Дастурлаш асослари

Linda Joullning superliderlik to’g’risidagi nazariyasi. Amerikalik tadqiqotchi Linda Joull o’zining «Инdустриально орgанизационная психолоgия» (2001) kitobida ijtimoiy-psixologik hodisalardan muhimi bo’lmish liderlik masalasiga o’ziga xos yondashuvini bayon etgan. U bu muammoni aynan bizning sharoitimizdagi talqini, ya’ni mardlik va jasorat ko’rsatish uchun ochiq maydonlar yo’q bo’lgan sharoitda liderlik xislatlarining namoyon bo’lish xususiyatlarini ochishga urinadi.
Amerikalik tadqiqotchi Linda Joull o’zining «Инdустриально орgанизационная психолоgия»(2001) kitobida ijtimoiy-psixologik hodisalardan muhimi bo’lmish liderlik masalasiga o’ziga xos yondashuvini bayon etgan. U bu muammoni aynan bizning sharoitimizdagi talqini, ya’ni mardlik va jasorat ko’rsatish uchun ochiq maydonlar yo’q bo’lgan sharoitda liderlik xislatlarining namoyon bo’lish xususiyatlarini ochishga urinadi. Bu shunday shaxski, u o’z xodimlarining aksariyatini liderlarga, birinchi navbatda o’zlari uchun liderlarga aylantira oladi. Bundagi asosiy g’oya shundan iboratki, agar odam eng avvalo o’zi uchun lider bo’la olsa, o’zidagi bu malaka yoki mahoratni boshqalarga yetkaza olsagina, bu odam uchun shunday vaqt-soat etib keladiki, jamoa o’zi mustaqil ishlaydigan, bevosita tepasida turib boshqarib turadigan insonga muhtoj bo’lmagan mexanizmga aylanadi. Bu superliderlikdir.
Xarizmatik, vaziyatga bog’liqlik va sintetik nazariyalarю Liderlik hodisasi to’g’risida gap ketar ekan, liderlik nazariyalari haqida ham qisqacha to’xtalib o’tish o’rinlidir. Hozirgi kunga qadar boshqaruv psixologiyasi fanida liderlik to’g’risida asosan uchta nazariya mavjud.
1. «Liderlik sifatlari nazariyasi» yoki xarizmatik nazariya
2. Liderlikning vaziyatga bog’liqligi nazariyasi
3. Liderlikning sintetik nazariyasi
«Liderlik sifatlari nazariyasi»dir yoki xarizmatik nazariya. Uning mohiyati shuki, hamma ham lider bo’la olmaydi, ayrim shaxslarda shunday sifatlar yig’indisi tug’ma mavjud bo’lib, bu sifatlar majmui uning guruhda lider bo’lishini ta’minlaydi.