"tasdiqlayman" O‘quv va tarbiyavuy ishlar

 Jamoadagi psixologik iqlim 
Reja: 
1. Jamoadagi qulay muhit. Ijtimoiy-psixologik iqlim va uning ma`nosi. 
Xodimlarning tashkil etilishi. 
2. Jamoadagi psixologik muhitni baholash metodologiyasi 
3. Sishore Group Communion indeksini aniqlash 
Jamoada qulay muhit. Jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlim va uning ma’nosi. 
Xodimlarning tashkil etilishi 
Jamoadagi ijtimoiy-psixologik muhit bo‘yicha tadqiqotlar talabi va mashhurligi 
munosabatlarni murakkablashtirish va xodimning professionalligi talablarining oshish 
tendensiyasi bilan bog‘liq. 
Nega bunday kerak? Hammasi mantiqiy. Jamoadagi qulay iqlim hamkorlik 
samaradorligini oshiradi. Nojo‘ylik munosabatlari yuqori doiraga olib kelishi mumkin, 
mojaroni ko‘tarishga, mehnat samaradorligini oshirishga va umuman tashkilotning 
obro‘sini yomonlashishi mumkin. Ko‘pincha, etakchi eslatma faqat sanab o‘tilgan 

---

253 
oqibatlarga olib keladi, ammo ularning paydo bo‘lishining sabablarini tan olmaydi. 
Boshliq haqiqatni ko‘rmasa, jamoaning ishining yomonlashishi va satrlarni ketma-ket 
emas, balki vaziyatni yaxshilashga olib kelmaydi. Shu sababli, tashkilot yoki Eitar 
rahbari ijtimoiy va psixologik muhitning hozirgi holatini va uni takomillashtirish 
bo‘yicha zarur choralarni ko‘rish uchun ilmiy tadqiqot natijalari asosida o‘rganish 
muhim ahamiyatga ega. Ushbu maqolada biz tashkilotdagi ijtimoiy-psixologik muhitni 
o‘rganishga imkon beradigan asosiy usullar haqida, shuningdek ularni qo‘llash 
bo‘yicha tavsiyalar beramiz. 
Avvaliga "Ijtimoiy-psixologik muhit" atamasi sifatida tushunish kerakligini 
aniqlash kerak. Jamoadagi ijtimoiy va psixologik muhit umuman, umuman jamg‘arma 
holatini aks ettiruvchi murakkab, integrasiyalashgan indikator, balki qo‘shma 
maqsadlarga erishish qobiliyatini aks ettiradi. Jamoadagi ijtimoiy va psixologik iqlimni 
tashkil etuvchi asosiy omillar: 
Xodimlarning o‘z faoliyatiga hissiy munosabati; 
Jamoada xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar; 
Qo‘l ostidagilar va menejerlar o‘rtasidagi munosabatlar; 
Xizmat va mehnat tashkilotining ichki omillari; 
Mehnatni targ‘ib qilish uchun iqtisodiy (material) omillar. 
Albatta, taqdim etilgan ro‘yxat to‘liq emas: agar u ma’lum bir tadqiqotning bir 
qismi sifatida zarur bo‘lsa, uni belgilash va kengaytirish mumkin. 
Agar tadqiqotning maqsadi jamoada ijtimoiy-psixologik muhitni tahlil qilish va 
baholash bo‘lsa, unda quyidagi vazifalarni bajarish uchun quyidagi vazifalar hal 
qilinishi kerak: 
Xodimlarning umumiy faoliyatiga hissiy munosabatini aniqlang; 
Jamoada xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarning mohiyatini aniqlang; 
Qo‘llanuvchilar va menejerlar o‘rtasidagi munosabatlarning mohiyatini 
aniqlang; 
Xizmat xodimlarini va mehnatni tashkil etishning uy omillarini qondirish 
darajasini aniqlang; 
Mehnatni rivojlantirish uchun iqtisodiy (material) omillaridan qoniqish 
darajasini aniqlang. 
Tadqiqotning maqsad va vazifalarini shakllantirishdan so‘ng, siz ma’lumotlar 
to‘planadigan usulni tanlashingiz kerak. Biz anketa so‘rovini tavsiya etamiz, chunki 
ular atamalarga muvofiq bo‘lgan o‘rta va katta guruhlar guruhlarida ma’lumotlarni 
to‘plashning eng samarali usuli, javoblarning samimiyligi yuqori kafolat beradi.
Sosiometrik test asosida amalga oshirilgan savolnomada savollar shunga 

