni Ba uning professional faoliyatida o‘ziga xos namoyonlarini sintez qiluvchi integral sifatdir. Kommunikativ kompetensiyaning shartlaridan biri, muayyan qoidalar va talablarni bajarishdir. Ushbu qoidalarning eng muhimlari quyidagilar:
1. Eng keng tarqalgan qoida bu o‘z-o‘zidan tushunilmagan yoki to‘liq tushunilmagan bo‘lsa, fikr bildirishni boshlashning iloji bo‘lmagan koidadir.
2. Tushunish uchun doimiy tayyorgarlik qoidasi. Ko‘pincha semantik va shaxsiy to‘siqlar mavjud bo‘lib, ular ko‘pincha xabarlarni to‘liq va noto‘g‘ri tushunishga olib keladi.
3. Aniqlik qoidasi. Noma’lum, noaniq so‘zlardan qochish kerak va begona yoki yukori ixtisoslashgan atamalardan foydalanmaslik lozim.
4. Og‘zaki bo‘lmagan signallarni nazorat qilish qoidasi. koidasi. Faqat nutqingizni va xabarning mazmunini nazorat qilish yetarli emas. Bundan tashqari, uning tashqi eskort yuz ifodalari, imo-ishoralari, intonasiyasi, pozisiyasi bilan bog‘liq bo‘lgan qismida uning shaklini nazorat qilish kerak.
5. O‘z nohaqligi qoidasi. Aloqa paytida har doim shaxsiy nuqtai nazar notugri bo‘lishi mumkinligiga ruxsat berish kerak. Bu ko‘pincha jiddiy xatolardan ogohlantiradi.
6. Joy va vaqt qoidasi. Har qanday xabarning samaradorligi o‘z vaqtida amalga oshiriladigan eng munosib vaziyatni tanlashda keskin oshadi. 7. Ochiklik qoidasi. Yangi ochilgan vaziyatlarning ta’siri ostida uz nuqtai nazarini qayta ko‘rib chiqishga tayyor bo‘lishni, shuningdek, suhbatdoshning nuqtai nazarini qabul qilish va hisobga qobiliyatini anglatadi.
8. Faol va konstruktiv tinglash qoidasi samarali kommunikasiyalarning asosiy shartlaridan biridir.
9. Fikr-mulohaza qoidalari. Bu qoida, oxir-oqibatda, kommunikativ jarayonning asosiy maqsadiga erishishni ta’minlaydi - o‘zaro tushunish.
Kommunikativ kompetensiya asosini quyidagilar tashkil qiladi: mulokotni tashkil qilish - shaxslararo muloqot ko‘nikmasi;
mulokotni, kontaktni saqlash, teskari aloqani o‘rnatish; mulokot natijalarini analiz qilish.
H. Mustafayeva o‘z tadqiqotida ingliz tili grammatikasini ijtimoiy-gumanitar fakultetlar o‘zbek fakultetlar o‘zbek guruhlari talabalari tomonidan o‘zlashtirishning lingvodidaktik tamoyillari, metodik vositalari to‘liq bir majmua sifatida tadqiq etgan.
T. Madraximov ingliz tili so‘zlashuv nutqining strukturaviy, funksional-semantik Ba pragmatik xususiyatlari kommunikativ tilshunoslik hamda qiyosiy tipologik nuqtai nazardan tahlilga oid muammolarni o‘rgandi. So‘zlashuv nutqining uslubiy varianti sifatida tasvirlash va tahlil qilish bilan cheklanib qolmasdan, uning sifat xarakteristikasini belgilab beruvchi omillar ham aniqlandi etno- sosiolingvistik, kognitiv-kommunikativ, paralingvistik, ruhiy- fiziologik, modallik, individual omillar turli lisoniy birliklar misolida yoritib berildi .
Psixologik va pedagogik adabiyotlarda kompetensiyaning turli ta’riflari keltirilgan:
Kommunikativ kompetensiya- bu ichki resurslar uchun zarur bo‘lgan THSHM samarali kommunikativ qurilish shaxslararo ysapo munosabatlarning muayyan doirasidagi harakatlar.
Kommunikativ bu shaxslararo tajribani shakllantirishning darajasi, ya’ni ta’lim bilan o‘zaro muloqot qilish shaxs talab kiladigan boshqalar, o‘z qobiliyatlari va ijtimoiy mavqei doirasida ushbu jamiyatda muvaffaqiyatli ishlash uchun.
Kommunikativ kompetensiya - bu muayyan narsalarni qo‘yish va hal kilish kobiliyati aloqa vazifalari turlari: maqsadlarni aniqlash aloqa, vaziyatni baholash, hisobga olish hamkorning niyatlari va aloqa usullari (hamkorlar), yetarli strategiyalarni tanlash, aloqa muvaffaqiyatini baholash, o‘z nutk xatti-harakatlarini o‘zgartirishga tayyor bo‘lish.
Nutk faoliyatining asosiy til materiali o‘z ichiga fonetik, grammatik, leksik Materiallarni oladi. Til materiallarning xususiyatini, ularni faollashtiriladigan nutq faoliyatining turli xususiyatlari hisobga olinib, ular maxsus tamoyillar asosida tanlanadi. Har bir til materiallari o‘zining tanlash tamoyillariga ega. O‘quvchi yoki talaba ingliz tili materialini o‘rganayotganda o‘zbek, rus tillarining xususiyatlari unga ta’sir qiladi. Bunga ahamiyat berilishi va hisobga olish zarur. Har bir til materiali o‘zini o‘rgatish xususiyatlariga, metod, yo‘l, usullariga, tanlash tamoyillariga, interferensiyasiga egadir.
Kommunikativ kompetensiyaga ega bo‘lish faoliyat yo‘nalishi uning tarkibiy kismlarini aniqlash imkoniyatini belgilaydi:
- motivasion va qiymat komponenti;
- kognitiv komponent;
-hissiy komponent;
-xulk-atvor komponenti .
Xulosa qilib aytganda, muloqot qobiliyati shaxsiy ta’lim, integral sifat sifatida qaralishi kerak strukturaviy tarkibiy qismlari kognitiv, motivasion, hissiy va xulq-atvor bo‘lgan shaxslar uning amalga oshirilishi shaxsning kommunikativ faoliyatining samaradorligini, uning umumiy muloqot qobiliyatini belgilaydi.
http://fayllar.org