Tashkiliy xatti-harakat
- kishilaming tashkilotdagi tizimli rasmiy va
norasmiy xatti-harakatlari majmuasi.
Tashkilot m afkurasi
-ta sh k ilo t xatti-harakatlarini aniqlaydigan g‘oyalar
tizimi.
Tashkiliy madaniyat
- bitta tashkilotni ikkinchisidan farqlovchi
qadriyatlar tizimi bo‘lib, ularga:
qoidalar, xulq etalonlari,
dunyoqarashlar,
jam oa ichida rasmiy va norasmiy munosabatlar,
ishbilarmonlikning odob
m e’yorlari, timsollar, turlar va boshqalar kiradi.
Har bir tashkilot o ‘zi anglagan yoki anglamagan holda o ‘zining shaxsiy
qadriyatlar tizimini yaratadi. Buning mahsuli sifatida bu tizim tashkilotning
m a’naviy ko‘rinishi yoki tashkiliy madaniyatini tashkil etadi. Katta
jam iyatlar singari tashkilotlar ham o ‘zining shaxsiy m a’naviyati, urf-odatlari
va qadriyatlari bo‘lishiga harakat qiladi.
Tashkiliy m adaniyat - tashkilotdagi m a’naviy-psixologik muhit.
U do‘stona yoki aksincha dushmanlik muhiti bo‘lishi
mumkin va
rahbar-xodimlar o‘rtasidagi moslashuvchan yoki qattiq bogManishdagi
m unosabatlami aks ettiradi.
Taqdirlash
- har bir xodimning qo‘shgan
hissasi va faoliyatining
yuqori natijalarini tan olish. Taqdirlash ham moddiy, ham m a’naviy bo‘lishi
mumkin hamda tashkilotda ishlayotganlarga joziba va quvonch hissini
beruvchi muhit yaratishga harakat qilishdir.
Dostları ilə paylaş: