|
Yönetim Teorisi
|
səhifə | 12/12 | tarix | 29.08.2023 | ölçüsü | 165,14 Kb. | | #121072 |
| Yönetim-III.-DERS-TorilerKOORDİNASYON (EŞGÜDÜM) - Örgütler çeşitli unsurlardan oluşurlar.
- Her örgütsel unsurun, örgütün hedeflerini gerçekleştirmek için uyumlu bir şekilde biraraya getirilmesi gerekir.
- Uyumlu bir çalışma düzeninin kurulması demektir.
Kontrol /Denetim - Yönetim işlevlerinden birisi olan kontrol/denetim planlananlarla sonuçları karşılaştırmayı, aktiviteleri izlemeyi, işle ilgili sonuçlar hakkında geri bildirim vermeyi kapsamaktadır. Amaçlananla gerçekleşen arasındaki farklılığı ortaya koymaktır
- Planlananla gerçekleşen durum arasındaki fark tespit edilmeye çalışılır
- Kontrol süreci aynı zamanda bir sonraki planlama içinde veri oluşturma sürecidir
YÖNETİMDE İLKELER - Amacın belirlenmesi
- Deneyimlerden yararlanma
- İş bölümü(ekip çalışması)
- Kaynak bulma(insan gücü,araç gereç,para)
- İşlerin birleştirilmesi (hizmet,destek,geliştirme çalışmaları)
- İşe uygun yapılaşma
- Yetki devri
- Seçicilik
PLANLAMANIN İLKELERİ - Planlar,açıkça ifade edilmiş ve makul amaçlara dayandırılmalıdır
- Planlar kesin, uygulamaya elverişli ve anlaşılması kolay olmalı
- Oluşturulan standartlara göre sonuçları denetlenebilir olmalı
- Değişen iç ve dış koşullara uyum sağlamalı, esnek olmalı
- Kurumun grupları arasında denge sağlamalı
- Planlar uygulama aşamasında en az maliyete neden olmalı
- Planlar karşılaşılan çeşitli direnmelere karşı koruyucu önlemleri içermeli
HEDEFLER NASIL İFADE EDİLMELİDİR? - Belirgin/specific olmalı
- Ölçülebilir olmalı
- Heyecan veren,harekete geçiren ama gerçekçi ve ulaşılabilir olmalı
- Katılım içeren hedefler olmalı
- Çalışanlara kendilerinden neler beklendiği açıkça ifade edilmeli
UYGULAMA - Uygulanmayan planlar teorik olarak kalırlar ve hiçbir işe yaramazlar
- Uygulama, planın hazırlanışı kadar önemlidir
- Uygulama esnasında plan sürekli gözden geçirilmelidir
DEĞERLENDİRME - Planların uygulanması devam ederken ve tamamlandıktan sonra mutlaka değerlendirilmelidir.
- Burada amaç, elde edilen sonuçların, planda belirlenen hedeflere uyup uymadığının belirlenmesidir.
- Belirlenen hedeflere uymuyorsa, nedenleri belirlemek ve gereken önlemleri almaktır
Kaynaklar - Tamer KOÇEL, İşletme Yöneticiliği, Yönetim ve Organizasyon Organizasyonlarda Davranış, Klasik- Modern- Çağdaş Yaklaşımlar. 7. Baskı
- İnan ÖZALP, Yönetim ve Organizasyon I. Cilt
- Erol EREN, Yönetim ve Organizasyon(Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar). 5. Baskı 2001.
Dostları ilə paylaş: |
|
|