Mustaqil ta’lim mavzulari

8-mavzu. Korxonaning ish haqi tizimi: tahlil qilish, rejalashtirish va prognozlashtirish


Ish haqini tashkil etishning asosiy vazifasi ish haqini har bir xodimning mehnat hissasining miqdori va sifatiga bog'liq bo'lishi va shu bilan har bir kishi hissasining rag'batlantiruvchi funktsiyasini oshirishdan iborat.Ish haqini tashkil etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 
  korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash shakllari va tizimlarini belgilash;
  
• 
  korxona xodimlari va mutaxassislarining individual yutuqlari uchun qo'shimcha to'lovlar mezonlarini ishlab chiqish va miqdorini belgilash;
  
• 
  tizimni rivojlantirish rasmiy ish haqi xodimlar va mutaxassislar;
  
• 
  ko'rsatkichlarni asoslash va xodimlarni mukofotlash tizimi.
  

Mehnatni tashkil etish masalalari korxonaning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatida etakchi o'rinlardan birini egallaydi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini amaliy amalga oshirish mehnatga haq to'lashning bir qator tamoyillariga rioya qilishga asoslanishi kerak, ular quyidagi iqtisodiy qonunlarga asoslanishi kerak:
r Qayta ishlab chiqarish uchun tovon to'lash qonuni ish kuchi;
r qiymat qonuni.
Iqtisodiy qonunlar talablaridan ish haqini tashkil etish tamoyillari tizimini shakllantirish mumkin, jumladan:

• 
  yuqoridagi barcha qonunlardan kelib chiqadigan xarajatlar va natijalarga ko'ra to'lash printsipi. Uzoq vaqt davomida davlatda ish haqini tashkil etishning butun tizimi iqtisodiy rivojlanishning hozirgi darajasi talablariga javob bermaydigan mehnat xarajatlari bo'yicha taqsimlashga qaratilgan edi. Hozirgi vaqtda nafaqat xarajatlarga ko'ra, balki mehnatning xarajatlari va natijalariga ko'ra haq to'lash printsipi yanada qat'iydir;
  
• 
  ishlab chiqarish samaradorligining o'sishiga asoslangan ish haqi darajasini oshirish tamoyili, bu birinchi navbatda, mehnat unumdorligini oshirish qonuni, ehtiyojlarning o'sishi qonuni kabi iqtisodiy qonunlarning amal qilishi bilan bog'liq. Bu qonunlardan kelib chiqadiki, ishchining ish haqining o'sishi faqat ishlab chiqarish samaradorligini oshirish asosida amalga oshirilishi kerak;
  
• 
  mehnat unumdorligini oshirish qonunidan kelib chiqadigan ish haqining o'sishiga nisbatan ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishini ilgari surish tamoyili. U ishlab chiqarishni zarur jamg'arish va yanada kengaytirishni ta'minlash uchun mo'ljallangan;
  
• 
  mehnat unumdorligini oshirishdan moddiy manfaatdorlik tamoyili mehnat unumdorligini oshirish qonunidan va qiymat qonunidan kelib chiqadi. Bu nafaqat mehnatning muayyan natijalariga moddiy manfaatdorlikni ta'minlash, balki mehnat samaradorligini oshirishda xodimni ham qiziqtirishi kerak. Ish haqini tashkil etishda ushbu tamoyilning amalga oshirilishi butun xo'jalik mexanizmining ishlashida muayyan sifat o'zgarishlariga erishishga yordam beradi.
  

Ish haqi mehnat unumdorligi bilan chambarchas bog'liq. Mehnat unumdorligi - eng muhim ko'rsatkich mehnat jarayonining samaradorligi - ma'lum bir xodimning vaqt birligida ma'lum miqdorda mahsulot yaratish qobiliyati. Va pul ish haqi bilan bog'liq ish haqi xodimga bajarilgan ish uchun to'lanadi.Ish haqi mehnatni rag'batlantirishning an'anaviy omili bo'lib, unumdorlikka ustun ta'sir ko'rsatadi. Tashkilot, agar u raqobatbardosh stavkalarni to'lamasa va odamlarni ishlashga undaydigan ish haqi shkalasiga ega bo'lmasa, ishchi kuchini saqlab qololmaydi. Hosildorlikning barqaror o'sishini ta'minlash uchun rahbariyat ish haqi, ko'tarilishlarni mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari, mahsulot ishlab chiqarish bilan aniq bog'lashi kerak.Mehnatga haq to'lash tizimi qisqa muddatli salbiy natijalar bilan samaradorlikni ta'minlash bo'yicha uzoq muddatli harakatlarga putur etkazmaydigan tarzda ishlab chiqilishi kerak. Bu, ayniqsa, boshqaruv qatlami uchun to'g'ri keladi.Ish haqi mehnat unumdorligining rivojlanishini rag'batlantiruvchi omil bo'lib xizmat qilishi mumkin. Sekin ish ko'pincha ortiqcha ish haqi bilan mukofotlanadi. Bu yil ma'lum ishlarga ortiqcha mehnat sarflagan bo'limlar kelgusi yilda byudjetini oshirishga umid qilishlari mumkin. Ko'proq vaqt sarflash haqiqati ko'proq ish qilishning avtomatik ko'rsatkichi emas, garchi ish haqi amalga oshiriladi.Ish haqini davlat sxemalari ko'pincha bu taxminlarga asoslanadi.Xulq-atvori mahsuldorlikni oshiradigan narsalarni rag'batlantirishdan iborat bo'lishi kerak. Ish haqini tashkil etishda tadbirkorga kamdan-kam hollarda to'liq mustaqillik beriladi. Odatda, ish haqi vakolatli davlat organlari tomonidan tartibga solinadi va nazorat qilinadi.Ish haqini tartibga solish shartnomalar tizimi bilan davlat ta'siri choralarini uyg'unlashtirish asosida tomonidan tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 
  rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqini qonunchilik bilan belgilash va o'zgartirish;
  
