Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

71. KPI ni ishlab chiqishning nechta asosiy tamoyillari mavjud? 
A) 3 
B) 5 
C) 7 
D) 10 
72. Ishga qabul qilish samaradorligini qaysi yo‘llar bo‘yicha baholash 
mumkin? 
A) Bo‘sh ish o‘rnini to‘ldirish qiymati (narxi), sarflangan vaqt, to‘ldirilgan 
bo‘sh ish o‘rni soni, tanlash sifati, korxona menejerlarining yollangan 
mutaxassislardan qoniqishi. 
B) Sarflangan vaqt, sarflangan moliyaviy resurslar, kompaniya brendi 
mashxurligi 
C) Rekruterlarning qo‘nimsizligi, kompaniya brendi, rekruterlar sarflagan 
vaqt, yollangan hodimlar soni
D) To‘g'ri javob berilmagan. 
73. ERcR (external recruitment rate) qanday samaradorlik 
ko‘rsatkichi hisoblanadi? 
A) rekrutmentning intensivligini aks ettiruvchi indeks; 
B) ishga qabul qilish xarajatlarini hisoblash imkonini beruvchi ko‘rsatkich; 
C) rekruter tomonidan saralash jarayoniga sarflangan vaqtni baholashga va 
xodimlarning ish yukini rejalashtirishga imkon beruvchi ko‘rsatkich. 
D) ishga qabul qilish samaradorligi, shuningdek ish beruvchining 
jozibadorligini aks ettiruvchi indeks; 
74. CPH (cost per hire) qanday samaradorlik ko‘rsatkichi 
hisoblanadi? 
A) rekrutmentning intensivligini aks ettiruvchi indeks; 
B) ishga qabul qilish xarajatlarini hisoblash imkonini beruvchi ko‘rsatkich; 
C) rekruter tomonidan saralash jarayoniga sarflangan vaqtni baholashga va 
xodimlarning ish yukini rejalashtirishga imkon beruvchi ko‘rsatkich. 

---

258 
D) ishga qabul qilish samaradorligi, shuningdek ish beruvchining 
jozibadorligini aks ettiruvchi indeks; 
75. AR (acceptance rate) qanday samaradorlik ko‘rsatkichi 
hisoblanadi? 
A) rekrutmentning intensivligini aks ettiruvchi indeks; 
B) ishga qabul qilish xarajatlarini hisoblash imkonini beruvchi ko‘rsatkich; 
C) rekruter tomonidan saralash jarayoniga sarflangan vaqtni baholashga va 
xodimlarning ish yukini rejalashtirishga imkon beruvchi ko‘rsatkich. 
D) ishga qabul qilish samaradorligi, shuningdek ish beruvchining 
jozibadorligini aks ettiruvchi indeks;