Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari 1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari

1.4 Xodimlarga ish haqi

Ish haqi miqdori bilan ifodalanadi pul shakli milliy daromadning har bir ishchi sarflagan mehnat miqdori va sifatiga qarab taqsimlanadigan qismi, uning shaxsiy iste'moliga kiradi. ZP bir nechta funktsiyalarni bajaradi, ularning eng muhimlari reproduktiv, rag'batlantiruvchi, maqom, tartibga solish (tarqatish), ishlab chiqarish ulushi va boshqalar.

Qayta ishlab chiqarish funktsiyasi iste'molning ijtimoiy normal darajasida mehnatni qayta ishlab chiqarish imkoniyatini ta'minlashdan iborat. mehnatning normal qayta ishlab chiqarilishi uchun shart -sharoitlarni amalga oshirishga imkon beradigan ish haqining bunday mutlaq hajmini aniqlashda.

Ish haqining maqom funktsiyasi ish haqining miqdori bilan belgilanadigan maqomning xodimning mehnat maqomiga mos kelishini nazarda tutadi. "Status" deganda odamning ma'lum bir tizimdagi o'rni tushuniladi ijtimoiy munosabatlar va ulanishlar. Mehnat holati - bu xodimning boshqa xodimlarga nisbatan vertikal va gorizontal joyi. Demak, mehnatga haq to'lash miqdori bu maqomning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, uni o'z mehnatlari bilan solishtirish, mukofotning adolatli ekanini baholashga imkon beradi. Bu jamoaviy shartnomada (shartnomalarda) aks ettirilishi kerak bo'lgan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, alohida guruhlar, xodimlar toifalariga haq to'lash mezonlari tizimini aniq ishlab chiqishni (xodimlar bilan majburiy muhokama qilish bilan) talab qiladi.

Status funktsiyasi, birinchi navbatda, xodimlarning o'zlari uchun tegishli kasblar xodimlarining boshqa firmalardagi (RKS) ish haqiga bo'lgan talablari darajasida va xodimlarni yuqori darajadagi materiallarga yo'naltirishda muhim ahamiyatga ega. farovonlik. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun sizga ham kerak moddiy asos Bu mehnatning samaradorligi va umuman kompaniya faoliyati bilan bog'liq.

Ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasi kompaniya rahbariyati nuqtai nazaridan muhim: xodimni faol ishlashga rag'batlantirish, rentabellikni oshirish va mehnat samaradorligini oshirish kerak. Har bir kishi erishgan mehnat natijalariga qarab daromadlar miqdorini belgilash shu maqsadga xizmat qiladi.

Rag'batlantiruvchi funktsiyani amalga oshirish kompaniyaning rahbariyati tomonidan mehnat natijalarini baholash va ish haqi (ish haqi) miqdori va firmaning samaradorligi o'rtasidagi bog'liqlikka asoslangan ish haqining maxsus tizimlari orqali amalga oshiriladi.

Ish haqining tartibga solish funktsiyasi ishchi kuchi talabi va taklifi, xodimlarning shakllanishi (xodimlar soni va kasbiy malakasi) va uning bandlik darajasi o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qiladi.

Ish haqining ishlab chiqarish-ulush funktsiyasi tirik mehnatning (ish haqi orqali) tovarlar (mahsulotlar, xizmatlar) narxini shakllantirishdagi ishtirokini o'lchaydi. umumiy xarajatlar ishlab chiqarish va mehnat xarajatlari. Turli mulkchilik shaklidagi korxonalarda mehnatga haq to'lashning ikki shakli eng keng tarqalgan: bo'linma - har bir ishlab chiqarish birligi yoki bajarilgan ish miqdori uchun to'lov, va vaqt bo'yicha - ishlagan soati uchun to'lov.

Bundan tashqari, haq to'lashning u yoki bu shaklini qo'llash maqsadga muvofiq bo'lgan bir qator shartlar mavjud.

Vaqtinchalik ish haqini qo'llash shartlari:

Muayyan xodimga bevosita bog'liq bo'lgan ishning miqdoriy ko'rsatkichlarining mavjudligi;

Bajarilgan ishlar hajmini aniq hisobga olish imkoniyati;

Muayyan sayt ishchilarining ishlab chiqarish hajmini yoki bajarilgan ish hajmini oshirish imkoniyati;

Ishlab chiqarishni yoki bajarilgan ish hajmini yanada oshirishga ishchilarni rag'batlantirish uchun ma'lum bir ishlab chiqarish maydoniga bo'lgan ehtiyoj;

Mehnatni texnik jihatdan tartibga solish imkoniyati.

Mahsulot sifatining yomonlashuvi;

Texnologik rejimlarni buzish;

Uskunaning yomon ishlashi;

Xavfsizlik talablarini buzish;

Xom ashyo va materiallarning ortiqcha sarflanishi.

Vaqt ish haqini qo'llash shartlari:

Ishlab chiqarish hajmini oshirish imkoniyatining yo'qligi;

Ishlab chiqarish jarayoni qat'iy tartibga solinadi;

Ishchining vazifalari texnologik jarayonning borishini kuzatish uchun kamayadi;

Ishlab chiqarishning chiziqli va konveyer turlarining aniq belgilangan ritmda ishlashi;

Mahsulot ishlab chiqarish hajmining oshishi mahsulot sifatining yomonlashishiga yoki buzilishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqi miqdorini o'zgartirish kompaniya xodimlariga ta'sir qilish vositalaridan biridir. Xodimlarga ta'siri zarur shart undan samarali foydalanish. Shuning uchun, mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilganda, baholashni o'rganishga katta e'tibor beriladi iqtisodiy samaradorlik mehnat resurslaridan foydalanish.