“pedagogs” international research journal issn

“PEDAGOGS” 
 international research journal ISSN: 
2181-4027
_SJIF: 
4.995
 
www.pedagoglar.uz
 


Volume-44, Issue-1, October -2023
 
34
xabardorlik dasturlarini taqdim etish, kuch nomutanosibliklarini bartaraf etish, ruhiy 
salomatlikni qo'llab-quvvatlash va shaxslarni o'z harakatlari uchun javobgarlikka 
tortish kiradi. Xavfsiz va inklyuziv muhitni yaratish harbiy xizmatchilarning 
farovonligi va samaradorligini ta'minlash uchun juda muhimdir. 
Natijalar shuni ko'rsatadiki, harbiy xizmatda mobbingga murojaat qilish ko'p 
qirrali yondashuvni talab qiladi. Hurmat va muloqotni ta'kidlaydigan samarali 
etakchilik treningi juda muhimdir. Tashkilot ichida javobgarlik va qo'llab-quvvatlash 
madaniyatini targ'ib qilish mobbingni to'xtatishi mumkin. Bundan tashqari, stressni 
kamaytirish va engish mexanizmlarini kuchaytirish bo'yicha choralar amalga 
oshirilishi kerak. 
Xulosalar: 
Harbiy xizmatchilardagi mobbingga yordam beradigan psixologik omillar 
etakchilik uslublari, tashkiliy madaniyat va harbiy hayotning o'ziga xos stress 
omillariga chuqur ildiz otgan. Ushbu omillarni tan olish profilaktika va aralashuv 
yo'lidagi birinchi qadamdir. 

Hurmat, samarali muloqot va nizolarni hal qilish ko'nikmalariga qaratilgan 
etakchilik o'quv dasturlarini amalga oshirish. 

Bezorilik va ta'qiblarni faol ravishda to'xtatadigan tashkiliy madaniyatni 
rivojlantirish. 

Stressni boshqarish dasturlarini ishlab chiqish va harbiy xizmatchilar uchun 
sog'lom kurashish mexanizmlarini targ'ib qilish. 

Mobbing qurbonlari uchun hisobot berish va qo'llab-quvvatlash mexanizmlarini 
rag'batlantirish. 

Mobbingning 
tarqalishini 
kuzatish 
va 
profilaktika 
harakatlarining 
samaradorligini baholash uchun davriy baholarni o'tkazing. 
Harbiylar ichida mobbingga murojaat qilish nafaqat xizmat xodimlarining 
farovonligi, balki harbiy qismlarning umumiy tayyorgarligi va samaradorligi uchun 
ham muhimdir. Mobbingga hissa qo'shadigan psixologik omillarni tushunish va 
yumshatish orqali harbiy tashkilotlar yanada inklyuziv, qo'llab-quvvatlovchi va 
samarali ish muhitini targ'ib qilishlari mumkin.