degan xulosalar ham kam emas. Albatta, bu fikr bir qancha bahs va munozaraga
sabab bo‘lsa-da, endilikda qo‘shimcha tadqiqotlar o‘tkazishni ham taqozo etayapti.
Xo‘sh, aslida erkak va ayol rahbarlar muvaffaqiyatga erishishlarida ma‘lum
farq, tafovut mavjudmi, degan savolga quyidagi javobni olamiz.
Taniqli olima F. Denmark, katta hajmdagi tadqiqotlari asosida shunday
xulosaga keldiki, boshqaruv sohalarida muvaffaqiyatga erishishda sezilarli jinsiy
tafovutlar kuzatilmas ekan. Ayol va erkak menejerlarning boshqaruv faoliyatidagi
farq shundan iborat ekanki, ayollar jamoadagi insoniy munosabatlarga ko‘proq
e‘tibor beradilar. Erkak va ayol menejerlarga xos jinsiy psixologik farqning
bo‘lishi tabiiy, lekin jamoa oldida
turgan vazifani bajarish, ko‘zlangan maqsadga
erishish borasida jinsiy tafovut kuzatilmaydi. Nazarimizda, bu muvaffaqiyatlar
sababi jinsga xos bo‘lmagan omillar bilan belgilanadi. Masalan, shaxsning
ko‘pgina ishchanlik fazilatlari jinsiy moyilliklar bilan emas, balki ijtimoiy
qadriyatlar, xarakterdagi xususiyatlarga asoslanadi.
Xususan, insoniy munosabatlarga e‘tibor, ko‘ngilchanlik,
boshqaruvda
demokratik tamoyillarga suyanish, ayollarda ko‘proq uchraydi va bu ko‘rsatkichlar
ma‘lum ma‘noda jamoa faolligiga ijobiy ta‘sir etuvchi omillardir.
Bir qator tajriba va kuzatish natijalari yana bir boshqa ma‘lumotlarni ham
beradi. Rahbarlik darajasi qanchalik yuqori bo‘lsa, erkak va ayol rahbar o‘z
uslublarida shunchalik qarama-qarshi jins xususiyatlarini namoyish etadilar. Erkak
rahbar erkakka xos xislatdan tashqari ayolga xos ayrim fazilatlarni ham boshqaruv
amaliyotida qo‘llashini ko‘ramiz: ko‘ngilchanlik, nozik didlik, intuisiya... O‘z
navbatida ayollar ham erkaklarga xos sifatlarni o‘z faoliyatlarida qo‘llaydilar:
mustahkam iroda, qat‘iylik, faollik, tirishqoqlik... Demak, boshqaruv samarasini
jinsiy mansublik bilan bog‘lash noto‘g‘ridir. Bu o‘rinda boshqa omillar
ahamiyatliroq hisoblanadi. Misol uchun intellekt, qadriyatlar, shaxs xususiyatlari,
ma‘lumot
darajasi, boshqaruv sohasidagi tajriba kabi ko‘rsatkichlarni keltirish
mumkin.
Dostları ilə paylaş: