“pedagogs” international research journal issn

Ключевые слова:
моббинг, буллинг, военная служба, психологические 
факторы, буллинг на рабочем месте, организационная культура, лидерство, 
стресс, механизмы преодоления.
Annotation:
this article examines psychological factors contributing to mobbing, 
a form of workplace harassment within the military. The study examines the prevalence 
of mobbing, its impact on military personnel, and the underlying psychological drivers 
of such behavior. Through a comprehensive literature review, methods, and discussion 
sections, this article provides insight into the complex interplay of psychological 
factors in military service mobbing and provides recommendations for prevention and 
mitigation. 
Key words: 
mobbing, bullying, military service, psychological factors, 
workplace bullying, organizational culture, leadership, stress, coping mechanisms.
 

---

“PEDAGOGS” 
 international research journal ISSN: 
2181-4027
_SJIF: 
4.995
 
www.pedagoglar.uz
 


Volume-44, Issue-1, October -2023
 
32
Mobbing, shuningdek, ish joyidagi bezorilik sifatida ham tanilgan, turli xil 
professional sharoitlarda, shu jumladan harbiy sohada keng tarqalgan muammo. Ushbu 
maqola harbiy xizmat xodimlari ichida mobbingni shakllantirishga yordam beradigan 
psixologik omillarni o'rganadi. Mobbing maqsadli shaxslar uchun ham, harbiy 
qismning umumiy samaradorligi uchun ham jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. 
Ushbu kontekstda mobbingning asosiy sabablarini tushunish uning paydo bo'lishini 
yumshatish va sog'lom ish muhitini yaratish uchun juda muhimdir. 
Harbiy sohada Mobbingning tarqalishi: Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, mobbing 
harbiylar ichida kam uchraydi. Ierarxik tuzilish, harbiy hayotga xos bo'lgan stress 
omillari va qizg'in ish muhiti shaxslararo nizolarni kuchaytirishi mumkin, bu esa 
mobbing rivojlanishi uchun qulay zamin yaratadi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 
harbiy xizmatchilarning katta qismi xizmat paytida qandaydir bezorilik yoki ta'qibni 
boshdan kechirishadi. 
Psixologik Haydovchilar: Harbiy xizmatchilarda mobbingga yordam beradigan 
psixologik omillar ko'p qirrali. Ba'zi asosiy omillarga quyidagilar kiradi: 
Etakchilik uslublari: avtoritar, haqoratli yoki beparvo etakchilik mobbing sodir 
bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'lgan muhitni yaratishi mumkin. Bezorilik xatti-harakatlari 
bilan shug'ullanadigan yoki uni ma'qullaydigan rahbarlar o'z qo'l ostidagilar uchun 
zararli pretsedent o'rnatadilar. 
Tashkiliy Madaniyat: ta'qiblarga toqat qiladigan yoki e'tiborsiz qoldiradigan 
madaniyat mobbingni davom ettirish ehtimoli ko'proq. Odamlar gapirishdan 
qo'rqadigan toksik madaniyat haqoratli xatti-harakatlarning normallashishiga olib 
kelishi mumkin. 
Stress va kurashish mexanizmlari: harbiy muhit stress omillari, jumladan, 
joylashtirish, uzoq ish vaqti va hayot uchun xavfli vaziyatlar bilan to'la. Stress 
shaxslararo nizolarni kuchaytirishi mumkin va shaxslar mobbingga noto'g'ri 
moslashish mexanizmi sifatida murojaat qilishlari mumkin. 
Harbiy xizmat xizmatchilarida mobbingga yordam beradigan psixologik 
omillarni o'rganish uchun aralash usulda tadqiqot usuli qo'llanildi. Harbiy xizmatchilar 
o'rtasida mobbing, etakchilik uslublari, tashkiliy madaniyat va stress omillari bilan 
bog'liq tajribalari to'g'risida ma'lumot to'plash uchun so'rovlar va intervyular o'tkazildi. 
Keyin ma'lumotlar miqdoriy va sifat usullari yordamida tahlil qilindi. 
Mobbing, shuningdek, ish joyidagi bezorilik deb ham ataladi, har qanday ish 
muhitida, shu jumladan harbiy xizmatda ham sodir bo'lishi mumkin. Mobbingga hissa 
qo'shadigan psixologik omillar murakkab va ko'p qirrali bo'lishi mumkinligini 
tushunish juda muhimdir. Harbiy xizmat xodimlarida mobbingni shakllantirishda rol 
o'ynashi mumkin bo'lgan ba'zi psixologik omillar: 
Avtoritar Madaniyat: harbiy tashkilotlar ko'pincha qat'iy buyruq zanjirlariga ega 
bo'lgan ierarxik tuzilishga ega. Ushbu madaniyat ba'zan yuqori martabali shaxslar 

---