Nesmelova M. Y. Təşkilatların konfliktologiyası. Dərs vəsaiti

bağlanmasına  kömək  cöstərilməsi,  əmək  münaqişələrinin  və  tətillərin  qarşısının 
alınması, əmək intizamının möhkəmlənməsi haqqında. 
Razılaşmalarda qanuna zidd olmayan başqa əmək və sosial-iqtisadi məsələlər 
üzrə maddələr öz əksini tapa bilər. 
Maddə 22. Razdaşmamn qüvvədə olması 
Razılaşma  imzalandığı  andan  və  ya  tərəflərin  razılaşmada  müəyyən  etmiş 
cündən qüvvəyə minir. 
Razılaşmanın qüvvədə olduğu müddət və onun icrası üzrə nəzarət qaydaları 
tərəflər tərəfindən razılaşmada müəyyən edilir. Razılaşmanın qüvvədə olduğu müddət 
üç ildən artıq ola bilməz. 
Razılaşmanın  təsiri  razılaşmanın  bütün  iştirakçılarına  razılaşmanı  işləyib 
hazırlanması və onların adından onu imzalamaq səlahiyyəti verən bütün işçilərə, işə 
Götürənlərə, icra hakimiyyəti orqanına aid edilir. 
İşçilərə  eyni  zamanda  başqa  razılaşmaların  təsiri  şamil  edildikdə  işçilərə 
razılaşmanın daha əlverişli şərtləri təsir edir. 
Federal səviyyədə sahə (sahələrarası) tarif razılaşması, peşə tarif razılaşması 
bağlandığı  halda  onun  təsirinə  50%-dən  az  sahənin  (sahələrin),  peşələrin,  Rusiya 
Federasiyasının  əmək  naziri  işçilər  daxil  olduqda  bu  razılaşmanın  bağlanmasında 
iştirak etməyən işə cötürənlərə ona birləşmə hüququ verilir. 
İşə Götürənlərin və ya işçilərin müvafiq nümayəndələri təklifi aldıqları andan 
30  təqvim  cünü  ərzində  ona  birləşmələri  haqqında  öz  razılıqlarını  verməyiblərsə, 
razılaşma bu işə cötürənlərə təklifin alındığı andan şamil edilmiş sayılır. 
Maddə 23. Razılaşmaya əlavə və dəyişikliklər 
Razılaşmaya  əlavə  və  dəyişikliklər  tərəflərin  qarşılıqlı  razılaşması  əsasında, 
razılaşmada  müəyyən  edilmiş  qaydada,  onun  müəyyən  edilmədiyi  halda  onun 
bağlanması üçün bu Qanunda müəyyən edilmiş qaydada. 

---

Maddə 24. Razdaşmaların icrasına nəzarət 
Razılaşmaların  icrasına  nəzarət  bütün  səviyyələrdə  tərəflər  və  onların 
nümayəndələri tərəfindən və həmçinin müvafiq əmək üzrə orqanlar tərəfindən həyata 
keçirilir. 
Nəzarətin həyata keçirildiyi halda tərəflər onlarda olan bütün lazımi məlumatı 
verməyə borcludurlar. 
Fəsil V. Məsuliyyət 
Maddə 25. Danışıqlarda iştirak etməkdən boyun qaçırma üçün məsuliyyət 
Kollektiv 
müqavilələrin,  razılaşmaların  bağlanması,  dəyişdirilməsi 
danışıqlarda iştirakdan boyun qaçıran işə cötürəni təmsil edən və ya bu Qanunun 6-cı 
maddəsinin  ikinci  hissəsində  müəyyən  edilmiş  müddəti  pozan  və  ya  müvafiq 
komissiyanın  işini  tərəflərin  müəyyən  etdiyi  müddətdə  təmin  etməyən  şəxslər, 
məhkəmə  qaydasında  qoyulan  minimal  əmək  ödənişinin  əlli  ölçüsündə  cəriməyə 
edilirlər. 
Maddə 26. Kollektiv müqavilənin, razılaşmanın pozulmasına cörə məsuliyyət 
Kollektiv  müqavilə,  razılaşma  üzrə  öhdəliklərin  yerinə  yetirilməməsi  və  ya 
pozulmasında  cünahkar  işə  cötürəni  təmsil  edən  şəxslər  məhkəmə  qaydasında 
qoyulan minimal əmək ödənişinin əlli ölçüsündə cərimə ödəyirlər. 
işçilərin nümayəndələrinin tələbi ilə sahibkar kollektiv müqavilənin şərtlərinin 
pozulması  və  yerinə  yetirilməməsində  cünahı  üzrə  rəhbərə  qarşı  qanunvericilikdə 
nəzərdə tutulmuş tədbirləri qəbul etməyə borcludur. 
Maddə  27.  Kollektiv  danışıqlar  üçün  lazımi  məlumatın  təqdim  edilməsi  və 
kollektiv  müqavilə,  razılaşmanın  riayət  edilməsi  üçün  nəzarətin  həyata  keçirilməsi 
üçün məsuliyyət 
Kollektiv  danışıqlar  və  kollektiv  müqaviləyə,  razılaşmaya  nəzarətin  həyata 
keçirilməsinə riayət edilməsi üzrə məlumatı təqdim etməməkdə təqsirli 

---

olan  işə  cötürəni  təmsil  edən  şəxslər  inzibati  məsuliyyət  daşıyır  və  ya  məhkəmə 
qaydasında qoyulan minimal əmək ödənişinin əlli ölçüsündə cəriməyə edilirlər. 
Maddə 28. Məsuliyyətə cəld edilmə qaydaları 
Bu  Qanunla  nəzərdə  tutulmuş  cərimələrin  tətbiq  edilməsi  haqqında  işlərin 
baxılma qaydası və müddəti qanunvericiliklə tənzimlənir. 
Bu maddənin birinci hissəsində cöstərilmiş işlər əmək üzrə müvafiq orqanların 
işçilərin nümayəndələrinin ərizəsi üzrə və ya prokurorun təşəbbüsü ilə baxılır. 
Rusiya Federasiyası Prezidenti 
B. Yeltsin 
3.
 
Sosial-əmək əlaqələrinin tənzimlənməsi üzrə 
Rusiya üçtərəfli komissiya haqqında Əsasnamə Rusiya 
Federasiyası Hökumətinin 01 dekabr 1994-cü il 1323 saylı 
Qətnaməsi ilə təsdiq edilib. 
1.
 
Ümumi müddəalar 
1.  Sosial-əmək  əlaqələrinin  tənzimlənməsi  üzrə  Rusiya  üçtərəfli  komissiya 
(bundan  sonra  -  Komissiya)  qüvvədə  olan  Rusiya  Federasiyası  qanunvericiliyinə 
uyğun  olaraq  yaradılmış  ümumrusiya  həmkarlar  ittifaqları  birlikləri  ilə,  işə 
cötürənlərin  ümumrusiya  birlikləri,  Rusiya  Federasiyası  hökuməti  ilə  Rusiya 
Federasiyası sosial tərəfdaşlıq sistemi ilə daim işləyən orqanıdır. 
Komissiya  öz  fəaliyyətində  Rusiya  Federasiyası  Konstitusiyası,  federal 
qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına və başqa hüquq- normativ 
aktlarına,  Rusiya  ərazisində  işləyən  beynəlxalq  normalara,  bu  Nizamnaməyə  və 
Komissiyanın reqlamentinə əsaslanır. 

---

2.
 
Komissiyanın  tərkibi  tərəflərin  bərabərlik  və  eyni  hüquqluluq 
prinsiplərinin  riayət  edilməsi,  onların  nümayəndələrinin  səlahiyyətliliyi  əsasında 
formalaşır. 
n. Komissiyanın məqsəd və vəzifələri 
3.
 
Komissiyanın əsas məqsədləri aşağıdakılardır: 
sosial-iqtisadi  siyasətinin  həyata  keçirilməsinin  ümumi  razılaşdırılmış 
prinsiplərinin hazırlanması; 
sosial tərəfdaşlıq sisteminin inkişafı; 
kollektiv əmək mübahisələrinin (konfliktlər) tənzimlənməsinə yardım; 
4.
 
Kommissiyanin Əsas vƏzifəlƏri aşağıdakılardır: 
kollektiv  danışıqların  aparılması,  Ümumrusiya  həmkarlar  ittifaqı  birlikləri, 
ümumrusiya  sahibkarlar  ittifaqları,  Rusiya  Federasiyası  Hökuməti  arasında  Əsas 
sazişlərin  hazırlanması  vƏ  bağlanması  (gələcəkdə  Əsas  saziş  adlanacaq)  və  onların 
yerinə yetirilməsinə nƏzarƏt etmək; 
müəyyən  sahəyə  aid  olan  (tarif)  sazişlərinin  bağlanması  və  reallaşdırılması 
zamanı  ortaya  çıxan  ziddiyyətlərin  tənzimlənməsi,  müəyyən  sahƏyƏ  aid  olan  və 
territorial  sazişlərin  bağlanması  zamanı  müvafiq  ÜÇtƏrƏfli  kommissiyaya  yardım 
etmək; 
sazişlərdə  qanunvericilikdə göstərilmiş əmək  şərtlərini  ağırlaşdıran  vƏ  sosial 
zəmanət pozğunluqlarına yol verməmək; 
sosial-  iqtisadi  siyasət  mƏsələlƏri,  Əmək  münasibətlərinin  tənzimlənməsinə 
dair  Rusiya  Federasiyasının  federal  qanun  layihələri  və  digər  normativ  hüquqi 
aktlarinin müzakirəsi; 
beynəlxalq təcrübənin öyrənilməsi, müvafiq xarici təşkilatlar tərəfindən əmək 
və 
sosial əməkdaşlıq sahəsində təşkil olunan tədbirlərdə iştikrak etmək. 

---