Tibbiyot xodimlarining hissiy
Yüklə 282,24 Kb. Pdf görüntüsü
|
часть 1 « Научный импульс » Октябрь , 2022 441 • Hissiy charchoq; • Depersonalizatsiya; • Kasbiy yutuqlarni kamaytirish. Olimlar har bir omil uchun charchashga olib keladigan psixoemotsional holat darajasini baholashga muvaffaq bo'lishdi. Tadqiqot shuningdek, charchash bosqichlari va darajalarini aniqladi. Shifokorlar va hamshiralar o'rtasidagi charchash sindromi og'irligining rivojlanishidagi farq shundaki, shifokor kasbida eng yuqori darajada charchagan odamlarning ko'proq foizi borligini aniqlash mumkin edi. Tibbiyot xodimlari, ayniqsa jarrohlik va reanimatsiya sohasida ishlaydiganlar, odatda, o'z ishlari davomida ko'proq psixoemotsional stressni boshdan kechiradilar. Tibbiyot xodimlarining psixoemotsional holatiga ta'sir qiluvchi bir nechta asosiy stress omillarini ko'rib chiqildi. Ular umidsiz bemorlarni boshqarish, jismoniy charchoq, yurak-o'pka reanimatsiyasi, bemorning o'limi, bemorning qarindoshlari bilan suhbat, bilimlarni doimiy ravishda yaxshilash zarurati va boshqalarni o'z ichiga oladi. Psixoemotsional holatga salbiy ta'sirning namoyon bo'lishi ko'rinishini keltirib chiqaradi. Professional deformatsiyalar – psixologik jihatdan, bu kasbiy rivojlanishning regressiyasiga yordam beradi, chunki u butun shaxsga ta'sir qiladi va uni yo'q qiladi. Bularning barchasi mehnat faoliyati sifati va samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi. Ko'pgina olimlar stressli omillar bilan samarali kurashishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar muhim rol o'ynashi haqida ta’kidlab o’tganlar. Ular kuchli aloqa yoki stressni kamaytiradigan shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Xarakterning kuchli tomonlari hamma odamlarga xosdir. Ular kundalik fikrlar, munosabat va xatti-harakatlarda aks etadi va insonning farovonligiga ijobiy munosabatda bo'ladi (Peterson va Seligman, 2004). Ijobiy psixologiya fani (Seligman va Csikszentmihalyi, 2000) xarakterning kuchli tomonlarini shaxs ega bo'lishi mumkin bo'lgan, o'sish, gullab- yashnash va axloqiy mukammallikni ta'minlaydigan ijobiy baholanadigan va axloqiy xususiyatlar guruhi sifatida belgilaydi (Seligman, 2002). “Harakatdagi qadriyatlar” (VIA) tasnifi nazariy jihatdan turli dinlar, madaniyatlar va madaniyatlarda 3000 yildan ortiq muhim deb hisoblangan oltita fazilatga (jasorat, insonparvarlik, adolat, bosiqlik, transsendensiya, donolik) ajratilgan 24 xarakterning kuchli tomonlari va an’an alarni tavsiflaydi. (Peterson va Seligman, 2004). Seligman (2002) odamlar farovonlikka erishish va ijobiy manfaatlarni ko'paytirish uchun o'zlarining xarakterli kuchli tomonlarini hayot sharoitlariga qarab qo'llash orqali foydalanishlari kerakligini taklif qiladi. Ba'zi xarakterning kuchli tomonlari boshqalarga qaraganda hayotdan qoniqish va kasbiy farovonlik bilan kuchliroq bog'liqligi aniqlangan, "baxtning kuchli tomonlari" deb ataladigan qiziqish, minnatdorchilik, umid, sevgi va zavqlanish (masalan, Peterson va Park, 2006; Buschor). va boshqalar, 2013; Littman-Ovadia va boshqalar, 2016). Boshqa bir tadqiqotda, qat'iyatlilik va ijtimoiy intellekt hayotdan qoniqish (umid, sevgi va zavq bilan bir qatorda) va farovonlik uchun muhim rol o'ynaydigan hazil bilan kuchli bog'liq edi (Martinez-Marti va Ruch, 2014). |