1 Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel-İdari Personel, bazı istisnalarla genel itibariyle 657 sayılı dmk’ya tabidir

Prim matrahına dahil olmayan ödemeler

1- Vekâlet veya

2- İkinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler

3- Prime tabi kanunda sayılan tazminatlar ve diğer ödemelerde bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar

Kanunları gereğince görevden uzaklaştırılanlar, tutuklananlar veya görevine son verilenlerin sigortalılıkları ve primleri;

• Kanunları gereğince görevden uzaklaştırılanlar, tutuklananlar veya görevine son verilenlerin sigortalılıkları ve primleri;

• Kanunları gereğince eksik aylığa müstahak bulunanların prime esas kazançlarının yarısı (gün sayısı da yarısı),

• Kanunlarına göre bu müddetler için sonradan görevlerine iade edilerek tam aylığa hak kazananların ise prime esas kazançlarının tamamı üzerinden prim alınır.

• 4/1-c kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançlarının tespitinde üst sınır aranmaz.

Eski devlet memurlarının (iştirakçilerin) emeklilik keseneğine esas aylık tutarları üzerinden emeklilik keseneği, giriş keseneği, karşılığı, kurum karşılığı kesilir.

• Eski devlet memurlarının (iştirakçilerin) emeklilik keseneğine esas aylık tutarları üzerinden emeklilik keseneği, giriş keseneği, karşılığı, kurum karşılığı kesilir.

• Yeni devlet memurlarının (sigortalı) sigorta primine esas kazançları üzerinden sigorta primi kesilir.

İşverenler, 1 ay içinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddelerine tabi çalıştırdığı sigortalılar, 5434 sayılı Kanunun mülga hükümlerine tabi iştirakçiler ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7 nci maddesine göre iş görme edimini yerine getirmek üzere başka işverene geçici olarak devrettiği sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalıların;

• İşverenler, 1 ay içinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddelerine tabi çalıştırdığı sigortalılar, 5434 sayılı Kanunun mülga hükümlerine tabi iştirakçiler ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7 nci maddesine göre iş görme edimini yerine getirmek üzere başka işverene geçici olarak devrettiği sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalıların;

• a) Sosyal güvenlik sicil numaralarını (TC Kimlik Numaralarını),

• b) Ad ve soyadlarını,

• c) Sigorta, işsizlik ve aylık sosyal güvenlik destek primlerini,

• ç) Prime esas kazançlar tutarını,

• d) Prim ödeme gün sayılarını,

• yanı sıra;

• e) Varsa 3568 sayılı Kanuna tabi olan meslek mensubunun adı ve soyadı ile bunların meslekî oda kayıt numarasını,

• f) İşverenin kamu idaresi olması hâlinde tahakkuk veya tediye görevlisinin adı, soyadını,

• g) SGK tarafından belirlenen diğer bilgileri taşır (5510/Madde 86))

İşveren Onayı: Aylık prim ve hizmet belgesi tahakkuk ve tediye ile ilgili kamu görevlisi tarafından imzalandıktan sonra işveren sıfatı ile kamu idaresi yöneticisi tarafından onaylanmasını müteakip bağlı olduğu saymanlık onayı da alınacaktır.

• İşveren Onayı: Aylık prim ve hizmet belgesi tahakkuk ve tediye ile ilgili kamu görevlisi tarafından imzalandıktan sonra işveren sıfatı ile kamu idaresi yöneticisi tarafından onaylanmasını müteakip bağlı olduğu saymanlık onayı da alınacaktır.

• Bu belgenin tüm bölümleri, mevzuata ve dayanağı belgelere göre tam ve doğru olarak doldurulur. Noksan ve hatalı düzenlenen belgeler işleme alınmaz. Bundan doğacak sorumluluklar işverene aittir.

• S.G.K, elektronik imza uygulamasına geçildiğinde tahakkuk veya tediye görevlisi ile kamu işverenlerin veya vekilinin elektronik imzalarını isteyebilir.

SAYIŞTAY DAİRE KARARI

• SAYIŞTAY DAİRE KARARI

• Tutanak No : 6561

• Tutanak Tarihi: 24.12.2009

• SGK' ye verilen tahakkuk beyannamelerine ilişkin damga vergisi istisna kapsamına alınmış olup belediye bütçesinden bu verginin ödenmemesi gerekmektedir.

• Konu hakkında, K.maraş Vergi Dairesi Başkanlığının 18.04.2013 tarih ve 1596 sayılı “damga vergisi” konulu müktezası mevcuttur.

