B tjmurzaqov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov korxonada kadrlar

Avantyuristik
Passiv
Ogohlantiruvchi
№23 Fan bobi - 1; Fan bo‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1; 
Kadrlar 
siyosatining 
tashqi 
yoki 
ichki 
muhitiga, 
personalning tarkibini shakllantirishda korxonaning ixtisosiga 
qarab qanday turlarga ajratish mumkin?
Futuristik, avantyuristik 
Ochiq, yopiq
Faol, nofaol 
Passiv, reaktiv
№24 Fan bobi - 1; Fan bo‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2; 
Kadrlar siyosatining qaysi turida korxonaning tashqaridan 
yangi ishchilami har qanday lavozim darajasida qabul qilish 
uchun ochiq, va har bir kishi uchun har qanday lavozimdan 
ishbilarmonlik darajasiga ko‘ra lavozimda o‘sish imkoniyatlari 
yuzaga keladi?

---

Yopiq
Ochiq
Passiv
Ogohlantiruvchi
№25 Fan bobi - 1; Fan bo'lim i - 1; Qiyinchilik darajasi -2; 
Kadrlar siyosatining qaysi turida korxona faoliyatini asosan 
personalning ichki manbalari hisobidan amalga oshiraidi, shuning 
uchun yangi hodimlaming yuqori lavozimlarga ko‘tarilishi 
faqatgina o ‘z xodimlari va boshqaruvning quyi lavozim 
darajasidagilardan amalga oshirilishi mumkin?
Yopiq
Ochiq
Passiv
Ogohlantiruvchi
№26 Fan bobi - 1; Fan bo‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -1;
Kadrlar siyosatining qaysi turida karyera bo‘yicha o ‘sish 
imkoniyatining qiyinligi, chunki tashqaridan allaqachon tayyor 
personalni tanlash tendensiyasi ustunlik qiladi 
Yopiq 
Ochiq
Passiv
Ogohlantiruvchi
№27 Fan bobi - 1; Fan bo‘limi - 1; Qiyinchilik darajasi -2; 
Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda har bir korxona yoki 
kompaniyada 
puxta 
ishlab 
chiqilgan 
kadrlar 
siyosati 
konsepsiyasi qaysi muammolami hal qilishga yo‘naltirilgan?
Xodimlaming 
hududiy va professional harakatchanligi 
darajasining yuqoriligi
K o‘p ish o'rmlarining innovatsion yangi ish o‘rinlar 
yaratish tizimini joriy qilish
Ishga qabul qilish tartibi amaldagi mehnat qonunlariga 
qat’iy rioya qilishga asoslanganligi
181

---