Munosib Ish Mamlakat Dastur

(DWCP Ustuvorlik 1)	Fuqarolarning ayrim toifalari nisbati (ayollar, ishlagandan kattaroq shaxslar). yoshi, yoshlik) ichida davlat muassasalari (NSDG 16.7.1)	Ayollar: 59,5% yoshdan kattalar mehnat yoshi: 2,5% yoshlar (ostida 30): 29.4	TBD	Davlat statistika qoʻmitasi
Bu Natija hisoblanadi erishish mumkin agar: sud-huquq islohotlari davom etmoqda a ustuvorlik ning the islohotlar kun tartibi, va maqsad uchun inson huquqlari bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirish , shu jumladan mehnat huquqlar; insoniyat uchun olib borilayotgan islohotlarni kengaytirishga qaratilgan siyosiy majburiyat huquqlar, shu jumladan mehnat huquqlari va gender tengligi ta'minlanadi , inter alia diqqatni jamlash yoqilgan amaldagi xalqaro konventsiyalarni ratifikatsiya qilish va kuchaytirish me'yoriy asoslarni yaratishga yordam beradi muhit uchun fuqarolik jamiyati, ommaviy axborot vositalari, ilmiy doiralar va boshqa mustaqil organlar; shu jumladan the Ombudsman.
	Proportion ning o'rindiqlar o'tkazildi ayollar tomonidan: ichida the Palatalar ning Oliy Majlis (%); ichida the Kengash (Kengash viloyatlar, shaharlar va tumanlar xalq deputatlari Kengashi (XDP). 5.5.1) ayollar ulushi (NSDG 5.5.2)	a) 16,0% (2018.) b) 32,0% (2018) In boshqaruv lavozimlari - 27% (2018)	TBD	vazirligi Mahallada va Oilani qo'llab-quvvatlash

Chiqish 1.2: Imkoniyatlar the Qonun chiqaruvchi organ va boshqa konstitutsiyaviy organlar, inson huquqlari institutlari, adliya va huquqni muhofaza qiluvchi organlar mustahkamlanmoqda uchun amalga oshirish yaxshilandi odamlarga yo'naltirilgan va genderga nisbatan sezgir qonunchilik, siyosat va amaliyot xalqaro standartlarga muvofiq inson huquqlar, shu jumladan mehnat huquqlari, standartlar	SDG integratsiyasi, bolalar huquqlari, gender tengligi va XMT masalalari bo'yicha qonun ijodkorligi, nazorat va siyosat tahlili (yoshi va jinsi bo'yicha ajratilgan) bo'yicha kengaytirilgan salohiyatga ega parlament a'zolarining ulushi konventsiyalar	0	TBD	parlament xabar bermoqda	Bu chiqish hisoblanadi erishish mumkin agar: sig'im rivojlanish ning Qonun chiqaruvchi va boshqa konstitutsiyaviy organlar, inson huquqlari institutlari, adliya va qonun ijro etish aktyorlar xalqaro inson huquqlari va mehnat standartlariga muvofiqligi ustuvorligi davom etmoqda ichida the kontekst ning milliy taraqqiyot va tegishli sa'y-harakatlar bor olingan Hukumat va boshqa manfaatdor tomonlar tomonidan ushbu jarayonni osonlashtirish uchun; qonunchilik va siyosat ishlanmalariga insonga yo'naltirilgan va genderga sezgir yondashuv milliy manfaatdor tomonlar uchun ustuvor vazifa bo'lib qolmoqda.
	Xalqaro konventsiyalarning holati va xalqaro konventsiyalarni amalga oshirish bo'yicha siyosiy hujjatlar majburiyatlar mehnat bo'yicha huquqlar va CEDAW: XMT konventsiyalar va protokollar; xarajat qilingan dastur yoqilgan amalga oshirish ning Gender tengligi milliy strategiyasi;	17 XMT konventsiyalar, 1 protokol ratifikatsiya qilingan Yo'q mavjud	4 yangi Konventsiyalar / vositalar	Gov rezolyutsiyalar
XMT hissa DWCP 1.1: Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xalqaro standartlarga muvofiqlashtirilgan mehnat standartlari (UZB826, 2.1, 2.2) 1.2: Mehnat huquqi va ish joyi muvofiqlik mexanizmlari samarali tatbiq etiladi (UZB901, 1.3, 7.1, 7.2)	Boshqa ko'rsatkichlar: XMT nazorat organlari tomonidan berilgan izohlar soni murojaat qilgan	TBC	Da kamida X mulohazalar bildirildi	XMT Normlex ma'lumotlar bazasi
	Mehnat inspektsiyasiga kelib tushgan ishlar/shikoyatlar soni	0	TBD	Mehnat inspektsiyasi hisobotlari
CF Chiqish 1.3: Fuqarolik jamiyat, ommaviy axborot vositalari va jamoatchilik nazorati institutlari ogohligini, bilimini va mustahkamlandi ko'nikmalar yoqilgan inson huquqlar,	Raqam ning ijtimoiy dialog, advokatlik va siyosiy ishtirok joylar osonlashtirildi bilan xavf ostidagi aholining ishtiroki va	2020: 1 milliy mexanizm (XMT)	Da kamida 2 yangi mexanizmlar	Agentliklar hisobotlar	Bu chiqish hisoblanadi erishish mumkin agar: (i) fuqarolik jamiyati, ommaviy axborot vositalari va jamoatchilik nazorat institutlar salohiyatni rivojlantirishdan foyda oladi ichida the hududlar ning

