Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari 1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari

1.2 Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash

Zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida ishlab chiqarish aktivlari, xom ashyolardan foydalanish samaradorligi, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning sifati va tuzilishini yaxshilash ham ishchilar soniga, ham ularning malakasi darajasiga bog'liq. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonalar xodimlarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malakaviy tarkibini davlatlar tasdiqlaydi. Kadrlar etishmasligi ko'pincha mahsulot sifati va dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Korxona xodimlari kasbi, mutaxassisligi va malakasiga ko'ra taqsimlanadi. Kasb -hunar ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar bilan tavsiflanadi. U yaratilgan mehnat mahsulotining tabiati va ma'lum bir sohada ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlari bilan oldindan belgilanadi. Mutaxassislik - bu kasb ichidagi keyingi mehnat taqsimoti. Malaka xodimning tayyorlik darajasini, ma'lum bir murakkablikdagi ishni ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha bajarish qobiliyatini tavsiflaydi.

Korxona xodimlarining ish haqi, o'rtacha ish haqi va davomat tarkibini ajrating. Ish haqi jadvaliga doimiy, mavsumiy va vaqtincha ishlash uchun yollangan barcha xodimlar, ular ro'yxatga olingan kundan boshlab bir kun yoki undan ko'proq muddatga kiritiladi. Har bir kalendar kuni amalda ishlayotganlarni ham, biron sababga ko'ra ishdan ketayotganlarni ham hisobga oladi. Bu erda ta'kidlash kerak: har qanday davr uchun korxona xodimlarining sonini aniqlash uchun ma'lum bir kun uchun xodimlar sonini olish kifoya, deb hisoblash noto'g'ri, chunki bu ko'rsatkich ish dinamikasini hisobga olmaydi. ko'rib chiqilayotgan davrdagi korxona xodimlarining soni. Bu maqsadlar uchun ma'lum bir davr uchun o'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichidan foydalanish kerak.

Hisobot oyi uchun u butun davr uchun xodimlarning o'rtacha arifmetik soni sifatida aniqlanadi, shu bilan birga dam olish va dam olish kunlari hisob -kitobga kiritiladi. Dam olish yoki ta'til kunidagi xodimlarning ish haqi soni oldingi ish kuni uchun xodimlarning ish haqi miqdoriga teng deb hisoblanadi. Uzoq vaqt davomida ishchilarning o'rtacha sonini qisqa davrlarning o'rtacha arifmetikasi sifatida aniqlash mumkin.

Ishtirokchilarni ishchilarning ish haqi jadvalidan ajratish kerak, bu ro'yxatdagilardan qancha odam ishga kelganligini ko'rsatadi. Aslida ishlaydigan odamlar soni - bu nafaqat kelganlar, balki ishlay boshlagan xodimlar soni. Haqiqiy ish bilan band bo'lganlar soni o'rtasidagi farq kun bo'yi bo'sh turgan odamlarning sonini aniqlashga imkon beradi (elektr energiyasi, material va boshqalar yo'qligi sababli). Xodimlar sonini hisobga olish ularni korxonalarning turli sohalarida taqsimlanishini, shuningdek, bu taqsimotdagi o'zgarishlarni bilib olishga imkon beradi.

Korxona tuzilishi nisbati bilan tavsiflanadi turli toifalar ishchilar. Ramkalarning tuzilishini tahlil qilish maqsadida u aniqlanadi va taqqoslanadi o'ziga xos tortishish kuchi xodimlarning har bir toifasi korxonaning umumiy o'rtacha ishchilar sonida.

Tahlil jarayonida haqiqiy o'rtacha ishchilar soni (SSH) tanlangan toifalar rejalashtirilgan bilan mutlaq nisbatda va tegishli bazaga nisbatan foizda.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash hisobot davrining barcha kunlari (shu jumladan ta'til va dam olish kunlari) uchun ish haqi raqamlari yig'indisini ushbu davr uchun kunlarning to'liq taqvim soniga bo'lish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlarning ma'lum kunlarda qatnashgani va kelmaganligi hisobga olinadi.

Shu sababli, xuddi shu natijaga, agar davrning barcha kunlari uchun qatnashganlar va qatnashmaganlar soni qo'shilsa va taqvim kunlarining umumiy soniga bo'linsa, erishish mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ro'yxatdagi barcha xodimlar hisobga olinmaydi. Ro'yxatga o'qishni tugatgandan so'ng to'lanmagan ta'tilga chiqqan ayollar kiritilmagan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, mutaxassisligi bo'lmagan 17 yoshgacha bo'lgan o'smirlar, talabalar, vaqtincha stipendiyaga o'tgan korxona xodimlari va 1 oydan ortiq muddatga to'lanmagan ta'til (o'z hisobidan) olgan boshqa shaxslar.

Korxonaning ishchi kuchi bilan ta'minlanishini tahlil qilishning eng muhim bosqichi uning harakatini o'rganishdir. Mehnat harakatini tavsiflash uchun quyidagi koeffitsientlar dinamikasi hisoblanadi va tahlil qilinadi:

Qabul qilish aylanmasi = ___ qabul qilingan xodimlarning umumiy soni

xodimlarning o'rtacha soni

Chiqarish aylanmasi = ishdan bo'shatilgan xodimlarning umumiy soni

xodimlarning o'rtacha soni

Umumiy daromad = __ ishchilar yollangan + ishchilar ishdan bo'shatilgan __

xodimlarning o'rtacha soni

Xodimlar almashinuvi = ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan va intizom buzilishi O'rtacha xodimlar soni

Xodimlarning doimiyligi = bir yil davomida ishlagan xodimlar soni, xodimlarning o'rtacha soni

Xodimlar harakati stavkalari rejalashtirilmagan, shuning uchun ularni tahlil qilish hisobot yili ko'rsatkichlarini o'tgan yil ko'rsatkichlari bilan taqqoslash orqali amalga oshiriladi.

Ishchilarning almashinuvi korxona faoliyatida muhim rol o'ynaydi. Uzoq vaqt davomida korxonada ishlagan doimiy xodimlar o'z malakalarini oshiradilar, tegishli kasblarni egallaydilar, har qanday atipik muhitda tez harakat qiladilar, jamoada ma'lum ishbilarmonlik muhitini yaratadilar, mehnat unumdorligiga faol ta'sir ko'rsatadilar. Xodimlarning barqarorligi va barqarorligi koeffitsientlari xodimlarning ish haqi va mehnat sharoitlari, mehnat va ijtimoiy imtiyozlardan qoniqish darajasini aks ettiradi.