İnsan Kaynakları Uzmanı : 2423.13

• İnsan Kaynakları Uzmanı : 2423.13

• Destek Personel (Yardımcı Hizmetleri) : 9112.11

• Ekonomist (İktisatçı) : 2631.01

• Büro İşçisi : 9112.11

• Elektrik-Elektronik Teknikeri : 3114.03

• Şehir Plancısı : 2164.01

• Avukat : 2611.02

4/1-a kapsamındaki sigortalılara ait prim belgesi sadece yasal süre içerindekiler e-sigorta ile gönderilmektedir. Yasal süre dışındakiler kağıt ortamında ilgili SGK Ünitesine verilmektedir.

• 4/1-a kapsamındaki sigortalılara ait prim belgesi sadece yasal süre içerindekiler e-sigorta ile gönderilmektedir. Yasal süre dışındakiler kağıt ortamında ilgili SGK Ünitesine verilmektedir.

• 4/1-c kapsamındaki sigortalılara ait prim belgesi ister yasal süre içinde isterse de yasal süre dışında olsun e-sigorta ile gönderilebilmektedir.

Belge çeşitleri

• Belge çeşitleri

• 1- Asıl aylık prim ve hizmet belgesi

• 2- Ek aylık prim ve hizmet belgesi

• 3- İptal aylık prim ve hizmet belgesi

• 4- Aylık fiilî hizmet süresi zammı prim belgesi (5510/Madde 40)

• 5- Yıllık itibari hizmet süresi prim belgesi (5510/Madde 49)

Düzeltme amaçlı verilen belgelerin işleme alınıp alınmayacağı

• Düzeltme amaçlı verilen belgelerin işleme alınıp alınmayacağı

• - Belge türü veya

• - Kanun türü

• hatalı seçilmiş olan

• aylık prim ve hizmet belgeleri için, SGK’ye düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında iptal nitelikte ve doğru belge türü veya kanun türü seçilmek suretiyle asıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi halinde, belge türü veya kanun türü hatalı seçilmiş aylık prim ve hizmet belgesi ile düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilmiş asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarlarının aynı olması kaydıyla, yasal süresi dışında düzeltme amaçlı olarak verilen aylık prim hizmet belgeleri incelemeye gerek kalınmaksızın işleme alınacak ve söz konusu belgelere idari para cezası uygulanmayacaktır.

İşverenin kamu kurum ve kuruluşu olması durumunda başvuru

• İşverenin kamu kurum ve kuruluşu olması durumunda başvuru

• İşverenin kamu kurum veya kuruluşu olması halinde, ilgili kurum ve kuruluş tarafından kullanıcı kodu ve şifresi verilmesi talep edilmiş olan kişiler başvuruda bulunabileceklerdir. Bu durumda, ilgili kamu kurum veya kuruluşu tarafından düzenlenmiş görevlendirme yazısı başvuru formuna eklenecektir.

- Kanuni düzenleme veya Bakanlar Kurulu Kararı ile enflasyon farkı veya başka ad altında geriye yönelik olarak yapılan ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri

• - Kanuni düzenleme veya Bakanlar Kurulu Kararı ile enflasyon farkı veya başka ad altında geriye yönelik olarak yapılan ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri

• - Görevden uzaklaştırılması veya görevine son verilmesine rağmen idari tasarrufla ya da yargı kararı ile görevlerine iade edilenler için geriye yönelik olarak ödenen aylık, ücret veya tahsisata ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri

• ödemenin yapıldığı tarihi takip eden günden başlayarak 15. günün sonuna kadar verilen ek mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içerisinde verilmiş kabul edilecektir.

4/1-c’li sigortalıların; ihbar, şikayet ve şüphe halleri bulunmadığı sürece sonradan verilen aylık prim hizmet belgesi kayıt incelemesine gidilmeden kabul edilir

• 4/1-c’li sigortalıların; ihbar, şikayet ve şüphe halleri bulunmadığı sürece sonradan verilen aylık prim hizmet belgesi kayıt incelemesine gidilmeden kabul edilir

• 15.10.2008’den önce iştirakçi olanlar için ayrı belge, 15.10.2008’den sonra sigortalı olanlar için ayrı belge düzenlenecektir.

PRİM GÜN SAYISININ HESAPLANMASI

• PRİM GÜN SAYISININ HESAPLANMASI

• 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün

• sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30

• veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.

• 2-Ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş

• tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak

• suretiyle hesaplanacaktır.

