1-mavzu: boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti, maqsadi va vazifalari reja

Mavzu yuzasidan o‟z-o‟zini nazorat va muhokama qilish uchun

savollar: 
1.Pul motivasiyasi va uning psixologiyasi? 
2.Motivasiyalash strategiyalari va uslublari?
3.Xodim yoshi va motivasiyalash xususiyatlari? 
4.O‘z-o‘zini baholash motivasiya omili sifatida?
5.Tashkilot hayotining xodim motivasiyasiga ta‘siri? 
6.Iqtisodiy xulq psixogigiyenasi?

4-MAVZU: RAHBAR SHAXSI PSIXOLOGIYASI 

Reja:

1.Rahbar shaxsi psixologiyasi. 

2.Samarali rahbar qiyofasi. 

3.Samarali boshqaruvga to’sqinlik qiluvchi shaxs xislatlari. 

4.liderlik va boshqaruv. 

5.liderlik va rahbarlik. 

1.Rahbar shaxsi psixologiyasi. 
Shaxs tushunchasi psixologiya fanida markaziy o‘rinni egallaydi va asosiy 
psixologik talqinlar shaxs mavzusi atrofida amalga oshadi.
Shaxsning turli ta‘riflari mavjud, lekin bu tushunchani to‘laroq aks 
ettiradigan quyidagisi o‘rinli: «Shaxs bu - o‘zining bilimi, hissiyoti va
munosabatlari orqali tashqi olamni o‘zgartira oluvchi sub‘yekt, insondir».
E‘tibor berilsa, ushbu ta‘rifda shaxsga xos uch jihat sanab o‘tiladi: 1. Bilish;
2. Hissiyot; 3. Munosabat. Shu uch guruhga kiruvchi xislatlar yagona maqsadga, 
ya‘ni tashqi olamni insonning o‘z ehtiyojiga binoan o‘zgartirishga qaratilgan.
Ishlab chiqarish sharoitida inson xulqini tushunish va uni boshqarish uchun 
shaxs tabiati haqida ma‘lum bir ma‘lumotga ega bo‘lish kerak.
Tashkilotda shaxs o‘zgalar bilan munosabatga kirishar ekan, demak, u turli 
ijtimoiy guruhlar faoliyatida qatnashadi. Shu munosabat bilan shaxs a‘zo bo‘lgan
guruh va jamoalarga xos psixologik qonunlarni ham tahlil etish zarurati tug‘iladi. 
Ushbu bo‘limda esa aynan rahbar shaxsi, uning muvaffaqiyatli boshqaruv faoliyati
uchun xos va zurur xislatlar haqida to‘xtalib o‘tamiz.
Boshqaruv jarayonini psixologik tahlil etish masalasi, avvalambor,
rahbarning faoliyatini takomillashtirishni o‘z oldiga maqsad qilib qo‘yadi.
Mazkur maqsadni amalga oshirish uchun rahbarga qo‘yiladigan talablar,
ularni bajarishga moyillik va boshqaruv faoliyatini to‘laqonli amalga oshirishga 
to‘sqinlik qiluvchi shaxs xususiyatlarini o‘rganish zarurati tug‘iladi.

---