• 
  korxonalar tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag'larni, shuningdek, jismoniy shaxslarning daromadlarini soliq bilan tartibga solish;
  
• 
  nafaqalarning tuman koeffitsientlari va foizlarini belgilash;
  
• 
  ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash.
  

Shartnoma va bitimlar asosida ish haqini tartibga solish: bosh, hududiy, jamoa shartnomalari, individual bitimlar (shartnomalar) bilan ta'minlanadi.Daromad va ish haqi siyosatining uch turi mavjud:

• 
  soliqlar va fiskal choralar orqali inflyatsiyani nazorat qilish;
  
• 
  davlat qoidalari va qoidalari asosida daromadlarni tartibga solish;
  
• 
  uchburchak hamkorlik siyosati.
  

Bu elementlarning barchasi Rossiyada sodir bo'ladi. Ammo ish haqining haddan tashqari farqlanishi bilan markazlashtirilgan ish haqi siyosati yaxshi natijalarga olib kelishi dargumon. Daromadlarni soliq bilan tartibga solishga e'tibor qaratish qora bozorni rag'batlantirishi mumkin. Shu sababli, asosiy umid, aftidan, muzokaralar siyosatida, xususan, moslashuvchan va adolatli ish haqini ta'minlaydigan ish haqi darajasini tasdiqlashda.Yashash minimumi iste'molning minimal tarkibi va tuzilishining ko'rsatkichidir boylik va inson salomatligini saqlash va uning hayotiy faoliyatini ta'minlash uchun zarur bo'lgan xizmatlar. Eng kam oylik ish haqi va qarilik boʻyicha mehnat pensiyasini asoslash hamda bandlik xizmati yoʻnalishi boʻyicha fuqarolarni kasb-hunarga oʻrgatish davri uchun ishsizlik boʻyicha nafaqa va stipendiyalarning eng kam miqdorini belgilash uchun foydalaniladi.Eng kam ish haqi - bu oddiy mehnat sharoitida oddiy ishlarni bajarish uchun xodimlar tomonidan olinadigan oylik naqd pul to'lovlari sifatida hisoblangan malakasiz mehnat narxining pastki chegarasi. Eng kam ish haqi yashash qiymati va davlatning iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Eng kam oylik ish haqi aholi jon boshiga hisoblangan yashash minimumining 40 foizi miqdorida belgilanadi, bu esa uni isteʼmol narxlari indeksi va xizmatlar tariflarini hisobga olgan holda davriy qayta koʻrib chiqishni nazarda tutadi.federal qonun RF "Eng kam ish haqini oshirish to'g'risida" 1998 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'rnatildi - 83 rubl 49 tiyin.Eng kam ish haqi stavkasi eng kam ish haqiga asoslanadi. Mehnat majburiyatlarini (mehnat me'yorlarini) bajargan xodimning oylik eng kam ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shuningdek, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar kirmaydi. Korxona xodimlarining eng kam stavkasini (ish haqini) belgilashda ish beruvchi ularni Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan yuqori miqdorda ta'minlashi shart. Eng kam ish haqi darajasida xodimlarning stavkasi korxona iqtisodiy qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan hollarda yoki ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun maxsus chora sifatida belgilanadi.Xodimlarning ish haqini tartibga solish davlat sektori Yagona tarif shkalasi ishlab chiqilgan bo'lib, u tarif tizimining asosi hisoblanadi. Bu ishchi toifasidan tashkilot rahbarlarigacha bo'lgan barcha toifadagi ishchilarni tariflash va ish haqi to'lash shkalasi.Byudjetdan tashqari soha (shahar, xususiy tashkilotlar, aktsiyadorlik jamiyatlari, mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va boshqalar) xodimlarining mehnatiga haq to'lash sanoat va maxsus korxonalar uchun qonunda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda korxona egasi tomonidan belgilanadi. bitimlar va shartnomalarda mustahkamlangan va korxona foydasiga (daromadlariga) soliq solishning amaldagi tizimi bilan tartibga solinadi.Bozor iqtisodiyoti va tashkilotning mehnatga haq to'lash sohasidagi huquqlarining kengayishi sharoitida mukofot tizimining stavkalari (ish haqi) va ish staji uchun haq to'lash shartlari jamdioa shartnomasida belgilana.