shu jumladan mehnat huquqlar, va odil sudlovdan foydalanish huquqiga ega bo'lib, ulardan foydalanish va har qanday inson huquqlari va gender asoslarini oldini olish vakolatiga ega buzilishlar	milliy guruhlar va mintaqaviy Daraja				inson huquqlar va mehnat huquqlar va kirish adolat, va ko‘nikma va bilimlarni qo‘llay oladi olingan; (ii) Hukumat fuqarolik jamiyati, ommaviy axborot vositalari va jamoatchilik nazorati institutlariga o'z bilimlarini qo'llash uchun joy ajratish majburiyatini saqlab qoladi. va ko'nikmalar uchun har qanday odamni oldini olish huquqlar va jinsga asoslangan buzilishlar
XMT hissa: DWCP 1.3: Uch tomonlama va ikki tomonlama ijtimoiy institutsional asoslar takomillashtirildi dialog (UZB901, 1.4)	Boshqa ko'rsatkichlar: Uch tomonlilikning institutsional asoslari va ikki tomonlama ijtimoiy muloqot xalqaro standartlar va amaliyotlarga mos keladi .	Yo'q	Ha	Daqiqalar va hujjatlar ning RTC ; savdo hisobotlari kasaba uyushmalari va ish beruvchilar tashkilotlari
	Raqam ning kollektiv mehnat nizolari tomonidan boshlangan/hal qilingan yarashtirish, vositachilik yoki kasaba uyushmalari va ish beruvchilarni (jismoniy shaxslar, uyushmalar)	0	TBD
	Kasaba uyushmalari tomonidan berilgan sud ishlarining soni	0	TBD	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari, Albatta, ro'yxatga olish kitoblari
	Raqam ning sanoat harakatlar (namoyishlar, piketlar, ish tashlashlar va boshqalar) mehnatga muvofiq tashkil etilgan qonunlar.	0	TBD	Savdo kasaba uyushmalari hisobotlari
Strategik Ustuvorlik B: Inklyuziv inson poytaxt rivojlanish yetakchi uchun salomatlik, farovonlik va chidamli farovonlik
Munosib ish e'tibor : bandlik siyosati, rasmiylashtirishga o'tish, yoshlarni rag'batlantirish bandlik, samarali davlat bandlik xizmatlari, ishlab chiqarish munosabatlarini takomillashtirish, jamoaviy muzokaralar mexanizmlari va jamoaviy bitimlar.

UNSDCF Natija 3 . 2025 yilga kelib , yoshlar, ayollar va aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj guruhlari turmush sharoiti, munosib ish va kengaytirilgan inklyuziv va adolatli iqtisodiy o'sish orqali yaratilgan imkoniyatlar.