Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

64.Kompaniya muhiti - ya'ni korporativ madaniyat bilan tanishish 
jarayoni qaysi turdagi adaptatsiya bosqichiga kiradi. 
A) tashkiliy 
B) ijtimoiy-psixologik 
C) psixofiziologik 
D) professional 
65. Kompaniyaning strategik maqsadlari va ustuvorliklari qanday, 
uning tuzilishi qanday, qanday boshqariladi, qarorlarni kim qabul 
qiladi, nima qilish mumkin va nima mumkin emas - kabi savollarga 
qaysi turdagi adaptatsiya bosqichiga javob olinadi. 
A) tashkiliy 
B) ijtimoiy-psixologik 
C) psixofiziologik 
D) professional 
66. Adaptatsiyaning qaysi yo‘nalishini qo‘shimcha ta'lim deb atash 
mumkin? 
A) tashkiliy 
B) ijtimoiy-psixologik 
C) psixofiziologik 
D) professional 
67. Odatdagi ish rejimidan farq qiladigan ma'lum bir ish va dam olish 
rejimiga moslashish qaysi turdagi adaptatsiya bosqichiga xos?. 
A) tashkiliy 
B) ijtimoiy-psixologik 
C) psixofiziologik 
D) professional 
68. Adaptatsiya bosqichlari to‘g'ri ko‘rsatilgan javobni belgilang. 
A) Ishga chiqishidan oldingi bosqich; kirish bosqichi; tanishish va umumiy 
orientatsiya; lavozimga kirishish; xarakatli moslashuv; faoliyat yuritish; 
tugallash 
B) Kompaniya bilan tanishuv, xodimlar bilan tanishuv, xujjatlarni 
o‘rganish, murabbiy bilan ishlash, faoliyat yuritish 
C) Kompaniya bilan tanishish, xodimlar bilan tanishish, ish xususiyatlari 
bilan tanishish, o‘quv kurslarida qatnashish. 
D) to‘g'ri javob berilmagan. 
69. KPI nima? 

---

257 
A) asosiy samaradorlik ko‘rsatkichi. 
B) rekruting faoliyati turi. 
C) rekruting vositasi. 
D) to‘g'ri javob berilmagan. 
70. KPI rekruterlar uchun nimalarga imkon beradi? 
A) Xodimlar faoliyatining samaradorligini baholash. 
B) Ish jarayoni davomida samaradorlikni saqlashni nazorat qilish. 
C) Ish jarayonini boshqarish va xodimlar oldiga aniq maqsadlarni qo‘yish. 
D) Barcha javoblar to‘g'ri