• 3-Ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten

• çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı

• yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

• 4- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki

• prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten

• ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil, kaç gün

• olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

1-Donanım ve yazılım arızaları,

• 1-Donanım ve yazılım arızaları,

• 2-Elektrik ve iletişim altyapısındaki arızalar,

• 3-Yangın, yıldırım,infilak vb. olaylar sonucu işlem yapmayı engelleyici durumlar,

• 4-Sel, su baskını, fırtına, yer kayması, deprem gibi tabi afetler, grev,

• lokavt, sabotaj, terör saldırıları,

• 5-Kurumun satın aldığı internet servis sağlayıcılarından doğan arızalar

• 6- Yukarıda durumlar dışında S.G.K.’nin belirleyeceği diğer durumlar…

• S.G.K. Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü yetkililerince imzalanacak bir

• tutanak ile durum belgelendirilmelidir.

• Bu sorunların kalktığı tarihi takipeden 5. işgünü sonuna belge verilebilir, prim ödenebilir.

Ücret Tediye Bordrosu (5510/Madde 102)

• Ücret Tediye Bordrosu (5510/Madde 102)

• 1- İşyerinin sicil numarası

• 2- Bordronun ilişkin olduğu ay

• 3- Sigortalının adı ve soyadı

• 4- Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası

• 5- Ücret ödenen gün sayısı

• 6- Sigortalının ücreti

• 7- Ödenen ücret tutarı

• 8- Ücretin alındığına dair sigortalının imzası (imza şartı yönünden makbuz

• mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç)

İşverenler; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere, kamu idareleri 30 yıl süreyle, saklamak ve SGK denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde 15 gün içinde ibraz etmek zorundadır.

• İşverenler; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere, kamu idareleri 30 yıl süreyle, saklamak ve SGK denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde 15 gün içinde ibraz etmek zorundadır.

- Yasal düzenleme veya Bakanlar Kurulu kararı ile geriye yönelik olarak ödenmesine karar verilen aylık, ücret veya tahsisata ait olmak kaydıyla tahakkuk ettirilecek primler ödeme gününü takip eden günden başlamak üzere 15. günün sonuna kadar

• - Yasal düzenleme veya Bakanlar Kurulu kararı ile geriye yönelik olarak ödenmesine karar verilen aylık, ücret veya tahsisata ait olmak kaydıyla tahakkuk ettirilecek primler ödeme gününü takip eden günden başlamak üzere 15. günün sonuna kadar

• - Görevden uzaklaştırılması veya görevine son verilmesine rağmen idari tasarrufla ya da yargı kararı ile görevlerine iade edilenler için geriye yönelik olarak ödenen aylık, ücret veya tahsisata ait tahakkuk ettirilecek primler ödemenin yapıldığı tarihi takip eden 15. günün sonuna kadar

• ödenen sigorta primleri yasal süresi içerisinde ödenmiş kabul edilir.

Bakanlar Kurulu kararı ile kamu idarelerinde çalışan devlet memurlarının maaş ödemelerinin avans olarak erken ödenmesi halinde veya maaş ödeme günü olan ayın 15’nin resmi tatil veya hafta sonuna denk gelmesi veya maaşların herhangi bir nedenle geç ödenmesi durumu maaş ödeme gününü değiştirmeyeceğinden primlerin/keseneklerin maaş ödeme günü olan ayın 15’inin içinde bulunduğu ayın sonuna kadar ödenmesi gerekmektedir.

• Bakanlar Kurulu kararı ile kamu idarelerinde çalışan devlet memurlarının maaş ödemelerinin avans olarak erken ödenmesi halinde veya maaş ödeme günü olan ayın 15’nin resmi tatil veya hafta sonuna denk gelmesi veya maaşların herhangi bir nedenle geç ödenmesi durumu maaş ödeme gününü değiştirmeyeceğinden primlerin/keseneklerin maaş ödeme günü olan ayın 15’inin içinde bulunduğu ayın sonuna kadar ödenmesi gerekmektedir.

• Primlerin ödenmesinden işverenle birlikte sorumlu tutulanlar

• Kurumun prim ve diğer alacaklarının haklı bir sebep olmaksızın süresi içinde ödenmemesi halinde;

• - Kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri,

• -Tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri

• SGK’ ye karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır (Bunların aleyhine icra takibine geçilecektir.)

Primlerin ödenmesinde kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlilerinin Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarıdır. Bu durumda kamu idarelerinde tahakkuk işlemlerini yürüten Gerçekleştirme Görevlileri ile ödeme ve gönderme işlemlerini yapan memurun primlerin ödenmesi noktasında idari para cezalarına muhatap olacağı açıktır.

