Samarqand iqtisodiyot va servis instituti
Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari
Yüklə
0,78 Mb.
səhifə
90/104
tarix
13.03.2022
ölçüsü
0,78 Mb.
#84468
1
...
86
87
88
89
90
91
92
93
...
104
Mehmonxona servis xiz!
Bu səhifədəki naviqasiya:
Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning kamchiliklari
Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari:
Tanlash
imkoniyatining kengligi
;
Korxonaga «yangi g‘oyalar»ning kirishi;
Ishga qabul qilish kadrlarga bo‘lgan
talabni bevosita qondiradi
;
Chetdan olingan xodim boshqa korxonalar
bilimlarini olib keladi
;
Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning kamchiliklari:
Tanlashda
katta harajat qilinadi
;
Yangi qabul qilingan xodimlar ulushining ko‘pligi kadrlar qo‘nimsizligiga
imkoniyat yaratadi
;
Jamoadagi muhitga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin;
Yangi xodimning bilim va ko‘nikmalari kamligi tufayli sinov muddatiga ko‘p
vaqt sarflanadi
;
Ish
jarayonini bilmaydi
;
Yüklə
0,78 Mb.
Dostları ilə paylaş:
1
...
86
87
88
89
90
91
92
93
...
104
Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət
Ana səhifə
Psixologiya