104
raqobatlasha olish xususiyati
An‘anaviy
yondashuv
Tashkiliy maqsadlarga erishishga hissa qo‘shish
imkonini beruvchi shaxsiy erishilgan qobiliyatlar.
U ishchi kuchining mehnat bozori talablariga mos
keladigan sifatlarini belgilab beradi
S.I. Sotnikova
Ishchining
mehnat
salohiyatining
integral
ko‘rsatkich bo‘lib, muayyan vaqt, muayyan mehnat
bozori va muayyan ish joyi uchun o‘zining
bandligini ta‘minlash
imkonini beruvchi mehnat
salohiyatidir
T.V. Xlopova
Subyektga oid
yondashuv
Ishchining mustaqil ishchi kuchi sifati qo‘llay
oladigan kasbiy malaka va ko‘nikmalarinining
rivojlanish darajasi
Ye.A.Galuzo
Inson resurslarini boshqarishning yuqoridagi funksiyalarni bajarishga
yo‘naltirilishi, xodimlar raqobatbardoshligining sifat va miqdori ko‘rsatkichlari
asosida qo‘shimcha raqobat ustunligini ta‘minlash va korxona raqobatbardoshligini
ta‘minlash mumkin bo‘ladi (6.3.1-rasm).
Bugungi kunda mehnat resurslari raqobatbardoshligini
baholashning aniq
mukammal uslubiyati ishlab chiqilmagan. Faqat ayrim yondashuvlar asosida
ularning raqobat ustunligi omillaridan kelib chiqqan
holda ayrim hudud yoki
korxona darajasida baholash amaliyoti mavjud holos. R.A.Fatxutdinov mehnat
resurlari raqobatbardoshligini baholashda raqobat ustunliklarini
tashqi va ichki
guruhga ajratadi
59
.
59
Фатхутдинов Р. А. Управление конкурентоспособностью организации / Р. А. Фатхутдинов. М., 2005.– 278
с
