Sotsial psixologiya fanining predmeti va vazifalari Sotsial psixologiyaning alohida fan bo`lib ajralib chiqishiga sabab bo`lgan Ilmiy manbaalar

III BoB bo’yicha xulosa
Xulosa qilib aytganda, Xulosa qilishimiz mumkinki, shaxslararo munosabatlardagi barcha psixologik muammolar bog'liqlik etishmasligi bilan yuzaga keladi, bolaning shaxsiy xususiyatlari va atrof-muhitning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Va har qanday holatda, bu hal qilinishi kerak bo'lgan muammo bo'lib qolmoqda va uni o'rganishga Shunday qilib, biz sub'ektlarning ko'pchiligi o'rta darajadagi muloqotga muhtoj ekanligini aniqladik va bu ushbu sub'ektlar yaxshi munosabatlarni saqlab qolishda noaniqlik bilan ajralib turishini ko'rsatishi mumkin. Agar siz kimningdir xafaligini kechirishingiz kerak bo'lsa, unda ular shubhalanishni boshlaydilar, ular har doim ham boshqalar uchun biror narsadan voz kechishga qodir emaslar. Bundan tashqari, o'smirlar boshqalar bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Natijada, biz ularga bu ehtiyoj vaziyatga bog'liq degan xulosaga kedik ,olingan natijalarga asoslanib, biz o'smirlik davrida bog'lanish zarurati barqaror emas degan xulosaga keldik. O'ziga bo'lgan ishonchning rivojlanishi va mustahkamlanishi, aks ettirishning jadal rivojlanishi, o'z xatti-harakatlarini tahlil qilish, boshqalar bilan o'xshashlik va farqlarni izlash boshlanadi. Bundan kelib chiqadiki, o'smirlarning bog'liqligi beqaror bo'lib qoladi, u ijtimoiy omillar ta'sirida o'zgarishga moyil bo'ladi.
O'smirlik⁵ - bu shaxsning jadal rivojlanishi davri bo'lib, tengdoshlar bilan muloqot birinchi o'ringa chiqadi, bu asosiy ehtiyojga aylanadi. Shu bilan birga, mansublikka bo'lgan ehtiyoj har qanday guruhga, jamoaga mansublik, qo'shilish ehtiyoji sifatida ayniqsa yaqqol namoyon bo'ladi. G.Myurrey shaxsning mansublikka bo‘lgan ehtiyojini quyidagicha ta’riflaydi: “Do‘stlashish va mehrni his qilish. Boshqa odamlardan zavqlaning va ular bilan yashang. Ular bilan hamkorlik qiling va muloqot qiling. Oshiq bo'l.. Motivlarning mustaxkamlanishi mehnat faoliyatida ishlovchilarning ko’pgina omillarini qondirilishiga bog’liq bo’ladi. G’arb psixologlaridan V.Vrum va E.Disi mehnat faoliyati motivasiyasini tarkibiy qismlarini ajratadilar. Unga ko’ra insonlar qanchalik uz ishidan qoniqsa, shunchalik ular o’z ishlarini bajarishga kuchliroq xarakat qiladilar. Ularni faoliyat jarayonida ragbatlantirib borilsa, shunchalik qattiqroq ishlaydilar. Bunday yondashuvda amalga oshiriladigan ragbatlantirish ishchilar faoliyatining mahsuldorligiga bog’liq. Bunda ular faoliyat ko’rsatadigan firma, kompaniya va tashkilotlardan kuch oladilar. Bu turli qo’shimcha imtiyozlar nafaqat ta’lim olish uchun intilish, dam olish, korxona tomonidan tashkillashtiriladi.
So’rovnoma natijalariga muvofiq ishdan bo’shashning turi - obyektiv, obyektiv - subyektiv va subyektiv ko’rinishlarga ajratiladi. Obyektiv sabablarga sog’liqning yomonligi va jismoniy holati, turar joyini o’zgarishi, ta’lim olishni davom ettirish, tug’ish va bolani parvarishlash kabilar kiradi. Obyektiv - subyektiv sabablarga mehnat shartnomasining shartlari, kasbiy o’sish, yuksalish imkonining yo’kligi va boshqalarni kiritishimiz mumkin. Subyektiv sabablarga jamoadagi psixologik iqlim, shaxslararo munosabatlar va boshqalar kiradi.
Ishsizlarning ish qidirish motivasiyalari haligacha ham o’rganilmayotgan muammo bo’lib qolmoqda. Shu bilan birga ishsizlarning axloqi, yangi ish joyini topish bo’yicha faoliyati ko’p jihatdan uning motivasion jabhalariga, ularning tuzilishiga kam hollarda hayot mazmunining shart-sharoitlariga bog’liq. M.V.Dmitriy ta’kidlaganidek, ishsizlarning motivasion jabhalarini o’ziga xos xususiyatlari ish izlashdagi faoliyatlari motivasion tuzilishlarining xamma ko’rsatkichlariga bog’liq holda namoyon bo’ladi. Ular ijtimoiy o’zgarishlardan mustakil bo’lish uchun kayta xarakat kilishda uz imkoniyatlaridan foydalanishga turtki beradi. Passiv ishsizlarning motivasion imkoniyatlarini tuzilish xususiyati aloxida motivlarning xam xarakatlanuvchanligi bilan tavsiflanadi.