• Primlerin ödenmesinde kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlilerinin Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarıdır. Bu durumda kamu idarelerinde tahakkuk işlemlerini yürüten Gerçekleştirme Görevlileri ile ödeme ve gönderme işlemlerini yapan memurun primlerin ödenmesi noktasında idari para cezalarına muhatap olacağı açıktır.

• Kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlilerinin görev yaptıkları sürelerden kaynaklanan borçları için 6111 sayılı Kanuna istinaden başvuruda bulunmaları halinde, yalnızca kapsama giren ve sorumlu oldukları borçlar peşin veya taksitle ödenebilecektir.

• Belediye tüzel kişiliğinin yanı sıra borcun tahakkuk ettiği dönemde görevde bulunan belediye başkanı ile birlikte 5018 sayılı Kanuna göre harcama yetkilisi kılınan ve yetki devri yapılmış olanlar ile tahakkuk ve tediye ile görevli diğer üst düzey yöneticilerin de müştereken ve müteselsilen sorumluluğu bulunmaktadır.

Primlerin ödenmemesinin müeyyidesi

• Primlerin ödenmemesinin müeyyidesi

•            

• Prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk 3 aylık sürede her bir ay için % 2 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır.

• Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır.

• Yeni Açılan Yardımcı Hesap Kodu (5018/I-II sayılı Cetvelde Yer Alan İdareler)

• 630.02.99-Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri

• Gecikme Cezası ve Zamları

• (MB Muhasebat Genel Müdürlüğü-31.05.2011/06598 sayılı yazı)

18 yaşını doldurmamış çocuklara hiçbir koşul aramaksızın,

• 18 yaşını doldurmamış çocuklara hiçbir koşul aramaksızın,

• 20 yaşını doldurmamış çocuklara lise ve dengi eğitim görmesi koşulu ile,

• 25 yaşını doldurmamış çocuklara ise yükseköğrenim görmesi koşulu ile,

• SGK tarafından sağlık yardımı verilmekte ve uygulama bu şekliyle yürütülmektedir.

• Yükseköğrenim; ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrenimlerini kapsadığından, 5510 sayılı Kanunun öngördüğü 25 yaş şartını doldurmayan bir öğrenci, belirtilen durumların öğrenci belgesi ile belgelenmesi ve SGK’ ye başvurulması halinde sağlık aktivasyonu açılmaktadır.

2 yıllık meslek yüksekokulu öğrencisi, 4 yıllık fakülte öğrencisi, 6 yıllık fakülte öğrencisi, lisans öğrenimi üzerine yüksek lisans yapan öğrenci ve yüksek lisans öğrenimi üzerine doktora öğrenimi yapan öğrenci, 25 yaşını doldurduğu tarihe kadar bakmakla yükümlü olunan kapsamında sağlık yardımlarından faydalandırılmaktadır.

• 2 yıllık meslek yüksekokulu öğrencisi, 4 yıllık fakülte öğrencisi, 6 yıllık fakülte öğrencisi, lisans öğrenimi üzerine yüksek lisans yapan öğrenci ve yüksek lisans öğrenimi üzerine doktora öğrenimi yapan öğrenci, 25 yaşını doldurduğu tarihe kadar bakmakla yükümlü olunan kapsamında sağlık yardımlarından faydalandırılmaktadır.

Lise Öğrencileri Mezun Olduktan Sonra Sağlık Hizmetinden Yararlanabilecek (6385 sayılı Kanunla)

• Lise Öğrencileri Mezun Olduktan Sonra Sağlık Hizmetinden Yararlanabilecek (6385 sayılı Kanunla)

• Yürürlük Tarihi: 01.06.2012 tarihinden geçerli olmak üzere 19.01.2013

• Lise ve dengi öğrenim görülmesi sebebiyle bakmakla yükümlü olunan kişi veya hak sahibi sıfatıyla sağlık hizmetinden yararlandırılan çocuklar, 20 yaşını dolduracakları tarihi aşmamak kaydıyla bu öğrenimlerini bitirmelerini izleyen tarihten itibaren 120 gün süreyle aynı kapsamda sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edeceklerdir.

Gelir testi için; sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına müracaat edilmesi gerekir.

• Gelir testi için; sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına müracaat edilmesi gerekir.

• Bakmakla yükümlü olunan kişilerin durum değişikliğine ilişkin bilgileri, değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren 15 gün içinde SGK’ ye bildirim yapması gerekir.

• İdari Para Cezaları

• (5510/Madde 102)