---

254 
o‘xshash ko‘rinishi mumkin: 
Respondentlarning javoblarini tahlil qilish quyidagicha amalga oshiriladi. Guruh 
kolzish indeksini hisoblash uchun bunday vositasi sosiomatrix sifatida ishlatiladi. Bu 
jamoalarning a’zolari va respondentlarning ismlarini tanlagan jamoalarning 
a’zolarining ismlaridan iborat jadval. 
Matritsalar ma’lumotlariga ko‘ra olingan natijalar asosida guruh kolitionining 
ko‘rsatkichi quyidagi formulaga muvofiq hisoblanadi: 

---

255 
Agar xodim birinchi mezonga muvofiq ish beruvchini tanlagan bo‘lsa, 1-
jadvalda 1-jadvalda keltirilgan bo‘lsa, 2-raqam ikkinchi mezonni tanlagan bo‘lsa, 2-
rasm tegishli hujayraga va Xo‘sh, yoqilgan. Agar xodimlar bir-birlarini bir xil mezonda 
tanlasalar, bu raqam ajratilishi kerak. Keyinchalik har bir xodimning umumiy soni va 
o‘zaro saylovlar soni hisoblanadi. 
c guruh a’zolarining guruhga o‘xshashligi ko‘rsatkichi u erda; 
K - jamoaning a’zolari tomonidan o‘tkazilgan o‘zaro saylovlar soni; 
M guruhdagi mumkin bo‘lgan saylovlarning maksimal soni (m \u003d n (n - 1) 
/ 2, u erda intervyu o‘tkazilgan guruhdagi a’zolar soni). 
Guruh birligining "yaxshi" ko‘rsatkichining qiymati 0,6 dan 0,7 gacha 
bo‘lganiga ishoniladi. 
Bundan tashqari, sosiogra ma’lumotlariga asoslanib, har biri saylangan 
xodimlarning "reyting" ga to‘g‘ri keladi. Birinchi davra "yulduzlar" tarkibiga kiradi - 
bu maksimal ovozlarni olgan xodimlar. Ikkinchi bosqichda, bu "afzal" deb belgilangan 
"," afzal "deb belgilangan", "Go‘daklar", birlashtirilgan xodim tomonidan qabul 
qilingan saylovlarning o‘rtacha soniga nisbatan ko‘proq saylovlar qayd etilgan. 
Uchinchi davrda "e’tiborsiz qoldirildi", ular bir marotaba saylovlarning o‘rtacha soniga 
qaraganda kamroq ovoz olgan xodimlar. To‘rtinchi doirada "izolyasiya qilingan" 
zonasi bitta tanlov orqali o‘tmagan xodimlar uchun mo‘ljallangan. Sosiogrammadagi 
ikki tomonlama o‘qlar o‘zaro tanlov, bir tomonlama - bir tomonlama ko‘rsatilgan. 
Sosiogramma shunday ko‘rinadi: 

---

256 
Sosiogramma sizga guruh guruhlariga vizual ravishda topshirish va jamoaviy 
holda norasmiy rahbarlarni aniqlashga imkon beradi. 
Amalda, sosivometrik usul kichik guruhlarda 15-20 kishigacha ijtimoiy-
psixologik muhitni o‘rganish uchun ishlatiladi. Shu bilan birga, savolnoma varaqasi 
ko‘plab familiyalar hamkasblari savolga javobning bir yoki boshqa versiyasida 
ko‘rsatishi mumkinligini ko‘rsatish tavsiya etiladi. Qoida tariqasida, respondentlar 2-4 
familiyani cheklash taklif etiladi. Bunday cheklov vazifasini baholash va 
tadqiqotchining barcha a’zolarini baholash va rag‘batlantiradigan respondentlar 
sifatida ishni soddalashtiradi, chunki qurilgan sosiogrammalar esa jamoadagi vaziyatni 
ko‘rsatish uchun aniqroq va tushunarli bo‘ladi.